Въпроси по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, което да поиска от кандидата и заявител за използване

HR служител трябва да знае точно какви въпроси той трябва да поиска всеки отделен кандидат и какво да попитам по време на интервюто в заявителя.

Например, ако сте приели работата на центъра на оператор повикване, трябва да разберете дали той е в състояние лесно да изпитате стресови ситуации.

Също така, ако в състояние успешно да се установи контакт с хората в конфликт - това може да се наложи в своята професионална дейност.

Видове проблеми и цели

Основната цел на интервюто - да се разбере какво потенциален служител. Има много разновидности на въпроси, с които може да се изгради един разговор по време на интервюто.

Open. Въпроси, предполага подробна обосновка. Питам отворени въпроси, се преминава към инициатива на кандидата и нека ви разкажа за себе си като личност.

Общи. Въпроси, които ще бъдат отговориха скоро "да" или "не". Създаден, за да получите един прост отговор на този въпрос.

Projective. В отговорите на тези въпроси, кандидатът сравнява опита си с действията на други хора. През призмата на измислени герои ви позволява да разберете мнението на личното отношение на кандидата за разглеждане.

Възвратен. Помогнете да приеме инициативата. Например, ако кандидатът се интересува от отговора, можете да любезно го прекъсна с въпрос: "Е, сега ние можем да преминем към следващия въпрос, нали?". По същия начин, на рецепцията може също така да освободи нервна заявител, за да го накара да се доверите работодател.

Поведенчески. Насочени към определяне на характеристиките на характера на кандидата и нюансите на поведението му.

Подтекст. Когато основната част от информацията ясно, можете да посочите някои подробности с помощта на водещите въпроси. Например, можете да кажете, че компанията активно си сътрудничи с клонове в други градове, а в същото време да попитам как жалбоподателят се позовава на дълго пътуване.

Психологическа. Странни въпроси от неразбирателство кандидати. Оставете да се анализира възможността за преминаване от един човек на друг и да реагира бързо. В същия раздел може да включва въпроси, свързани с разузнаването.

Трябва да поставите събеседник в разговора, направи всичко възможно, за да се гарантира, че те имат добра представа за разговора, защото оценката на разговора получава не само кандидат, но и го кани компания.

Често има един въпрос в интервюто: кой се виждаш след 5 години или защо искате да работите с нас? Отговори по-добре да мислят по-рано.

1. Какво обикновено привлича хората да работят?
2. Добър работник. Опишете го.
3. Какво кара хората да работят по-ефективно?
4. Защо да уволни работник или служител?
5. Какво кара хората, когато те избират специалност?
6. Защо хората искат да направят успешна кариера?
7. С цел ефективно да общуват с хора, какви качества на характера трябва да има един?

Tricky и коварна

1. Какъв плод Свързвате ли нашата компания?

Сред тях са подобни, защо имаме нужда от служител на тази фирма, защо да го вземе вас и на другите по време на работа.

На логиката на сдружаване

1. Защо е кавър шахта е кръгла? Отговор: че не може да падне по време на инсталацията, лесно да влезе в правоъгълен люк тялото по диагонал.
2. Как да се хвърлят топка за тенис, за да се увери, че се върна? Отговор: нагоре.
3. Колко пъти на ден на часовника съвпада? Отговор: 22 пъти.
4. Ако 12 е порой, можем да очакваме, че дори и след 72 часа се появи слънцето? Отговор: Не, в този момент ще бъде отново в полунощ.

На кариерата и работата в една компания

1. Как бихте искали да развиват кариерата си?
2. В какъв срок може да започнете нови отговорности?
3. Ако получите позиция, с каква цел да поставя себе си?
4. Говорил ли си с работодатели в други организации?
5. Ако трябваше да попитам последно ръководителя си, това, което трябва да се научи, какво би казал той?
6. Как си представяте един типичен работен ден?

1. Каква заплата очаквате?
2. Каква заплата сте имали преди?
3. Колко пари имате намерение да направи в края на първата година на работа в нашата компания?
4. И в третата година от операция?

Сега, че знаете какви въпроси да задават по време на интервюто на кандидата за работа. А работодател трябва да направи списък с въпроси за интервю при кандидатстване за работа. Тя може да съдържа примерни въпроси, както и специализирани.

Какви въпроси са необходими?

В тази част, нека да поговорим за това, което въпроси, за да попитам по време на интервюто, така или иначе на кандидата. Нека разгледаме тези въпроси в интервю при кандидатстване за работа, която ще се иска, без да се провалят.

Като цяло, служителят на отдел персонал препоръчва въпроси за провеждане на интервю по-лесно да премине при наемането да се подготвят предварително, като провеждане на интервюта.

Не забравяйте да попитате за образование, търсещ работа опит. Попитайте, това, което той се интересува от вашата компания.

Питайте кандидата за хобита, да зададете някои трудни въпроси, за да се провери реакцията му.

Обърнете повече внимание на бъдещето на заявителя, не се спирам на миналото си работа. Това, което той очаква, какви са плановете ти?

От страни, въпросът е по-добре да се прибегне до облекчи ситуацията и в трудни - да се провери кандидат отговор на стресови ситуации.

Не забравяйте да поиска от кандидата, ако той има някакви въпроси. Необходимо е не само да слуша отговорите си, но за да му каже това, което той е интересуват.

Това не може да се поиска от кандидата?

Въздържайте се от твърде неудобни въпроси.

Не питайте за личния му живот, които принадлежат към една религия, националност - тези теми може да плашат кандидатът или да го настроите срещу вас.

Не задавайте въпроси "на челото." Например, фразата: "Притеснявате ли се" Ще доведе до заявителя да бъде нервен, той ще бъде неприятно, но това ще се засили възбудата.

Вашата цел - да се създаде гостоприемна среда за поверителен разговор.

Ние трябва да комуникира правилно и учтиво. Само в такава атмосфера ще можете обективно да оценят възможностите кандидатки.

Как да се направи оценка на отговорите?

Всеки работодател има своя собствена система за оценка на отговорите на жалбоподателя. Към всеки въпрос вече има стандарт отговор, който се използва за служител по изслушването персонал.

Най-добре е да се даде предимство не на заявителя, който казва верния отговор, и един, който показва увереност, мисли извън кутията и да не се страхуват от бъдещето си работодател, но един разговор с него по добре и ненатрапчиво.

Ключът към успешното интервю за работа - компетентен оценка на отговорите на кандидата за работа.

Обърнете внимание на поведението му: той казва, жестове, дали той реагира, ако провокацията, не бъркайте думите и бързо решава дали?

Най-много отговори на поставения въпрос не е толкова важно, колкото и процеса на мислене и разсъждение. Въпроси, зададени по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, често се фокусират върху опитвам да разбера това, което е на заявителя като физическо лице. Затова, въпреки че това е важно, какво да попитам по време на интервюто работника, може да бъде по-важно от начина, по който той се държи.

Съвети описани в тази статия, както и примери за въпроси по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, да ви помогнат да се разработи план за коригиране на интервю с кандидата. Използвайте ги, и вие бързо ще намерите идеалния за вас служител. Но потенциални кандидати вече имат извадка от въпроси за интервю при кандидатстване за работа.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!