Диференциация на заплати (диференциална заплащане)
Диференциация на заплатите (диференциални заплата) - създаване на различни нива на заплати на различни групи работници. Водете диференциация се дължи на три основни фактора:
(А) различия в професионалната квалификация, образование и отговорност (хирурзи се изплащат по-високи от мениджърите медицинска сестра - е по-висока от работата);
(B) разлики в темповете на растеж и нивото на производителност на различните сектори (в бързо развиваща се, с висока производителност на работниците Промишлена получават високи заплати, отколкото в нерентабилни, сектори с ниска производителност);
(C) различията между регионите в на дохода на глава и местно равнище на заетост (в развитите региони на заплащане е обикновено по-високи, отколкото в регионите в криза).
Относителни заплати (relativities) - резултат от сравнението между нивата на заплатите и възнагражденията на работещите в една и съща фирма в същата индустрия или между индустрии. различията в доходите отразяват разлика необходимото ниво на обучение, квалификация и отговорности.
КВАЛИФИКАЦИЯ (умения) - всеки набор от знания, която е собственост на един човек, въпреки че в контекста на заетостта, този термин често се разбира като съвкупност от знания и умения сред ръчен труд, задачи за работа или за работа често са разделени на квалифицирани, полу-квалифицирана и неквалифицирана, в съответствие с нивото на квалификации, необходими, за да ги изпълни.
Ключов фактор за професионално развитие са инвестиции в обучение. С този термин се разбира като предоставяне на комплексни знания и умения на обществените услуги и, в по-тесен смисъл, изучаването "на работното място", или за професионална преквалификация на публични или частни субекти.
нива на общия уменията на работната сила на компанията е важен фактор за растежа на производителността. От една по-обща гледна точка на квалифицирана работна ръка от, като част от човешкия капитал допринася за по-високи темпове на икономически растеж.
ОБУЧЕНИЕ (обучение) - процес, разширяване и обучение на хората, за да се подобри ефективността на труда и по този начин - увеличаване на производителността. Можете да се проведе широка разграничение между "обучение по специалността", която е свързана с придобиването на квалификация по определени професии, както и "общото образование", който се развива най-общи умения (например, пишете брой), са в основата на развитието на по-специфични умения.
Професионалното обучение се извършва от фирми в стажантски форми на кратки курсове за обучение в компанията, подобряване на управлението на програмите, и така нататък. Г. В допълнение, правителството подкрепя и финансира инициативи, свързани с професионално обучение, както и да поемат отговорност за осигуряване на общото образование. Агенцията за обучение във Великобритания има редица програми, включително "Образование осигуряване на заетост", "План за младежта обучение" - осигуряване на обучение на шестнадесет или седемнадесет-годишните не са студенти и работещи младежи, която осигурява за придобиване на трудов опит, обучение на работното място и обучение в класна стая.
ТРУДА (труд) - приносът на труда в производствените дейности в двете физически (например, монтиране на превозното средство) и психически (например, развитието на системи за управление) план. Работа - един от трите основни фактори на производство, заедно с природните ресурси и капитал.
Планиране на работната сила (за набиране на персонал) - един продължителен процес на управление, свързани с определянето на необходимото количество на трудовите ресурси и развитието на стратегии за оптимално тяхното използване и развитие, в съответствие с основните цели на фирмата. планиране на работната сила и човешките ресурси е насочена към идентифициране на бъдещите нужди от работна ръка, а също така включва други видове управление на персонала, като например приемане на работа, обучение, повишаване, и така нататък. Г.
МОБИЛНОСТ (мобилност) - мярка за способността на производствен фактор за трансфер между различни области на приложение.
Вижте. P.I.Grebennikov. Capital е напълно мобилен допълнение 2 към глава 12 макроикономика учебник.
От трите производствени фактори (природни ресурси (земни), труд и капитал) земя географски липсва мобилност, но може да се използва по различни начини, например в селското стопанство и промишлеността. Трудът е мобилна както географски, така и в професионален план, но не винаги, е готов да се премести на друго място или да се учи друга професия. Capital (под формата на сгради и съоръжения) често са сравнително мобилни, тъй като е трудно да се намерят нови начини за използване на специална продукция и е трудно да промените местоположението по отношение на размера и характера на дейността на предприятието (например оборудване генериране).
Работническо движение (преразпределение на труда) - работническото движение от една фирма в друга или от един отрасъл в друг, причинени от технически промени (например, въвеждане на спестяване на труд оборудване) и структурни промени (например, спадът на частния сектор). Преместването на труда обикновено изисква висока степен на мобилност на работната сила и географски и професионално.
Ефективността на пазара (пазарна сключен) - пазарната ефективност в използването на ограничените ресурси, за да отговори на потребителското търсене на стоки и услуги - с други думи степента, в която на пазара помага за оптимизиране на икономическото благосъстояние. Ключовите елементи на пазарната ефективност са:
(A) за производство ефективност и
(B) на ефективността на разпределението, т.е. способността на пазара да произвежда и разпространява продуктите на възможно най-ниска цена ..;
(C) ефективността на разпределението, степента, в която пазарните цени, заплащани от клиентите, отговарят на производствените разходи, в това число, по-специално, нормални производители на печалба;
(G) по-технологично напреднали, способността на производителите да се въведат нови, по-ниски разходи за производство и разпространение технологии и по-добри продукти;
(D) характеристика на продукта, количеството и обхвата на продуктите, предлагани от производителите.
Според теорията на пазарите, ефективността на пазара се определя от взаимодействието на структурата на пазара и поведението на пазара. От друга страна, ефективността на пазара оказва влияние върху структурата на пазара и поведението на пазара.
Търсене терминология, биографични материали, учебници и научни статии на интернет страниците на новата икономическа школа: