Възстановяване на заплатите

Вие преглеждате раздел заплатите наказание. намира в голяма част от Трудово право

В областта на труда често има конфликти и недоразумения между служителите и работодателя. Един от най-честите причини за такива конфликти - това неизпълнение на задължение на последния да плащат заплати.

За да се потърси справедливост и да получите спечелените пари, работниците могат да се отнасят до тази процедура, тъй като възстановяването на заплатите. Какви са начините за събиране има и какво да се прави във всеки отделен случай - по-подробни отговори на тези въпроси са от интерес за много служители ограбени.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Методи за събиране

Правото на работника или служителя да получават заплати и правото да се иска това плащане в случай на забавяне е залегнало в руското законодателство. Ето защо, всеки служител има възможност да използва законни начини за възстановяване на заплатите. Те могат да бъдат разделени на две групи:

Всяка една от тези форми има свои собствени характеристики, както и някои предимства и недостатъци.

Ние също трябва да отчитат предоставя на работника или служителя възможност да се хареса на органи като прокуратурата и Държавната инспекция по труда (ГИТ). Едно наето лице може да подаде жалба във всеки един от тези органи, или всички наведнъж, а не с изключение на средства за правна защита.

Такова лечение е целесъобразно в случаите, когато по вина на работодателя е очевидна и неоспорима. Ако започне да се оправдаваш и да обоснове отказа си в изплащането на заплатите, представители на регулаторните органи съветват служителят все още се обжалва пред съда.

Предимството на лечението на прокурора или на стомашно-чревния тракт е, че безскрупулни работодатели ще посетят проверката и документирани оправя всички нарушения. Връзка се осъществява чрез подаване на жалбата. Било то трябва да бъде така, че всички факти и доводи по отношение на нарушенията от страна на работодателя на задълженията му са изложени ясно и кратко, колкото е възможно.

След приемането на оплакванията на тези органи персонал ще го прегледа и проверка на нарушителя. работодателя за одит може да бъде наказан - административни или наказателни мерки.

Има и спорове

Сблъсквайки се с нарушаване на трудовото техните права, всеки служител се стреми да ги защитават - с подаване на жалба до работодателя или пред съда. Нарушенията могат да се отнасят до различни въпроси и аспекти на заетостта. Най-честите причини за възстановяване на заплатите спорове включват липсата на такива обезщетения, като например:

1. Основната заплата. Тя може да бъде nenachislennoy или начислени, но неизплатени. В последния случай, споровете се решават бързо и лесно, почти всички съдебни решения в полза на ищеца. Тази ситуация възниква, когато една компания е в тежко финансово състояние и не е в състояние да изплати задълженията си към работниците и служителите.

Що се отнася до положението на неизплатени заплати и nenachislennoy, тя се характеризира с факта, че спорът не възниква само на факта на неплащане, но и защото на различните методи за изчисляване на възнагражденията. Отказът на съда да задоволи действия на служителите може да се случи, ако той е направил грешка в изчисленията си и се нуждае от повече пари, отколкото е в действителност трябва да бъде.

Таксата за специални условия на труд. Това може да се отнася до ситуации с различни коефициенти на допълнителни такси и лихви. Спорове, както и в предишния случай, възникват в резултат на неправилно изчисляване на една от страните на тези видове добавки.

Награда. Безспорни основание за плащанията си към се провеждат в случаите, в които наличието на премия, предвидени в трудовата или колективния трудов договор. Ако това условие не е налице, а наградата бе обещал на служителя само устно, орално, съдът може да се отрече това твърдение.

Заплатите на уволнение. Това включва както пари в брой директно за отработените часове преди време уволнение, както и обезщетение за забава в работната книга. Този случай се различава от другите по това, че взаимоотношенията между страните вече са извън обхвата на трудовото правоотношение. Бивш служител е важно да не пропускате давностен срок, или да извършват плащания ще бъде почти невъзможно.

Предимства и скъсване пакет. Тези спори са особено често срещани в случай на ликвидация или намаляване на броя на персонала и са сред най-често срещаните в съдебната практика. Съдът отхвърля твърдението, често се появяват, когато служителите искат прекалено високи, или нямат никакви документални бази.

Когато решаване на спорове на всяка от страните на този вид - работодателят и работникът или служителят трябва да оценят обективно техните права и задължения и да се съберат най-много документи.

Ако работодателят знае, че той наистина е нарушил задълженията си, по-добре е да изплати дълга си, и да не позволява на работника или служителя се обжалва пред други власти. След проверка офис на предприятието на прокурора могат да бъдат открити много нарушения, както и заради това той ще страда не само административна, но и наказателна отговорност.

Образуват съдебно обжалване

Има два начина за възстановяване на заплатите от работодателя по съдебен: служители и гражданското производство. Всеки от тях има свои собствени характеристики и приложения са:

1. Жалба до съда за реда получили. Тази опция се използва, ако заплатите на служителите е оценен, но не е платена. В допълнение към заплатата, обект на спорове може да бъде и най-различни бонуси, обезщетения и добавки, ако те също са били заредени, но не изплаща на работника или служителя.

Предимството на този метод на отивайки в съда е опростена процедура за разглеждане на делото и в минимално време. Недостатък - Този метод се използва само в ограничени случаи, когато фактът е безспорен заплати на служителите.

Отивате в съда с иск за изплащане на дълг от страна на работодателя. Предимството на този метод е, че той се отнася за широк кръг от въпроси - да се възстанови заплати, обезщетения, помощи и обезщетения. Процесуално настъпва по-трудно и трае по-дълго, тъй като е необходимо да се разбере, всички нюанси на делото.

