Защо работи човек да си намери работа тестове онлайн

нужда от човек, който да осигури за себе си, което казвате. Въпреки това, не всички са толкова прости ...

Има хора, които работят през целия си трудов живот. И там, в края на краищата, хората, които не работят един ден в живота си (например жени, които са се посветили на семейството и децата).

Том Гау, финансово планиране, живеещи в Торанс (Калифорния) - една от малкото, които са късметлии.

- Обичам работата си, - каза той пред репортери. - Да, любовта. I - работохолик. Аз идвам в офиса на 6 или 7 часа сутринта и отиде до 21:00. като един от най-високите производители в страната, печеля много пари, но ... Аз тук не съм заради тях. Аз съм тук, за да помогне на хората. Мога да си позволя да не работят, защото съм доста заможен човек. Защо не направите това, и продължават да седят по цял ден в офиса? Защото аз обичам да помагам на хората.

Защо е дело на човек?

И това, което за теб? Бихте ли върви, ако не бях нужда от пари?

Представете си, че сте спечелили от лотарията голяма сума пари (например, няколко милиона долара)! Бихте ли и след това да се работи всеки ден от сутрин до вечер? Много отговори на този въпрос е положителен според изследвания. Ние не говорим за известни личности, звезди на театър, кино, спорт и музика. Става дума за хора с обикновени професии, които продължават да работят, дори ако те имат достатъчно пари, за да живеят.

Хората, които имат собствен бизнес, получаващи доходи приличен доход, милионери, тези, които инвестират в бизнеса, да продължи да работи. Те поддържат ежедневните си навици, както и когато те започват своята кариера.

Резултатите от проучвания, проведени сред учителите и програмисти, техници и механици лаборатории, предоставят убедителни доказателства, че поне три от четирите не са се отказали от своята работа, дори ако те изведнъж стана богат и вече не се нуждаят от стабилен доход.

Работата не носи само пари. За човек, че е важно не само за задоволяване на

физически нужди, но нещо повече.

Ако човек е достатъчно късмет да си намери работа, която ще бъде от интерес за него, в която той ще бъде в състояние да реализират своя потенциал, като професионална дейност може да му донесе удовлетворение. Един човек може да се гордее.

Такива чувства, и има допълнителна такса, че дадено лице получава за работата си. Тези чувства са по-важни от парите.

За пореден път защо работата

По този начин, от работата зависи от психическото здраве на човека.

Ако работата ви е досадно, не сте доволни от шефа, няма перспективи за растеж и ниско платена работа, много е вероятно, че сте се върне у дома в лошо настроение, получава другите членове на домакинството или приятели. На сутринта, можете да направите себе си отидат на необичани работа.

Изследванията показват, че физическото и емоционалното здраве зависи до голяма степен свързани с работата стрес фактори. Най-надеждният дълголетие Състоянието на - удовлетвореност от работата. Хората доволни кабинета си, живеят по-дълго, отколкото тези, които са уморени от тях.

С хора, които не разполагат в момента на нашия зает работа, ние изпълнението на упражнението "плюсовете и минусите на безработицата." Като плюс членове често са посочени като възможност да се отпуснете, да се изравнят по съня, направете всичко изоставена случай, ремонт на къщата, се обръща повече внимание на себе си и семейството си.

Но когато става въпрос за минуси - тук купа с така наречените "везни" компенсират. Сред недостатъците на не само до загуба на потенциални приходи, но депресия, влошаване на настроението, появата на липса на доверие, липсата на комуникация. "Бях започнал да го извади на любимите си хора," - каза един от участниците.

Работата може да ви помогне:

покаже индивидуалните качества,

придобие статут, можете да покажете на хората, кой си, какво представлява,

Вие ще бъдете в състояние да придобият нови знания и да обогатят своя опит,

Можете да научите как да се реши на различни видове проблеми, предизвикателства,

Можете да намерят нови приятели, да направи полезни контакти,

и така нататък, списъкът е безкраен.

Нашите нужди и работа

Избор на работа, съответстваща на Вашите интереси, умения и темперамент - един от най-важните решения, които сте някога трябва да се направи.

В основата на човешкото поведение лежат нужди. Такава е човешката природа, то непременно се нуждае от нещо. Тяхната йерархия е представена в класическата схема






Ейбрахам Маслоу.

