Защо ми е необходим един съюз
Защо ми е необходим съюз?
Защо ви е нужен един съюз?
Първи фирма, лице, наето от определен работодател за извършване на определена работа. Разбира се, че поради спецификата на трудовото правоотношение работникът или служителят е подчинен на работодателя, т.е., той трябва да отговаря на неговите изисквания. Дори когато се сблъскват с нелоялна и незаконна да се лекува, тя не може да се приложи към главата на каквито и да било интервенции. От друга страна, мениджърът може да обяви порицание служител, уволни служителя. Служителят е бил сам и остава безсилен "зъб", както е предоставено от закона, за да се защитят правата на никой. Разбира се, на работника или служителя може да се обърне към съда, прокуратурата с жалба или Rostrudinspektsii. Но, първо, за компетентния лечението изисква познаване на труда и процесуално законодателство. Второ - дори и постигане на възстановяване на законността, на работника или служителя все още остава един срещу репресивния апарат на работодателя, който със сигурност ще се опита да се отърве от "маниак". В тази ситуация, един-единствен работник рискува да се превърне жалбоподател губещ.
Това е съвсем друго нещо, когато един работник отстоява своята съюз. Състоящ се от отделните служители, съюзът се на разстояние "отговорност" за всеки един от тях, като се обърна в една мощна "тегло". Защита на правата на своите членове, съюзът е "огън" като цяло, но не и за всеки служител. Със сериозен съюз работодател не смееше да общуват. И служителите, които са в съюз, за пореден път не priderotsya. Освен това, не защото обединението порицан притежава и работи с обединението и не може да бъде отхвърлена.
Работниците на Съюза се обединяват, за да не се кандидатира сам командната верига, както и да работят заедно, за да се възстанови правата си.
Някои хора вярват, че, казват те, без значение колко е тежка битка, тя ще бъде като шеф иска. Въпреки това, примери на синдикалните действия организиран работници да наложат исканията си, той може да се обърне. Уместно е да се сравни обединението с армията: армия, предназначена за войни и винаги трябва да е готов за битка, а синдикатът трябва винаги да е готов за провеждане на колективни действия за постигане на решение на проблемите на работниците. Само с това - на боевете - съюз работодател ще бъдат принудени да се съобразяват с. Но този съюз не е просто неправителствена организация, както и на Съюза, Съюзът трябва да се чувства всеки работник да се присъедини към съюза.
В действителност, всяка компания се състои от две "субекти" - наемни работници и мениджъри. Наемането на мениджъри собственик на дружеството, установяването им задача: да се максимизира печалбата на "фирма". Най-лесният начин да направите това - да принуди работниците, доколкото е възможно и интензивна работа, особено без да се притеснявате за размера на заплатите си. Целта на служителите - получават за работата, колкото е възможно заплата. Нейната цел работодателят се стреми чрез използване на сила, често злоупотребата с тях. За да направите това, работодателят използва различно ниво на армията ръководители, бригадири и високо платени адвокати. Задава гениални система на плащане, което позволява да се намали заплатите произволно. Служителите получават и решения на техните проблеми може само с общи усилия. Форма на концентрациите на тези усилия е да обедини работниците в профсъюз да предприеме действия по принцип - по един за всички и всички - за един!
Съюз: щит и меч, служителят
Нека да видим дали не се е променило в сто години, списъкът на въпроси и проблеми. Както преди сто години трябва да бъдат разгледани:
- ниски заплати;
Не е тайна, че заплатата на много работници се съхраняват при или малко над екзистенц-минимума. И в много организации все още е налице система за плащане "в пликове". Предприемачите, които предпочитат да плащат "черни" заплати, често просто използват хора и чрез една - две години, уволнен от лошо здравословно състояние и без препитание. Убедителните хора с обещания за високи заплати, те са, всъщност, постоянно го отрежете, санкциониране на служители за всеки, дори и незначителни нарушения.
- работното време и времето за почивка;
В много от съвременните организации, създаден така, че служителите са принудени да работят в продължение на 10 или дори 12 часа на ден, без почивни дни, без почивка.
Пенсиониране, служителят често се хвърлят в бедност и е принуден да ходи на работа отново. Да, правителството периодично увеличава пенсиите, но и по-бързо нарастване на цените на различни стоки и услуги.
Много работодатели са да се получи по-голяма печалба се финансира остатъчни проблеми за БЗР - имат пари, тогава има финансиране, не - и съдът не. Ето защо, всяка година в цялата страна са убити и осакатени хиляди работници.
Както можете да видите, списъкът на проблемите на съвременното общество не се е променила много в сто години, и който не обича предприятие служител да знаете за всички неотложните въпроси, с които той е постоянно изправени. Но "един е воин", и да защитят интересите си, работниците трябва да се обединят и митинг.
Синдикатът на служителите и на работодателите ...!
Какво Съюзът се нуждае служител? Присъединете се към обединение, служителят получава правото да:
- до безплатна правна помощ за набиране, прехвърляне и освобождаването на работа, работното време и времето за почивка, охрана на труда, гаранции и компенсации. Съюзът може със заповед или да поиска член на синдикатите, без личното му участие, представляващи работещите в уреждането на спорове с работодателя;
- за насърчаване на Съюза и неговите експерти по заплащането, заплатите и навременно плащане от него;
- да съдейства за повишаване на квалификацията на работника или служителя и съответната приемната работа с по-висока заплата;
- на синдикална защита в случай на уволнение и други нелоялни практики:
- съюз за безплатна правна помощ в случай на съдебни спорове;
- за оперативна защита на интересите на работниците, подобряване условията на труд в определено работно място;
- относно защитата на профсъюз в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания за обезщетение за вреди, причинени в производството на здравето;
- за финансова помощ в случаи на тежки житейски ситуации;
- за допълнителна застраховка срещу злополука за себе си и членовете на техните семейства;
- за да помогне при разглеждането заедно с работодателя и на въпросите за подобряване на условията на живот на работника, разпределението на безлихвени заеми;
- на помощ за получаване на преференциални разрешителни за санаториално лечение, за отдих и релакс за себе си и членовете на семейството;
- безплатно или намалено използване на културни и спортни съоръжения, културни и спортни съоръжения.
Служителят трябва да се разбере, че ако той не е член на съюза, той се лишава от помощта на профсъюзите, се осъжда да остане винаги един на един с работодателя. Размерът и навременното получаване на заплати, трудова злополука, уволнение - всичко това е само неговите проблеми.
Сътрудничество със синдикатите, работодателят получава:
- партньор за постигане на най-добри резултати от дейността в образованието на лоялността на служителите на организацията, предоставяща трудовата дисциплина и производство;
- помощник при разрешаването на трудови спорове (за решаване на тези проблеми не могат да се формират спонтанно с групата и с компетентния орган, всъщност следи за състоянието на нещата);
- практическа помощ при решаването на въпроси, свързани със защита на труда и спазването на трудовото законодателство.
Мечтател предприемач интересуват от работата на регулатора на профсъюз на безопасни условия на труд и безопасността и здравето при на работното място, в намаляване на трудовите злополуки и, следователно, да се намалят разходите за ликвидиране на последствията от аварии и инциденти.