Уволнение за неизпълнение на задължението пост

В България TC се посочва, че работодателят има право да уволни работник или служител за позицията на неспазване. За съкратените работници не може да оспори уволнението в съда, работодателят трябва да се съобрази с няколко правила.

Всяка позиция изисква служител на наличието на някои от квалификационния знания. Или служител, който е необходимо, то трябва да отговаря на нивото на знания и опит.
От уволнението на такава база е инициатива на работодателя, и след това се освобождава работника или служителя, той трябва да се съобрази с всички правила и разпоредби на Кодекса на труда.
Уволнението от съдилищата работодателските учи с голямо внимание. И най-малкото несъответствие води до възстановяване на работника или служителя на работното място с всичките му последствия.

В чл. 195,1 TC България ясно заяви, че такъв професионализъм на всеки отделен служител на всяка конкретна позиция. Младите професионалисти, които току-що са получили теоретичните знания, но не може да са придобили опит, за да оценка на нивото на изискванията за професионализъм са малко по-ниски.
на исканията на работниците и служителите за всяка позиция лично проектиран от работодателя. Но те трябва да отговарят на изискванията, определени в тарифа-квалификационен директория работи и професии.

За осъществяване на уволнението по чл за позиция несъответствие, за да докаже своята некомпетентност и непоследователност разработи изисквания за позицията си.






Потвърдете това несъответствие може само резултати за сертифициране. Сертифициране на работниците и служителите и на работни места, трябва винаги да се извършва на всеки 5 години. Прекарайте този специален сертифициращи компании, които имат това специално разрешение за това.
Преди сертифицирането на работодателя, трябва да издаде съответната заповед, която ще провери датите и имената на продуктите. Тези работници, които са предмет на атестация се съобщават отделно в писмена форма. От съобщението на служителя трябва да се подпише, че той е наясно с предстоящите тестове за знания.

Ако резултатите се извършват сертификация ще покаже, че квалификацията на работника или служителя не съответстват на поста си, работодателят не веднага да издаде заповед за уволнение такъв служител.
В този случай, действията на работодателя, са, както следва:

• Той може да предложи на работника или служителя, за да отидат на курсове за обучение;
• Той може да предложи на работника или служителя позиция, която ще съответства на нивото на уменията си.

Ако служителят откаже да учат или да се прехвърли в друга позиция, то е основание за прекратяване на трудовия му.
Работодателят е длъжен да предостави на работника с всичките си съществуващи предложения за работа. Запознаване се провежда под формата на четене отпечатан документ, който за пълния списък на свободните работни места. Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, в противоположност на избраната позиция, той пише "Съгласен съм" и поставя подписа си.
Ако някоя работа не му допадна, той може да пише "не съм съгласен" и сложи подписа си.
Ако вашата фирма все още няма свободни работни места, които съответстват на квалификацията на работника или служителя, след което можете да го и за отказа му да се повиши квалификацията огън. Но работодателят трябва да изготви декларация, че той не е имал свободни работни места.

Всички документи, свързани с удостоверяване трябва да бъдат подписани от служителите в лице. Това е предпоставка, че работодателят трябва да спазва в случай на уволнение на служителите.
Ако работникът просто отказва да сложи подписа си относно отказа на работодателя на всеки акт.