За това, което може да бъде уволнен от работа всички варианти

Почти всеки човек поне веднъж в живота си опит, че той може да бъде уволнен от работата си. Някои хора в такъв страх живеят за постоянно, тъй като тези, които се периодично позволи на нарушението, както и съвестни работници.

Нека си го кажем, за това, което работодателят има право да уволни работник или служител, както и за това - не.

Уволнение поради намален брой на персонала

Като цяло лична вина в подобно уволнение на служител не е налице, въпреки че мениджърите и понякога го използват, за да се отърве от нежеланите служители.

Това не трябва да бъде уволнен, на първо място трябва да се угоди на ръководството на компанията и да докаже своята стойност.

И за нещо управлението на фирмата трябва да запомните е, че раната не се нуждае от определен човек и позицията. Това означава, че след уволнението на служител за намаляване на никого да работи не може да заеме мястото му, и като се има предвид позицията на персонал трябва да бъде отстранен.

В противен случай, това изпичане могат да бъдат признати за законни и персонал, за да се възстанови предишната работа.

Уволнение във връзка с прекратяването на компанията

Ако в предходния параграф, служителят по някакъв начин може да повлияе на вероятността от неговото уволнение, който се предотврати загубата на работа поради ликвидация на фирмата обикновен служителя почти не могат.

Дори ако това ще постави всички сили, които работят за благото и просперитета на дружеството, неговите усилия могат да доведат до реални ползи и предотвратяване на колапса на предприятието само ако ще се предприемат подобни усилия и други служители на организацията.

Уволнение за нарушаване на трудовите регулации

Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина доста разпространен метод за освобождаване от длъжност на която често се използва срещу небрежност служители. По този начин, на елемента може да освободи за:

• редовно закъснява за работа;
• на трудовата дисциплина;
• външен вид на помещенията в нетрезво състояние;
• кражба на имущество или незаконно присвояване на средства на компанията;
• щети на имущество;
• разкриване на неупълномощени лица на търговски тайни.

Задължително условие за този вид уволнение е строго фиксиране на всички нарушения, в съответствие с процедурата, установена със закон. Трябва да се отбележи, че с всеки акт на нарушение на служителя трябва да се запознае лично. Също така, тя трябва да бъде помолен да даде писмено обяснение на това, което се е случило.

Служителят има право да избере дали да даде обяснения или да откажат да свидетелстват. Вярно е, че последният ще се разглежда като признаване на вина. В случай на отказ за предоставяне на обяснения на фирма ръководство следва да бъде съставен акт, подписан от свидетели.

Ако работодателят в процедурата за уволнение е направил грешка някъде, някъде през бъдещи съкратени работници, дори и ако има реални нарушения могат лесно да бъдат възстановени от съда.

Уволнение за неизпълнение на задължението пост

Но уволнението на тази статия са сравнително редки, за да докаже несъответствие индивида позицията му е доста трудно и проблематично. За да направите това, което искате да създадете атестационна комисия, която трябва да се определи дали възможността да се срещнат и човешкото познание на своите отговорности.

Но дори и ако Комисията признава, че човек не е подходящ за позицията, работодателят е длъжен да му предложи различен вид работа, която ще съвпадне с уменията си.

Само в случай на отказ от страна на служител на предложението той може да бъде уволнен от работата си като човек, който не съответства на неговия пост. Въпреки това, сертифициращия комисия решение все още съкратени работници могат да бъдат оспорени в съда, а чрез него за възстановяване на работното място.

неморално поведение

Според Кодекса на труда, за да се отхвърли от работа може да бъде и за неморално поведение. Въпреки това, тази позиция може да бъде удължен само за служители на различни образователни институции (училища, интернати, както и така нататък. Г.), а в действителност не се отнася за повечето от съществуващите професии.

Както и в случая на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина, същността на неморални действия на задължителна основа следва да бъде определена в съответния акт.

Неспазването на служител да изпълнява задълженията си

Ако откаже да изпълни задълженията, възложени ви длъжностните характеристики, Управителя има пълната власт да те уволня от работа. Освен това, по силата на закона, работодателят има право да променя условията за работа, по-специално работен график, списък на задълженията трябва да бъде изпълнена, сумата на плащането и така нататък.

Истината за това, той трябва да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца преди промените. Ако служителят откаже да се съобрази с тези изисквания, тя може да бъде уволнен. Също така, до този момент включва невъзможността да се премести на друго място в случай на преместване на организацията, в която работите.

Уволнение при смяната на собствеността на организацията

Ако промяната на собствеността на предприятието, тя има право да уволни ръководството на фирмата: директор, неговите заместници, главния счетоводител. На обикновените работници и средните и по-ниско ниво фирми, това право не се прилага за собственика.

В допълнение, бившият управлението на дружеството на новия собственик е длъжен да предложи на други работни места, а в случай на неизправност по тях да започнат процедурите за освобождаване.

Кой не може да бъде отхвърлена при никакви обстоятелства?

В трудовото законодателство е предвидено в списъка на лицата, които не могат да бъдат уволнени при никакви обстоятелства. За тези личности са жени чакат за едно дете, на непълнолетни работници и служители в предприятието, профсъюзни лидери. Тези работници могат да бъдат освобождавани само в случаите на пълна ликвидация на дружеството.

Но това не означава, че те могат да си позволят да поведение, което не отговаря на регулациите на трудовия пазар в предприятието, или неправилно изпълнение на преките им задължения като мениджърите на предприятието и освен съкращения са инструменти, които могат да повлияят на безгрижни работник. Например, забележка или лишаване от премии.

До завръщането си на работа не може да бъде отхвърлена лица, които са на почивка (тарифа за своя сметка, майчинство, грижа за децата и така нататък. Г.), или са в отпуск по болест за временна неработоспособност. Те могат да бъдат уволнявани само в деня, когато те започнаха да си задължения.

Заключение. Както можем да видим, да уволни работник или служител от работа може да бъде за много различни причини. Понякога тези причини са до голяма степен зависими от себе си (в случай на нарушение на трудовата дисциплина), а в други случаи изцяло зависими (в случай на ликвидация на предприятието).

Но във всеки случай е по-вероятно да остане на работното си място, отколкото на работника или служителя, който се доближава до обекта в небрежен начин или нарушава реда, установен от компанията квалифициран и отговорен служител. Лица, небрежен, свързани с техните задължения, във всяка организация, първият в списъка за уволнение.

Колко прави дизайнери и архитекти в България