Здравето и сигурността в производството на

В съответствие с действащото законодателство ясно определя безопасността в индустрията като един от най-важните елементи на защита на работниците. По-специално, законът определя точния ред на регулиране на отношенията в областта на защитата на работниците, което възниква между работниците и работодателите в различни компании. Действащото законодателство установят ясни гаранции за правото да се гарантира, че всеки служител да получи подходяща здравето и безопасността, но те трябва да се съобразяват с установените безопасни условия на труд.

Охрана на труда е съвкупност от правни норми, които пряко е да се осигури и безопасни условия на труд. Всички тези подробности изключително прецизно, предписани в настоящото законодателство на Руската федерация, както и различните регламенти, които определят безопасността на работното място. По-специално, те включват следните разпоредби:

• регулаторен план, и последваща организация на работата;
• които определят безопасността на труда и адекватна канализация;
• определяне на размера на обезщетението и ползи за служители, които да изпълняват задълженията си в опасни условия;
• извършване на корекция на надзорните дейности на упълномощените органи и да се гарантира контрол на охраната на труда;
• която се определя от отговорностите на различните длъжностни лица за нарушения на действащото законодателство, свързани с правилата за труд и защита на труда.

Сред законодателните разпоредби на първо място следва да се отбележи Кодекса на труда на Руската федерация. ТС доста широко договаряне въпрос за това как трябва да се осигурява от здравето и безопасността на работното място. Заслужава да се отбележи, че всички тези въпроси са разделени в няколко основни секции, за да се избегнат каквито и да било трудности с определянето на желаната опция.

Общи разпоредби

Този раздел се отнася до факта, че всеки служител има право да се гарантира, че тя е снабдена с условията на труд, които са в пълно съответствие с приложимите изисквания за здраве и безопасност. Той също така има право да получи:

трудов договор

Сключването на такива споразумения може да се направи само след като човек навърши 16 години, с разпоредба за възможността на договора с 15-годишни мъже, в случай на обща образованието си или да се продължи разработването на цялостна програма за различна от редовна форма на обучение. В този случай, процедурата се извършва само, когато е необходимо, да извърши лека работа, който не вреди на здравето на работниците. Това, разбира се, той трябва да се обърне внимание на изучаването на подробни инструкции за безопасност на работното място.

Със съгласието на родител или упълномощен заетост грижа за тялото Договорът може да бъде изготвен със студентите, които вече са достигнали 14-годишна възраст, но те могат да се извършват само лека работа в свободното си време, ако изпълнението на задълженията не причинява никаква вреда на здравето и Тя не пречи на процеса на обучение.

охрана на труда

Ако по време на изпълнение на работата трябва да се справят с рискови или опасни фактори, работодателят трябва да осигури подходящ курс на обучение с предварително и последващо стажуване изпити. Също така периодично провежда различни дейности, насочени към да се определи дали служителите са запознати с това как безопасност се извършва на работното място. Такива проверки трябва да се извършват през периода на работа.

В допълнение, на секцията включва основните права и задължения в OT. Работниците имат право да:

• съответното работно място, което ще бъде освободен от влиянието на всякакви вредни или опасни фактори;
• за информация за това как да се гарантира безопасността (на шивашката промишленост или някъде другаде);
• да предостави цялата необходима защита означава, че вашият работодател;
• да извършват редовни проверки на условията на труд на работната площадка чрез упълномощените държавни агенции или държавен контрол.

Заслужава да се отбележи факта, че работникът е задължително да предприемат подходящи мерки за безопасност. На шивашката промишленост работи или някъде другаде - това няма значение, защото всички предприятия в този случай, правилата са едни и същи. Служителят трябва задължително да отговаря на всички установени медицински препоръките в доклада на ръководителя на възникване (или евентуалната поява) опасни ситуации, както и да уведоми незабавно за всички инциденти.

В задълженията на работодателя в този случай включва:

• поддържа всички необходими мерки за безопасност при работа;
• осигурят работни места, които ще бъдат държани под съответен контрол и ще бъде безопасен за човешкия живот и здраве;
• извършват редовни медицински прегледи на работниците и служителите за своя сметка;
• да извършват подробни инструкции за това как следва да се предвиди мерки и разпоредби за безопасност, както и своевременно да се ангажират с сертифициране на работните места в съответствие с условията на труд.

график на труда. трудовата дисциплина

Този раздел отбелязва, че в съответствие с концепцията за "трудовата дисциплина", служителите трябва да съответстват напълно на всички изисквания, установени от настоящата ТС, и всеки от нарушаването им неизбежно ще доведе до налагането на дисциплинарни мерки, вариращи от стандартен произношение или притеснения и завършва с уволнение ,

По този начин, лица под 18 години не могат да работят във вредни или травматични състояния, подземен, както и позициите, задълженията на което осигурява потенциален риск за моралното развитие на детето (например, те не могат да работят в нощни клубове, хазарт, продажба и транспорт на алкохолни напитки и тютюневи изделия, както и в много други области). Освен това, тя не е позволено, тъй като възможността за изпращане на тези лица във всички бизнес пътувания, както и привеждане на извънреден и нощен труд.

