За това, което законът може да бъде уволнен от работа

Както по отношение на работниците и служителите и на работодателите за намаления и съкращения въпроси са от значение, тъй като в нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, и двете страни могат да се обърнат следващата беда. Небрежен човек може да остане без средства за препитание, защото на тяхната небрежност, както и ръководството на компанията ще бъде изправен пред съда за нарушение във връзка с работник, който е бил незаконно нарязани (или в случай на неплащане на обезщетението му плати позицията).

Има много причини, поради които работодателят има право по закон да уволни служителя от работа. Можете да се намали появата на компанията в пияно състояние, като същевременно намали персонала или ликвидация на организацията, поради отсъствие от работа или позицията на несъответствие, но то може да се основава единствено на разпоредбите на членове на Кодекса на труда на Република България.

Добре е да припомним, че експертите по човешки ресурси на заетостта ще ви кажат какви документи са необходими при регистрация, за да работят. и също така да се запознаят с разпоредбите на Кодекса на труда, така че да са наясно с техните права и отговорности.

Съвет: ако сте уверени и да знаем със сигурност, че оценката на труда очевидно е изготвен по такъв начин, че да не може да се направи, трябва да напише жалба до инспектората на защита на труда. Вие също трябва да оспори решението атестационна комисия в съда.

Трябва да се отбележи, че ако служителят на фирмата е в отпуск (училище, грижи за децата, а в следващия), той не може да бъде уволнен от работата си. По закон това може да стане само в случай на ликвидация на организацията. Същото важи и за лица, които отсъстват по здравословни причини. Имайте предвид, че болницата ще бъде изплатена след уволнението на предприятието, при условие, че тя е била открита не по-късно от 30 дни от датата на лечение в лечебното заведение до прекратяване на трудовия договор.

При избора на служители, които трябва да се оставят на работа, собственикът на предприятието, като се позовава на разпоредбите на претенция 2 st.179 TK, тя взема предвид редица обстоятелства, които влияят на крайния резултат на броя на персонала. Правото на приоритет на членове на персонала, които:

• Съдържание да има повече от 2 лица;
• са военноинвалиди;
• са единствените издръжката на семействата в семейството;
• като служители на компанията, получи увреждане, наранявания и професионални заболявания.

• Ирелевантността от причините за намаляване на персонала. В параграф 5 от член 81 от TC България предвижда случаите, в които законът не могат да стрелят един служител, ако планираните намаления на персонала. Според претенция 5 намалението не може да бъде лице, чиито действия са довели до загуба на доверие. Можете също така не може да се отхвърли на работника или служителя да работи по инициатива на главата, ако работникът или служителят е извършил неморален акт, не е свързано с професионалната му дейност, ако след откриването му е една година или повече.
• Неспазването на специалните условия за уволнение на работници и служители. Ако вашата фирма наема млад работник, той не може да бъде отхвърлена по силата на закона, ако няма одобрение от съответните органи. Съгласно чл. TC 269 работодателят трябва да получи разрешение от Държавната инспекция на труда, както и на Комисията за непълнолетни дела.
• Умишлено намаляване на времето предизвестие на служителя (съюз) или липса на уведомление за предстоящо уволнение. Работодателят е длъжен да уведоми синдиката на масово намаляване на персонала в дружеството в срок не по-късно от 3 месеца (съгласно чл. 82) преди уволнението. Същото се отнася и за уведомяване на служителя (член 71), който трябва да бъде уведомен не по-късно от срока, 3-дневно, ако по време на изпитателния срок, той не е показал добри резултати от труда.

Какво трябва да знаете всички служители?

За всеки съзнателен човек е важно не само да запазят работата си, но и за да се запази репутацията. Това не сте имали сериозни проблеми в бъдеще, компанията трябва да бъде повече, тъй като работата внимателно да проучи разпоредбите на трудовия договор.

Вие също трябва да се обърне внимание на вътрешните правила. Внимателно прочетете общите правила на трудово законодателство в предприятието, проверете условията на продажбата на плащане. разберете дали работникът или служителят се дава фиш за заплати. и уточняват начина на нейното доставка (в брой, превод на плащания с банкови карти в пликове, бонуси и т.н.).

Много хора, когато се регистрирате пренебрегвани се запознаят с условията на трудовия договор, който принцип е грешка, защото познаването на правата и задълженията им по трудов колектив на предприятието ще позволи да се реши определен набор от спорни въпроси, ако е налице висока степен на вероятност от уволнение.

Всеки човек трябва да знае кога да започва и да завършва професионалния му ден, редът на достъп до празника и неговото заплащане и т.н. Ако договорът от тези елементи липсва или те са ясно формулирани, тя може да доведе до някои трудности при упражняването на правата си в щата намаление (служителя).

Отсъствие от работното място за основателна причина, трябва да бъдат документирани. Това ще изисква сертификат от лечебното заведение, за да отидат на лекар или писмено потвърждение на престоя в държавни агенции. При липса на разрешителни служител е длъжен да напише обяснителна записка не по-късно от 48 часа след записаните нарушения, което е предпоставка за уволнението на лице. След това, работодателят може да уволни служителя в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на нарушението. Ако те нарушили условията ще бъдат, служителят възстанови в състоянието, в предишния пост.

Ако служител е обвинен в присвояване на бизнеса или служители в нейното влошаване, този факт може да бъде потвърдена от съдебните органи. Често организации за управление прибягва буквално изнудват служители, за да ги уволняват от работа (разбира се, не от закона). Ако служителят не е извършил престъпление на работното място, и вината си е доказано, че няма да стреля. Работодателят може да предложи да напусне по взаимно съгласие на страните. Трябва да има решите какво е за предпочитане - собствена репутация или позиция.

Ако служител е обвинен, идващи да работят в състояние на алкохол или наркотици, фактът, че тя все още е необходимо да се окажат недостатъчни за уволнение.

Моля, имайте предвид: например, че приемате лекарства, на алкохолна основа, който не е наясно с приема на алкохол. В този случай е необходимо да се вземат лекар съответния документ, посочващ спецификата на лечението. И да уволни човек от работа, той трябва да премине медицински преглед, резултатите от които ще се окаже съучастие да използват наркотици или алкохол.

Какво става, ако са заплашени от уволнение?

Така че, ние открихме, че да уволни един човек може да работи въз основа на членове на RF на LC, в противен случай работодателят се задължава незаконни действия и ще се изисква да възстанови позицията. Ако мислите, че намаляването на незаконно, трябва да се прилагат за проверка на безопасността на труда, със съответната жалба. Също така е възможно да се съди по мястото на пребиваване.

В жалбата е необходимо да се пише за необходимостта от възстановяване на предишната работа, както и да показва, че искате да получите компенсаторни плащания. Позовавайки се на разпоредбите на st.392-393 TC, че е безопасно да се каже, че на ищеца (за вас) процедури за боравене в правителствени агенции са безплатни, както и всички разходи и съдебни разходи ще бъдат платени от компанията.

Запазване на статията в 2 кликвания:

Опитайте преди да се оттеглите уведомява за своите намерения към управлението на компанията. Често работодателите правят отстъпки и да ви предложат организация по оползотворяване или друга позиция. Ако не сте доволни от очакваното рекорд в работната книга, да се опитате да го обсъдим с текста на ръководството на компанията. Да не се намесва с правни консултации, ако са заплашени от уволнение на статията.