Cut - не може да бъде отхвърлена

Какво става, ако се намали това, което имате права, които няма право да направи работодателя - това и още много други ще намерите в тази статия.

За да се разбере какво да прави с намаляване на необходимостта да се разбере ясно вашите права и възможности. Някой току-що получи изчисление, веднага започва да търси нова работа, и някой реши да не се бърза неща. За да започнете да се успокои, не просто бързат да трескаво търсене на ново място. Не е толкова страшно. Ако сте разбрали, че са заплашени от уволнение, в най-добрия си интерес да се направи цялата процедура, основана на съкращения. Изработване подобни операции, дружеството е длъжно само чрез стриктно спазване на нормите на закона.

буквата на закона

Всички служители трябва да са наясно, че по Кодекса на труда в България, като същевременно намали работодателят трябва да:

През двата месеца да ви уведомява за датата на уведомяване на намаляването и да получи подписа си, потвърждавайки информираността за предстоящо намаление (член 180 от Кодекса на труда.);
По време на работата си, до и включително прекратяване на договора, за да предложи съществуващата в държавата на свободните работни места, съвпадащи с вашия квалификация (член 81 от Кодекса на труда.);
Изплати обезщетение. В допълнение към обезщетение, което трябва да изплати обезщетение за неизползван отпуск. Ако не можете да си намерят работа в рамките на месец, а след това право да поиска удължаване на изхода на обезщетения за безработица (член 178 от RF на LC.);
Обосновете причината за напускане. За да се намали или брой държавни служители трябва да бъдат издадени не по-късно от 2 месеца преди очакваното начало на съкращения. Трябва да бъде ясно маркиран намаляване провежда причина (гл. 2 об. 73 TK RF, чл. 180 TK RF).

Внимание!
Работодателят може да уволни служителя с писмено своето съгласие и без предупреждение, в продължение на 2 месеца, но с едновременното плащане на обезщетение, равно на два месеца средна работна заплата (чл. 178, 180 от КТ RF).

Кой не разполагат с правото да намали

работници по време на техния период на временна неработоспособност;
работници по време на престоя си на почивка (всички: училище, основно, средно, без заплащане);
бременни жени (с изключение на ликвидация);
жени с деца на възраст от три години; Самотните майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст или дете - невалидни под 18 години, както и други лица, които се грижат за деца без майка (освен в случаите на ликвидация и ангажират неправомерно поведение);
членове на синдикати - въз основа на параграфи 2, 3 и 5 на член 81 от Кодекса на труда;
представителите на работниците на колективно договаряне;
участниците в уреждането на колективните трудови спорове.

Кой има предимствата по отношение на намаляване

Кодексът на труда има разпоредби в България, които уволнение "жертва" в последния завой. Според кода на артикула, ако имате две от един и същи пост, се препоръчва на публикацията има служители с висока квалификация и производителност (чл. 179 от КТ RF). В случай на равен позиции работодател не трябва да се намалява:

хора, които имат семейство (наличие на две или повече лица);
лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
работници, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
служителите за повишаване на тяхната квалификация за работодателя към работното място;
инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания, за да защити отечеството.

Както можете да видите, за да бъде намалена, не е толкова страшно, колкото изглежда. Както и да е, благодарение на компенсаторни плащания за три месеца, вие може активно да търсят работа и да не се притесняват.

И все пак, уловен в разреза, не отделят време да се потърси друга работа. Много хора имат възможност да останат в една и съща фирма. Необходимо е само да знаете как да го използвате. За изискване на работодателя е да предложи на работника или служителя и при уволнение на намаляване на броя или персонал, други работни места на разположение в предприятието. И може да предложи като позиция, отговаряща на квалификацията и по-ниска позиция или платена работа.

Плюс това може да бъде фактът, че, показвайки добро поведение на позициите на рязане, можете да бъдете незаменим служител, в този случай, ръководителят се опитва да спестите ценно служител. Но дори и най-високите власти в очите на статута не дава абсолютна гаранция, че не режат, въпреки предимството, което получаваш.

При изучаването на предстоящите съкращения, трябва да обсъдят ситуацията със служителя за персонал или директор, а не само за да разберете съдбата си, но и ще предложи нова област на приложение. Разбира се, това се отнася за тези, които са в добро състояние, с ръководството. Няма нищо лошо да отида и да говоря с хора, за да се вземат решения. Основното нещо - не се оказва натиск върху жалко или заплаха.

Уволнение поради намаляването на персонала и ликвидация на организацията

Процедура за намаляване, във връзка с намаляване на броя на държавните организации, както и във връзка с ликвидацията на дружеството, е строго регламентирано. Всички дейности трябва да се извършват в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове.