Ако предприятието представя един млад офицер, който извършва съответствието с изискванията за безопасност на работното място, както и пълното изпълнение на служебните му задължения, той има право на платен отпуск за 31 дни за една година, докато той може да го използвате по всяко удобно за Вас време. Приемането на тези хора обратно на работа може да се извършва само след като ще се проведе на задължителен медицински преглед, който след това трябва да бъде също така да се извършва всяка година от работодателя.

На първо място трябва да се отбележи в глава "Колективни трудови договори и договори", в който се посочва, че договорът може да включва взаимните задължения на служителите и работодателите, включително изискванията за безопасност на работното място, както и kasayuschesya подобряване на условията и служителите, включително юноши и жени. Този раздел посочва правото на всеки служител, за да се гарантира, че участва пряко в разработването и последващото приемане на колективен трудов договор, в който тя може да направи свои собствени предложения, свързани с подобряване на условията на труд и на по свой собствен отдел или директно към доверен работното място.

други закони

Трудова система стандарти за безопасност

Стандарти за безопасност Трудова - е основната форма на разпоредби за защита на труда. Като част от тази система се осъществява взаимна координация и систематизиране на всяко юридическо и техническо осигуряване за осигуряване на безопасността на труда, включително и множество правила и разпоредби, свързани с професионалните основи за здраве и безопасност. Сами същите стандарти могат да бъдат промишленост, държавни или корпоративни стандарти.

Индустрия, разработен в съответствие с особеностите на индустрията и може да включва по-строги изисквания, отколкото сегашната ГОСТ.

Нормативни правни актове, също включват различни организационни и методически документи междуотраслови, които имат различни насоки и препоръки. Разпоредбите на съответното решение, взето от правителството или надзорни органи за защита на труда. Същите органи или одобрени от Министерството на България насоки и указания на здравеопазването.

Сами същите правила могат да бъдат едни и същи за икономическите сектори или междусекторна. Още на тази основа ще бъдат разработени индивидуални промишлените норми, както и уникални инструкции за охрана на труда, докато използвате индустрия ще бъде разработена от местни наредби и правила.

организация

Българското министерство на здравеопазването е координиране на дейностите за развитие на индивидуалните права, които осигуряват безопасността на работното място. Инструкции за различни фирми вече ще се определят индивидуално.

Правила и основните правила за безопасна в производството могат да бъдат одобрени за определен период или за неопределено време. Типични инструкции ще бъдат одобрени от централния орган на изпълнителната власт на федералното правителство, след консултации с различните синдикални организации, както и като се вземе предвид периода на валидност на съответните правила.

Инструкции за RT трябва да се определят въз основа на секторните и междусекторните политики, и не им противоречат. Счетоводство и последващо нареждане на тези правила участват Министерството на България в областта на здравето, а стандартните инструкции са в компетенцията на органите на изпълнителната власт. Одобрението на всички необходими инструкции за служителите, ангажирани в отделна услуга от счетоводната вестник.

Действия секторни правила ОТ могат да се прилагат и в други отрасли в случай, че това е получено съгласие от страна на централните органи на изпълнителната власт, която е одобрила тези правила.

Освен това наблюдение и контрол, за да се гарантира, че установените правила се спазват междуотраслова, предоставяни от специализирани държавни инспекторати и органи, които не зависят от изпълнението на тяхната работа от мениджърите на фирмата или органите майки. Чувствителна мониторинг на промишлените норми и установените насоки за безопасност на труда се осигурява от централните органи на изпълнителната власт по отношение на компаниите, разположени в представянето им.

Контрол върху това дали нарушение на безопасност може да бъде по време на работа, направена ръководителите на предприятието, както и отделните структурни звена, надзирателите и управителите на магазини. Изпълнение на посочените указания е задължително се проверява, независимо от начина на управление.

дизайн

Разработване на насоки за отдели служители, отдели и лаборатории извършват ръководителите на тези ведомства въз основа на заповед на ръководителя на дружеството. Също така да спомогне за контролиране на процеса и насочва разработването на специализирани услуги е безопасността на труда. В крайна сметка инструкция, одобрена от ръководителя на фирмата, след срещата ще се проведе с различни синдикални организации, услуги от, както и други услуги по усмотрение на отдела за закрила на труда.

Във всяка декларация трябва да присъства собствен номер и уникално име. В типичен инструкция тези секции трябва да присъстват:

• общи изисквания;
• норми, които са установени преди строителството;
• изисквания по време на работа;
• Изисквания в случай на извънредни ситуации;
• изисквания в края на работата.

Проверете колко добре организацията се осигурява безопасни условия на труд трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки пет години, а ако става дума за работа с висока степен на опасност, а след това най-малко веднъж на всеки три години. Ако правилата остават непроменени, а след това поръчката е дадена на по-нататъшно разширяване на техния срок на валидност.