1. Смисълът на пирамидата е, че човек винаги мисли първо за задоволяване на нуждите първите етап - физиологична. Тя трябва да осигури прост човешкото оцеляване: храна, напитки, подслон, почивка, секс, сън.

2. Ако изискванията на първия етап са изпълнени, тогава човек има нужда от безопасност и сигурност - е необходимостта да се чувстват самочувствие, физически и психологически опасности липсват. Този ангажимент за стабилността на ситуацията, увереност в бъдещето, финансовата стабилност.

4. След задоволяване на потребностите на първите три етапа е необходимо да спазват лични постижения, в знак на признание на лице други хора и самочувствие. Този статус, титли, промоции, титли, признаци на уважение, признание заслуги, възхищение, кариера, амбиция, увереност.

5. И накрая, на върха на пирамидата е необходимостта за себеизразяване. да реализират своя потенциал и израстване на личността. Примери: изкуство, личностно развитие, култура, създаване, творчество.

Така че, на следващия етап на пирамидата на потребностите е значителен само при изпълнение на предишните етапи. Колкото по-висока е необходимостта, колкото по-дълго процес на превръщане наситена.

Интересното е, че необходимостта от себеизразяване не е насищането на всички.

Смятате ли, че това е свързано с работата на пирамидата? дали работата дава човек удовлетворяване на определени нужди?

Съвети работодатели, как да се увеличи интереса към работата на своите служители и подобряване на производителността

Колкото повече нива на служители отговаря на нуждите на организацията, толкова по-привързаността й служител.

Ако управителят иска да стимулира своите служители и да получите повече

качеството на работа, може да даде някакъв съвет. И ако не сте лидер, като подчинен, можете да направите предложения на началниците си, като се има предвид тези съвети.

Първата глава на необходимостта да се обърне внимание на това как удовлетворени нуждите на своите служители първите етапи - адекватно заплащане, сигурността на работното място, за безопасност, климатик, чисти технологии, храна, режим на работа.

Тя е само след тези нужди може да се счита за достатъчно доволни, шефът може да се свърже по-високи стимули.

1. Нека служителите на тази работа, благодарение на които или в които те могат да общуват.

2. Добро духа на персонала, се стреми да създаде отборен дух на отбора.

3. Поведение в отдела, работна среща на екипа.

4. Хората често в екип са да започне да се сприятеляват, общуват неформални групи. Не позволявайте това.

Необходимост от уважение.

1. подчинен поръчки по-смислено работа Нека.

2. В резултатите, постигнати работни дадат обратна връзка.

3. нас Нека висока оценка, насърчаване на служителите, които са постигнали добри резултати в работата си.

4. В решаването на някои проблеми, развиващи цели Включване на подчинените си.

5. Нека вашите подчинени други права и компетенции.

6. Да се ​​възползват от възможността да подчинените да се движи нагоре по професионалната стълбица.

7. Осигуряване на професионално развитие и обучение на своите служители, които повдига нивото на професионализъм.

Необходимостта от себереализация.

1. Осигуряване на работниците и служителите с възможности за обучение и развитие, които биха позволили пълно използване на техния потенциал.

2. Нека подчинен сложна и важна работа, която изисква пълна ангажираност от тях.

3. Насърчаване и развитие на подчинените си творчество.

Ако вашата организация е да се обръща внимание на мотивация за работа в такава организация:

Всички на работното място иска да покаже това, което той може да направи. той иска

за да докажат своята способност и стойност. Той не иска тези въпроси, които е компетентен, взети без участието му.

Всеки се стреми да изразява себе си в работата си, се озова в някои резултати, има доказателство, че той може да направи нещо.

Почти всеки има своята гледна точка за това как да се подобри работата си, нейната организация. Той се надява, че неговите предложения ще бъдат посрещнати с интерес.

Хората обичат да се чувстват тяхната значимост. Всеки служител знае колко е важно работата си за цялостния успех.

Всеки човек се стреми да побързаме. Успехът - се реализира целите си.

Успехът без признаване води до разочарование. Всяка добре работещи служители с право очаква да разпознават и награда - както материално и морално.

За всички нас, контрол от неприятно. Всяко работно ползи от възможно най-високата степен на самоконтрол.

Служителите реагират остро, ако техните усилия и постигнатите резултати да доведе до факта, че голяма част от тях са заредени. Особено, ако не се компенсира в парично изражение.

Работниците трябва свободно пространство за инициатива в организацията на производството, за индивидуалната отговорност.