Защо необходимостта от обединение

Защо необходимостта от обединение

Синдикатът - това е един от основните инструменти, които Ви дава възможност за регулиране на отношенията между служителите и работодателя. И в какви обстоятелства и в какъв ред учителят може да се прилага към вашия съюз? Какви проблеми ще го решим? Нека да разследват.

организации Основно синдикални действат въз основа на разпоредбите, приети от синдикатите в съответствие с техните устави, или въз основа на обща позиция по отношение на първичните организации на синдикатите на съответната синдикална организация.

Въпреки това, те имат право да извършва дейност без държавна регистрация, без да са получили статут на юридическо лице. Това се посочва в член 8 от Закона за профсъюзи.

• колективното договаряне за подготовката на колективните трудови договори, споразумения и колективно договаряне;
• взаимни консултации и преговори за регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, които да гарантират правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (т.е., да помогне за подобряване на трудовото законодателство и други нормативни-правни актове, съдържащ кодекса на труда);
• участие на работниците или техните представители в управлението на организацията;
• участие на представители на работниците и работодателите в трудови спорове.

За да отговорим на този въпрос, ние се обръщаме към правилника. Законът за профсъюзите предоставя следните определения:

могат да бъдат разделени на два основни функции на синдикалните структури търговия:
- представителство на интересите на работниците в отношенията си с работодателите;
- защита на трудовите права и интереси на работниците.

Основните правомощия на синдикати, залегнали в глава 2 от Закона за профсъюзи. Законът предвижда равни права на всички синдикати.

Сред правомощията, дадени на закона за синдикатите, са следните:

Синдикатите защитават правата на своите членове, за да свободно да разполагат собствените си способности, за да работи, изберете вида на дейност и професия, както и правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не под законно минималната работна заплата.

Важен компонент на синдикална дейност е да участва в създаване и промяна на условията на труд, на определението за работно време и така нататък. Г.

За да се контролира спазването на правилата на синдикатите имат право да създадат своя собствена инспекция по труда, които са упълномощени в съответствие с разпоредбите, одобрени от синдикатите. инспекторите по труда съюз безпрепятствено посещения на организации, които използват членове на синдикалната организация, независимо от собствеността и подчинение. Тази мярка е необходимо да се извърши проверка за съответствие с работодатели колективен трудов договор или споразумение.

КОГАТО синдикатите становището нужда

Форми на материални стимули, заплати и трудови стандарти, установени от работодателя след консултации с органите на синдикалните и са фиксирани от колективни трудови договори или споразумения.
В случай на нарушение на законодателството в областта на професионалните съюзи има право да по искане на членове на синдикат или други служители, както и по своя собствена инициатива да се направи заявка за защитата на техните органи на правото на труд, като се има предвид трудови спорове.

А нарушение на трудовите права и интереси на работниците от страна на работодателите, както знаем, може да бъде много по-различно - това е незаконно уволнение и неспазване на процедурата за уволнение, изискването за извършване на работа не е предвидено в договора за работа, нарушаване на условията на труд, заплащане на заплатите, както и повече.

Процедура за защита на правата на работниците и служителите

На следващо място, ние считаме това като прекратяване на трудовия договор с работник или служител - обединение член. Причините могат да бъдат изцяло законни. Например, уволнението във връзка с намаляването на обема, или се дължи на несъответствие състояние, потвърден на резултатите от оценката, или поради системно неизпълнение на извършване на работника или служителя без основателна причина на задълженията си, ако той вече има дисциплинарни мерки. Във всеки случай, работодателят преди окончателното решение е длъжен да изпрати на съответния избран орган на синдиката проект ред и копие от документите, които са в основата на вземане на решения. За развитието и представянето на мотивирано становище (в писмена форма), пряко избирания орган на организацията основната синдикална се дава седем работни дни от датата на получаване на проекта на заповед и копия на документи.

Ако изборен орган на първична синдикална организация изрази несъгласие с предложеното решение на работодателя, той прекарва три дни, прекарани с работодателя или негов представител, допълнителни консултации. Техните резултати са отразени в протокола. Ако няма общо съгласие на работодателя, след като на 10 работни дни от датата на изпращане на изборен орган на първична синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документите, има право да вземе окончателното решение. От друга страна, организацията на синдикални могат да кандидатстват за подпомагане в областта на защитата на трудовите интереси в органите, като се има предвид трудови спорове. И за работодателя има право да прекрати трудовия договор не по-късно от един месец, считано от датата на получаване на мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална организация. През този период, на работника или служителя не се сумира периодите на временна неработоспособност, в отпуск и други периоди на отсъствие, когато на мястото на работа (положение) е запазена за тях.

Връзка съюз

И все пак, как и в каква форма да поиска подкрепата на синдикат?

Устава, наредби, вътрешни документи на синдикалните организации могат да предоставят специална процедура за лечение на синдикални членове и други работници, за да защити своя труд и други, сродни права и интереси. Ако определен ред в тези документи не се съдържат, а след това на служителя трябва да се използва в писмен апел към съюза (той цитира фактите по делото и вземане на придружаващите документи).

Привилегиите, предоставени на членове на профсъюза

Преподавателите трябва да са наясно, че членството на съюза могат не само да гарантира представителството и защитата на техните интереси, но също така дава възможност да се получат различни обезщетения. Това, например, почивка в пансион или санаториум отстъпка в цената, изпращане на здравето на децата лагери с частично заплащане на цената на разрешителното, и така нататък. Г.

Служителите, които не са синдикални членове.

Също така имате право на защита на трудовите си права, тъй като, според член 30 от Кодекса на труда, основните синдикални организации и органи си имат право да представят на местно ниво, а не само членовете на съответния синдикат, но и всички други работници.

Работниците, които не са синдикални членове, имат право да разреши тялото на организацията основната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя върху индивидуалните трудови отношения, пряко свързани с тях за условията, изложени в тази първична синдикална организация.