Възстановяване на заплати от работодателя в съда

Ако работодателят не плаща заплати, най-добрият начин за служител ще се хареса на съдебен орган. При наличието на всички необходими документи и доказателства, съдът почти сигурно стои на страната на работника. Всеки служител трябва да знае кой орган да се свържете с него, какви документи и където можете да получите отчета за изготвянето на поръчката, както и когато е необходимо подаване на жалба.







заплати Наказание: компетентността и допустимостта

Възстановяване на заплати от работодателя - работата на съдилищата с обща юрисдикция: окръжния или град (член 24 от Гражданския процесуален кодекс). Това е неотменимото право на работника, както е заложено в член 352 на ТС. Служителят е освободен от заплащане на държавна такса в случай на подаване на иск, така че в случай на подаване на заявлението.

Опции за възстановяване на нископлатени работни заплати чрез съда

Има два варианта на отивайки в съда:







  • Заявление за издаване на нареждане от съда;
  • завеждане на иск.

Ако служител е правилно изпълнение на всички документи, за да докаже, че работодателят не е платил заплатата му постулира, ищецът не може да се върне само в дълготрайни активи, но и лихвата в размер на 1/300 част от рефинансирането на текущия показател за всяка забавена ден. Това осигурява st.236 TK, и там се казва, че в местните актове, този процент може да бъде по-висока, и работодателят не е освободен от възстановяване на интереси, дори ако виното му в края на изплащането на заплатите отсъства.

В допълнение, на работника или служителя може да предяви иск за обезщетение за неимуществени вреди на st.237 TK.

Възстановяване на заплатите чрез съда по реда е полезно, когато натрупаната заплатата, но не издава на служителите, това е, няма спор за неговия размер, условия на плащане и други различия. Така че нека да направим правилния статията служител 122 ГПК.

В изявление за направата на събирането на неизплатени дългове съдебен ред се определят:

Поръчка или решение подлежи на незабавно изпълнение, ако заплатата ще бъде таксувана в продължение на три месеца (st.211 КСИ).