Защо ми е необходим организация обединение основната синдикална MRRC

Синдикатът (Professional ия съюз) -

Защо необходимостта от профсъюз?

При наемане на лице осъзнава, че преди да се въведе някакъв задача, която той трябва да изпълни. Поради естеството на трудовите отношения, служител, по редица въпроси, които трябва да се съобразяват с работодателя, който директно се посочва необходимостта да отговаря на определени изисквания. В известен смисъл, работникът става зависим от шефа си. За съжаление, не всички мениджъри са еднакво приятни както за работа и в личните взаимоотношения. Сред тях има и такива, които са щастливи да се зареди своите подчинени допълнителни отговорности, плащате по-малко несправедливо да се прилагат дисциплинарните производства, а в други, не почита Кодекса на труда. Какво се случва, ако между мениджъра и на работника или служителя се намират в положение на конфликт?

Сблъсквайки се с несправедливо и дори незаконно да се нагласа, служител, често не могат да се противопоставят на властите и не може да намери адекватни и правилни мерки за противодействие. Ръководителят на едно и също, ако е необходимо, правото да лиши позицията на служител, внасянето на въпроса за неговото уволнение или други приложни дисциплинарни мерки, които са достатъчно авторитетен въображение и съвест. Ние не трябва да забравяме, че за ориентиране почти винаги са юридически и кадрови услуги, професионален готови да защитят своите интереси. Служител всъщност се превръща в не парче права на големи машини.

Ситуацията се променя, ако Съюзът се включва в работата на конфликта на труда. От синдиката създава една общност и защитава правата на всеки член. Това е цялата сила на официален величие "огън" ще падне върху организацията, а не на отделния работник. Установено е, че със синдикатите в предприятието не рискувате отново планират съдебен спор. Както и техните членове. Главната роля се играе от самото единство.

Служителите създават профсъюзи и да се присъединят към тях, за да търсят решения на възникващите проблеми заедно, вместо да прекарват време в търсене на истината сам.

Съюзът може да помогне на работници? След присъединяването на такава организация работник получава право:

Всеки работник трябва да се разбере, че без да стане член на една организация като синдикат, той се лишава от всякаква подкрепа от съюза. Той сам създава критична ситуация. Служител, който се насили да се справят с отложено плащане на заплати, обезщетението за увреждане на здравето при получаване на наранявания по време на работа, с уволнения.

В сътрудничество с работодателя синдикалната получава следните предимства:

Въз основа на това на всеки работодател, да работи за в бъдеще, се чувства необходимостта от координирана работа със синдикатите. Организацията се използват за осигуряване на контрол върху правилното прилагане на мерки за защита на труда.