Задача брифинг по охрана на труда

На тази страница:

За безопасното производство по силата на закона е отговорен работодател. Той трябва да гарантира, че не само на условията на труд в установените норми, но също и на правилата за обучение по безопасност за всички свои служители на заплата. За това и извършва тези или други видове инструктажи, чиято цел - да се осигури сигурност в процеса на труда.

Каква е целта инструкция кога и кой трябва да го извърши, каква е нейната специфика?

Ние възложи на закона

Законът гласи: предприемачът е длъжен да даде нареждания на своя персонал за правилата за безопасност, независимо дейност той не е участвал и без значение каква форма на юридическо лице не е имала своята собственост.

За повечето фирми, съответните стандарти, посочени в ГОСТ 12.0.004-90 "Interstate стандарт. Трудова система стандарти за безопасност. образование организация за безопасност. Общи разпоредби ". Съгласно този документ, изучаването на правилата за защита на труда се отнася за абсолютно всички: от шефовете на обикновени служители, освобождаването на това задължение не съществува.

По-специфични изисквания, изложени в секторните и междусекторните инструменти, свързани с този въпрос.

Има специална цел - да бъде инструктиран

Задача брифинг за охрана на труда е изглед за информиране на служителите за правилата за безопасност, по-специално, специално предвидени случаи. Това няма нищо общо с обичайните редовни брифинги.

Провеждане на целенасочена инструкция означава, че предприятието изисква действия, които не попадат в обхвата на обикновените редови условията на труд, както и работниците трябва да се запознаете с правилата на безопасната експлоатация в тази несигурна ситуация. Друг подобен случай може да бъде доведен до определен вид специализиран служител - разбира се, той не може да бъде запознат със спецификата на охрана на труда "чужд" поле. И накрая, ако компанията масово са лицата, които не са негови служители, с цел, позволена от закона, например, по време на пътуване, те няма да бъдат в състояние да остане на територията, без получаване на необходимите минимални инструкциите за безопасна му поведение.

По този начин, на целевата инструкция се изисква да притежава, ако:

• Не е необходимо да се извърши серия, и един-единствен, едно работно място;
• работата не включва обичайните задължения на работника или служителя, но в същото време (например, разтоварване, почистване и дейности извън компанията, и т.н.);
• което трябва да се изпрати сила, за да премахне последствията от извънредни ситуации, аварии, бедствия и др.;
• това е невъзможно да се работи без разреши позиционирането (например разрешението);
• в организирането на масови прояви се проведе с участието на работниците и служителите. конкуренцията, корпоративни почивка, туризъм и др;
• на дружеството масово идват с конкретна цел, например, на обиколка, отворена къща, и т.н.

Кой трябва да провежда целенасочена подготовка?

Този тип обучение произвежда прекия ръководител на планираните работи. Този човек е длъжен да следи за последващото извършване на строителство, както и в края на краищата ще трябва да вземе завършената работа. Той е най-известен на всички изисквания за сигурност при изпълнение на тези задачи.

Такъв човек може да бъде ръководител на отдел, магистър, бригадир, инструктор на безопасните и здравословни условия, учител и т.н. -. Основното нещо, което имаше по едно време бяха успешно обучени за основите на безопасността на труда, което е документирано в списанието на регистрация или други документи за регистрация.

целева програма Инструкцията

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Препоръчително е да имате на вътрешен документ на компанията, която ще бъде отбелязана с основните въпроси, които със сигурност ще бъдат по време на брифинга, посветени на най-често срещаните ситуации, които могат да се появят теоретично в организацията. Тази вътрешна регулация е по-добре да се приемат по реда на главата.

Tselovogo програма инструкция е направена въз основа на:

• професионални инструкции за безопасност за различни видове работа;
• секции от горните твърдения, свързани с изискванията за безопасност при спешни операции;
• инструкции за да се извършват действия са позволени само на разрешителното;
• Програми за обучение по време на екскурзии и други мероприятия.

След информиране инструкторът трябва да се провери степента на усвояване на материала, получен чрез служители. Обикновено това се прави под формата на анкета. Позволено е и използването на технически средства, ако времето позволява и условия. В някои случаи изискваният практически изпит на придобитите умения.

Ако се оказа, че понятието за информация не е достатъчна, член на персонала няма право да се захващаме за работа, на която той се научава лошо инструктирани (н. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). Може да е необходимо повторете курса - но следващия път.

Как да се документира целевата инструкция

Според изискванията за такава документация, списанието е необходимо да мига, и съответните номера. На първата страница сложи печата на организацията. Обикновено това във вид на таблица, въведете следната информация:

• датата на инструкцията;
• лични данни на служител, който е получил инструкция: име, длъжност, дата на раждане;
• отбелязва вид обучение - в този случай целта, то не е планирано, така че трябва да се изясни допълнително причината;
• данни за преподавателите;
• подписите на двете страни на прохода.

ВАЖНО СЪОБЩЕНИЕ! Тъй като в някои случаи целевата инструкция е причинено от използването на разрешителни, информацията за това трябва да се запише в тези документи, например, в разрешителното за работа (стр. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Ако използвате лично карта на служител, тогава е необходимо да се посочи номера или името на програмата, използвана от инструкциите.

За нарушенията в областта на здравословните и безопасни условия здравно законодателство България дава сериозни санкции. Освен това, твърде много, може да бъде цената за тяхното пренебрегване: понякога с човешкия живот и здраве. Поради това, работодателите трябва да гарантират правилното организиране на подходящо обучение и постоянно се придържат към него.