В последния случай, вие също трябва да се събират много документи, които биха потвърдили факта на задължението на работодателя да плати на работника или служителя на определена сума пари. Съдебното дело може да бъде решен в полза на работника или служителя, както и в полза на работодателя - в зависимост от това кой от тях е направил грешка в изчисленията си.

Компетентност на трудови спорове

Компетентност на този тип трудови спорове, тъй като възстановяването на неизплатени заплати, определени като спускането и на териториална основа:

1. Tribal юрисдикция. В случаите, когато един служител изисква получаване на заплати, които вече са били оценени, но не са платени, тя има право да кандидатства за цел да магистрата. Това е един от малкото мотивите за обжалване на него по въпросите на труда.

Ако служител подаде молба до клона или подразделението на компанията, той получава правото да избират да се обърнат към съда на територията на централата или на територията на дадена мисия.

В някои случаи разчита парично обезщетение?

В допълнение към сумата от забавени заплати, работникът или служителят може да отговаря и да се възстанови от финансовата компенсация от страна на работодателя. Основанията за изготвянето му, могат да бъдат събития, като например:

• незаконно уволнение;
• забавяне при издаването на работна книга;
• забавяне на плащането на заплатите (наето лице може да поиска обезщетение за всеки просрочен ден);
• получите неимуществени вреди.

Всеки един от тези събития, трябва да се докаже. Така например, в последния случай тя може да бъде свидетел, или удостоверение от лечебните заведения.

Обезщетение при забавяне в историята на работа или заплата може да се изчислява въз основа на размера на парите, които един служител загубени в резултат на тези събития. Например, без работа, той не може да получи друга работа и да получите заплатите си, но поради дългия период на забавяне на плащането на пари частично нарушено.

Съдът в такива случаи често лоялни на ищеца, ако той убедително да докажат наличието на база, за да се получи обезщетение, както и ако те изискват сума не е много голям - в рамките на работна заплата.

Исковата молба за отлагане

Един служител има право да получи заплатите им най-малко два пъти месечно. В случай, че това не се случва и плащането на забавяне на работодателите, на работника или служителя, след като някои досъдебното дейности, може да се прилага за защита на правата си в съда.

В исковата молба, не можете да посочите само на факта, че забавянето на заплатите и на изчисляването на размера му, но също така и да поиска обезщетение от работодателя за всеки ден закъснение и неимуществени вреди.

Решението на съда за възстановяване на заплатите: характеристики и правен характер на документа

След приемането на работника или служителя да иска от съда, че е видял, както и всички обстоятелства по случая са внимателно проучени. След преглед съдът реши и или отрече служителя на нейните изисквания, или фиданки, за да ги изпълни (частично или напълно).

Резолюция трябва да бъде в писмена форма и е задължително за работодателя. Това решение е самостоятелна, да представлява парично задължение.

На практика, това е трудно да се получи изпълнение на съдебното решение. тъй като длъжникът не е винаги има тенденция да изплати дълговете си. Въпреки това, за всяко неизпълнение или забавяне в изпълнението на съдебни решения на работодателя може да бъде подведено под отговорност. Най-често това е начисляването на глоби или санкции за всеки просрочен ден.

Някои специални случаи на завеждане на дело

В случаите, когато работодателят забави плащането на заплати на работника или служителя не една, а няколко, те могат да се опитат да му се повлияе колективно. По-често, отколкото не дело в съда не достига на служителите да търсят защита на правата им в стомашно-чревния тракт или прокуратурата.

Ако, обаче, заведе дело, може да е колективен, от името на всички служители. В съда, всеки един от тях ще играе отделна страна по делото, като основа за обърнат към съд изобщо твърде лично - това е техният трудов договор.

При липса на трудов договор, за да се възстанови заплатите ще бъде по-трудно, защото без този документ, трудовите отношения са почти отсъства. Все пак, това не означава, че не можете да заведе дело - просто трябва да го прикачите към максималния брой документи, потвърждаващи факта на работа в предприятието.

Колективен петиция може да се намери тук.

Отчет за неплащане

Преди да се обърнат към съда, инспекцията по труда или прокурори могат да предявят иск за изплащането на заплатите на самия работодател. Такова изискване следва да се определи в писмена форма и се изпълнява в два екземпляра. След изготвянето на документ, един екземпляр, който искате да изпратите на работодателя, а вторият да получи от работодателя да е знак за приемане. Това е важно изискване, тъй като се потвърди, че последният наистина запознат с документа.

Ако в рамките на две седмици, работодателят не изпълнява никакви действия, които да отговарят на изискванията за изплащане на заплати или да изпратят писмен документ за отказа да направи това, служителят получава правото да се премине към следващия етап - да се обърне към съда и жалбите на други регулаторни органи.

Проба е на разположение тук.

Когато неформалната заетост

Ситуации, свързани с изискванията на изплащането на заплатите по време на неформалната работа са особено сложни, тъй като трудовите отношения не са фиксирани документален филм. Преди да поиска от съда да се грижи за две неща:

Такава процедура има характер на обикновена формалност, и трябва да докаже на съдията се опитва да разреши конфликта в досъдебното ред. В този случай, е необходимо да се осигури както на самото писмо, и (ако има такъв) отговор.

Въпроси, свързани с възстановяването на заплатите от работодателя, са доста сложни и за съжаление, много често срещана практика в руските трудовите отношения.

Много хора се обърнат към съда, за да защитят правата си и да получат разчита на пари. Въпросът да бъде решен възможно най-бързо и ефективно, трябва да се събират много документи, които да доказват, че работодателят не изпълни задълженията си.

Положителното решение на съда, е почти невъзможно в случаите, когато данните няма доказателства - при липса на трудов договор или с плащането на неформални заплати. Затова в такива случаи, на работника или служителя съзнателно поема риска и може да се установи в трудово правоотношение с един безскрупулен работодател.