дали да се изплащат премиите за стойността на ваучера
Данък общ доход върху приноса на Данъчния кодекс
Според Данъчния кодекс на плащания и други компенсации на работници и служители в трудовото правоотношение при спазване на осигурителни вноски.
Данъчна основа, трябва да се определят индивидуално за всеки служител от началото на периода на фактуриране в края на всеки календарен месец, на начислена основа в съответствие с член 421 от Данъчния кодекс.
За плащания и компенсации облагаемите вноски, по-специално, включват:
- заплати;
- надбавки и допълнителни плащания;
- плащания, дължащи се на регионално регулиране на работната заплата;
- бонуси и възнаграждения;
- плащане от дружеството за неговото служител на стоки, строителство, услуги, вещи или други права;
- плащания и такси под формата на стоки, строителство и услуги.
Вноските са предмет на общата сума на дохода, че работникът или служителят, получена от дружеството, намалена с размера на тези приходи, които не са предмет на вноски.
Приход, неподлежащ на вноски
Такива приходи, по-специално, включват следното.
1. Застрахователните плащания по договори на работниците и служителите:
- задължително и доброволно осигуряване, както и за предоставяне на медицински услуги за период не по-малък от една година;
- на доброволно лични застраховки в случай на смърт или телесна повреда;
- на частното пенсионно осигуряване.
2. Размерът на вноските, плащани от работодателя в полза на работника или служителя за осигурителен стаж. Ограничаване - не повече от 12 000 рубли годишно на служител.
3. Сумите, изплатени граждани избирателна комисия, референдуми комисии и съм. П.
4. Разходите за униформи и костюми.
6. Размерът на финансовата помощ в размер на не повече от 4000 рубли на служител по време на периода на фактуриране.
8. Сумите, дължими на служители като лихви по заеми, получени за покупка или строителство на жилища.
9. Размерът на паричните надбавки на военнослужещите.
10. Плащанията на учениците в учебните заведения.
11. Възнаграждението на граждански договори, чийто предмет е прехвърлянето на собствеността.
12. Финансовата помощ във връзка с бедствието, във връзка със смъртта на член от семейството, раждане, осиновяване на дете (до 50 000 рубли за всяко дете).
Размерът на компенсацията на разходите на служителите за балнеолечение в списъка за пропуснати.
Финанси позиция
експерти финансите смятат, че "работи" една общото правило: когато в Северна Каролина България не е пряко прилага като част от изплащането на суми, които не оценени вноски, те трябва да се включват в данъчната основа. Това се отнася до цената на платените служители ваучери за спа процедури.
кораби позиция
Повечето счетоводители следват позицията на финансите и плащат застрахователната премия върху стойността на ваучера. Ако не споделя позицията на длъжностните лица, да бъде готов да защити своята гледна точка в съда. Вероятността за спечелване там.
Съдиите обръщат внимание, че фактът, че трудовото правоотношение между компанията и нейните служители не означава, че всички плащания, които се възлагат на служители, получават заплащане за работата си.
Структурата на предимства и награди като част от трудови правоотношения включва всички суми за изплащане на които като награда и поощрение за работата и резултатите, предвидени от законодателството, колективния трудов договор и други местни актовете на трудовия договор.
Въпреки това, плащането на компанията в полза на или в интерес на работника или служителя не работи за резултатите, както и по други причини не могат да бъдат приписани на плащания, за да бъдат включени в базата за изчисляване на застрахователните премии. Това се отнася до плащането на работниците санаториум ваучери.
Истинен вестник на счетоводителя днес. Книгата не е публикувана теория или законови разпоредби, като всички текстове - реалния живот опит за счетоводство, директори, адвокати и кадри. интересна статия "за себе си", във всяка стая, за да намерите всеки служител.