Под редуцирано състояние има за цел премахване на установения ред на една или повече цели единици за съответните длъжности. Основното доказателство потвърждаващ факта на ограничаване, е набирането на персонал. Ако фирмата ви не разполага с персонал, подкрепящата документация може да бъде изявление за изплащането на заплатите преди и след намалението, заплата на работниците и служителите, и така нататък. Н.

Както бе споменато по-горе, в съответствие със закона, работодателят не по-късно от 2 месеца, предупреждава служителите за предстоящото намаляване и предлага друга работа, в съответствие с квалификацията.

Важен фактор при вземането на решение за уволнение на твърди база е част от тялото на синдикална организация. Участие на профсъюз се проявява по-долу:

Когато взема решение за работодателя намаляване на персонала:
Работодателят не по-късно от 2 месеца преди началото на дейности за намаляване на броя или държавата, е длъжен да уведоми писмено избран синдикален орган. Ако намаляването на числеността може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят трябва да уведоми избран синдикален орган в писмена форма не по-късно от 3 месеца преди съответните дейности (член 82 от RF на LC.);
При вземането на решение дали да уволни служителите, които са членове на синдикалната организация:
- Освобождаване на служители, които са синдикални членове, ще бъде направено, като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз на организацията (чл. 82 от КТ RF). Работодателят е длъжен да предаде на съответния синдикален орган проекта на заповед, както и копия от документи, които са в основата на това решение.
- С намаляването на персонала във връзка с ликвидацията на организацията, са запазени по-горе: В същото време, известие за ликвидация и прекратяване ползи са едни и същи. Единствената разлика е, че работникът или служителят не се предлага друга длъжност.

Какво ще направите, ако, въпреки всичките си силни страни и постижения, все още нарязани?
В последния ден на работа, което трябва да си ръце на работната книга, която ще бъде направен запис на уволнение, а останалите на всички ваши документи, свързани с работата. При получаване на изчисляването на контакт за по-нататъшни компенсационни плащания само до териториалната служба по заетостта. Навременно достъп до службата по заетостта може да удължи срока на изплащане на средната работна заплата в същото съкращаването работодател или ликвидация на предприятието.

В заключение следва да се отбележи, че понякога намалението да приемаме за даденост. Това не е краят на всичко. В много случаи, това е още по-лесно за хората да следват правилния избор. С постоянна, но необичани или безинтересна работа, може за дълго време да мисля за това, което би било хубаво да го промените. В днешния свят безброй случаи на хора, след съкращенията казват, че тя ги разтърси, принуден да се вземат в ръка, и като резултат те са намерили по-добро място. Помислете за намаляване на емисиите, като шанс да променят живота си към по-добро.

право

Пример №1. Работникът завела дело срещу спестовна банка на България за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие, морални щети. В подкрепа на твърденията си, той посочи, че той е бил освободен от поста си като старши инженер на един от отделите на Централния Savings Bank България апарат според твърдение. 2, чл. 81 TC България във връзка с намаляването на капацитета на държавната администрация. Ищецът счита действията на работодателя незаконно, тъй като уволнението е било нарушено трудовото законодателство, включително и себе си, не са били предложени на всички налични свободни работни места в организацията.

Отказвайки да отговарят на посочените изисквания, съдът заключи, че работникът или служителят е уволнен в съответствие с изискванията на закона, заповедта за уволнение не е счупена, нивата на незаетост в централния офис на Банка ДСК на България, съответната квалификация на ищеца, не е на разположение. Ответникът пред съда бяха представени информация за свободните работни места в офисите (клонове) на спестовна банка на Република България в Москва по време на намаляване на персонала към момента на уволнението на ищеца. Въпреки това, Първоинстанционният съд е бил ограничен до проучване на обстоятелствата, свързани с възможността за наемане на работа на ищеца само в централния офис Savings Bank България, като по този начин е допуснал грешка, която впоследствие беше отстранена съдебен борд по граждански дела на Върховния съд.

По силата на чл. 20 България TC трудовите отношения между страните е служител и работодател. По този начин, страна по трудов договор с жалбоподателя е българската Банка ДСК; му от закона носи отговорността за предоставянето на свободните работни места по време на процедурата за уволнение на работници и служители за напускане в една и съща организация, включително и всички свои клонове и структурни подразделения на разположение в дадена област.

Пример №2. Дудинка градски съд на Красноярския край удовлетворил на гражданин К. по следните съображения. Както е установено от съда, ищецът е бил уволнен, съгласно претенция. 2 супени лъжици. 81 TC България (свиване).

Предишен ◈ Следващото

Cut - не може да бъде отхвърлена