Диагностика на лидерски способности (и, lnitsky)
Цел на изпитването
Представеният метод позволява да се направи оценка на способността на човек да бъде лидер.
Инструкции за теста
Вие се предлагат 50 предложения, за които "да" се изисква отговор да се даде или "не". не са предвидени Средната стойност на отговорите. Дълго не се поколеба над забележките. Ако имате съмнения, в края на краищата, да направи отпечатък върху "+" или "-" ( "А" или "В") в полза на алтернативен отговор на което най-много постно.
Обработка и интерпретация на резултатите от тестовете
Размерът на точки за вашите отговори са изчислени с помощта на ключ на въпросника.
Легенда: 1а, 2а, 3b, 4а, 5а, 6Ь, 7а, 8Ь, 9Ь, 10а, 11а, 12а, 13b, 14b, 15а, 16b, 17а, 18b, 19b, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25b, 26а, 27b, 28а, 29b, 30b, 31а, 32а, 33b, 34а, 35Ь, 36b, 37а, 38b, 39а, 40b, 41а, 42а, 43а, 44а, 45Ь, 46а, 47Ь, 48а, 49б, 50б.
За всеки отговор, който съвпада с ключовата дума, предмет получава една точка, в противен случай - 0 точки.
Тълкуване на резултатите от тестовете
• Ако общата оценка е по-малко от 25. качествата на лидерски са леки.
• Ако общата оценка в диапазона от 26 до 35. Лидерът на качеството изрази умерено.
• Ако резултатът беше 36 до 40. ръководството изрази силно.
• Ако вкара повече от 40 на даденото лице, като лидер е склонен да диктува.
способността на човек да бъде лидер в много отношения зависи от развитието на управленски и комуникативни умения. Какво характер черти на лицето трябва да има истински лидер? Тези характеристики, както е отбелязано E.Zharikov и E.Krushelnitsky, следните симптоми могат да бъдат:
• силна воля, може да преодолее препятствията пред вратата.
• устойчиви, в състояние да поемат рискове интелигентно.
• пациент е готов за дълъг период от време и да направи добра монотонен, безинтересна работа.
• Инициатива и предпочита да работи без микроуправление. Независим.
• Психически стабилен и не се вдъхнови нереалистични предложения.
• Лесно се адаптира към новите условия и изисквания.
• самокритичен, трезво оценява не само успехите, но и неуспехите.
• взискателни към себе си и другите, той знае как да поиска доклад възложената работа а.
• Критично, е в състояние да видите в един изкушаващо предложение слабости.
• Надеждна, държи на думата си, можем да разчитаме на него.
• Харди, може да работи дори и при претоварване.
• податливи на нови, нетрадиционни задачи са склонни да се реши оригинални методи.
• Stressoustoychiv не губи самоконтрол и ефективност при извънредни ситуации.
• оптимист, той се отнася до трудности като неизбежен и ненужна намеса.
• решаващо, в състояние самостоятелно и своевременно вземане на решения в критични ситуации, да поемат отговорност за себе си.
• Може да промените стила на поведение, в зависимост от условията, може да изисква и настроение.