Аутсорсинг outstaffing, инсорсинг, auttasking, преквалификация

През последните няколко години в активна практика здраво част от новите думи и изрази, обикновено взети назаем от чужди езици. Чуваме и не често използват фантазия чужди думи, като например:

Това звучи добре, въпреки че все още не всеки знае за това. И все пак техните определения, нито в българското законодателство, нито в български речник. Сравнително наскоро чуждите думи започнаха да се появяват в електронния английско-български речник.
Днес, с помощта на чужди думи, много от тях са се позовава на много различни стойности от тези думи са, и просто объркани от изобилието на чужд език речник.

Така че, от една страна ние се опитваме да се даде по-точно определение на условията на съвременния бизнес.

1. аутсорсинг (аутсорсинг) - предоставяне на услуги (работи) от трета страна (изпълнител).
2. Outstaffing (Outstaffing) - предоставяне на услуги на свободна практика.
3. инсорсинг (инсорсинг) - допълнително използване на вътрешните ресурси на компанията.
4. Auttasking (частичен аутсорсинг) - прехвърлянето на малък бизнес функция аутсорсинг (NIC).
5. при пренасочване (пренасочване) - «пуска" служители извън компанията, по-специално в случаите на масово освобождаване.

На следващо място, ние гледаме на всеки термин поотделно.

Какво е аутсорсинг?

Аутсорсинг (аутсорсинг) - предоставяне на услуги (работи) от трета страна (изпълнител).
Същността на аутсорсинг - прехвърляне на голям обем бизнес функции (например, външна организация (изпълнител) извършва сложна правна или счетоводна компания за услуги (клиента).

Ако клиентът е възложена определена функция на малкия бизнес, то е, по наше мнение, ще бъде auttaskingom (форма на аутсорсинг, които ще бъдат обсъдени по-долу).
Въпреки факта, че законодателството в България не предвижда концепцията за "аутсорсинг", по наше мнение, сключването на "аутсорсинг сделки" не противоречи на законодателството на България (алинея 2 на член 421 от Гражданския процесуален кодекс: .. "Страните могат да сключат договор, както е предвидено, а не законови или други нормативни актове ").
"Deal аутсорсинг", по наше мнение, може да се заключи, в следните варианти:
- услуги (.. параграф 1 от член 779 от Гражданския процесуален кодекс: "Съгласно договора за платен оказване на услуги Изпълнител се задължава, от страна на Клиента за предоставяне на услуги (за извършване на определени действия или извършване на определени дейности), както и клиентът се съгласява да плати за тези услуги");
- работа (.. параграф 1 от член 702 от Гражданския процесуален кодекс: "Според договора за обществена поръчка, на едната страна (изпълнител) се задължава да извършва по нареждане на друга партия (клиента) някаква работа и да премине своя резултат за клиента и клиентът се съгласява да приеме резултатите от работата и плащат за това");
- смесена (. § 3. Член 421 от Гражданския процесуален кодекс :. "Страните могат да сключат споразумение, което съдържа елементи от различни договори, предвидени със закон или други нормативни актове (смесено споразумение)").

Outstaffing (Outstaffing) - в превод от "от държавната" на английски език, т.е. услугите на преводачи на свободна практика ...






Същността на вън персонал - да предостави на персонала като единица на пълен работен ден, само по себе си вече е предоставянето на услугата. Outstaffing лъжи в предоставянето на изпълнителя на служителите си (служители) на клиента, а не изпълнението на всякакви други услуги (строителство). Компанията (изпълнител), няма да бъдат държани отговорни за качеството на услугите, предоставяни от служителя. но и за това, дали тя ще предостави на работника или служителя и дали служителят е (служители) се намират на определено място в договора, или не. Компанията (клиент) не купуват на работата на отделните служители, както и на услуги, за да ги предостави.
По наше мнение, outstaffing е вид аутсорсинг. Правилната употреба може да доведе до реални ползи за дружеството (на клиента).

Отношението на данъчните органи по сделките не може да се нарече outstaffing одобряване. В крайна сметка, когато outstaffing изпълнител отдаден под наем на своите работници, както и в съответствие с действащото законодателство в България, парцели и други отделни природни обекти могат да се отдават под наем, бизнес и други комплекси собственост, сгради, съоръжения, оборудване, превозни средства и други неща, които не губят естествените си свойства в процеса на тяхното използване (без консумативите). Едно и също лице, в съответствие с Гражданския процесуален кодекс, наемът не може да премине. Въпреки, п. 19 бр. 264 България предвижда разходите за услуги да предоставят на работниците (технически и управленски персонал) от външни организации да участват в производствения процес, управление на производството или да изпълнява други функции, свързани с производството и (или) на продажбите.

Инсорсинг (инсорсинг) - допълнително използване на вътрешните ресурси на компанията. Инсорсинг - един от най-новите концепции идват при нас наскоро, така че да му даде по-трудно определение на другите.

Инсорсинг позволява на предприятията да намалят разходите за неизползван капацитет. Пример за инсорсинг предприятието като сградата е отдаване под наем на сградата под наем на пазарни цени. Пример за инсорсинг в предприятието, която разполага със собствена складова, е приемането на депозиране на трети лица на стоки в момент, когато в склада не се използва в момента.

Auttasking (частичен аутсорсинг) - прехвърлянето на определени задачи на организацията (изпълнител). Auttasking, разбира се, е форма на аутсорсинг, но, за разлика от аутсорсинг, това частично прехвърляне на конкретни задачи извън организацията (клиента). Ако аутсорсинг компанията (изпълнител) пренос на големи обеми от проблеми, когато auttaskinge предава само в отделна част на услуги (строителство), преди това са били наложени на някои части на организацията (клиента) или служител.

Пренасочване (Outplasement) - "настаняване" на персонала извън компанията да прекрати трудовия договор между работодателя и работниците и служителите. Работа с противопожарни служители, като им предоставя психологическа подкрепа, помощ при намиране на нова работа.

Пренасочване - услуга, която се отнася главно за името на фирмата (клиенти).

Известно е, че половината от успеха на компанията зависи от неговия образ, и намаляване на "обиден" работникът или служителят може значително да навреди на фирмата (клиенти) репутацията. Например, "обиден" работникът или служителят може да съди компанията (на клиента) в съда или да отидете на конкурентите на компанията (на клиента).

В случай на принудително намаляване на персонала на дружеството (клиент) се отнася за художника, пренасочване на доставчик на услуги. Като правило, съкращават служители са професионални психолози започват да слушат съкращават работници, му даде да се говори, а това е много важно. Тогава уволняват работници помагат в намирането на нова работа.
Обикновено по-евтино да си поръчате при пренасочване от отдадете на съдебен процес, което води до увреждане на бизнес репутация.

Ние сме готови да обсъдим с вас на тези въпроси. Можете да се обадите (495) 850-54-82 или ни пишете: [email protected].

Аутсорсинг. на кого и как да се продават скъпо

Аутсорсинг - архивите на служителите и одит, набирането на персонал: разходите за услуги

Актуални проблеми на счетоводната аутсорсинг

Аутсорсинг и outstaffing в бизнеса

Аутсорсинг: спестявания UST е абсолютно законен

Аутсорсинг: на концепция, цел, практиката на използване на

Аутсорсинг - това е повече от просто пари

Десет аргументи в полза на аутсорсинга

Outstaffing - атракция от свободна практика професионалисти (на свободна практика)

Вашият инструмент за постигане на
бизнес цели