Уволнение за неизпълнение на задължението пост - ако можете, как да стреля, редът

Това се случва, че служител по някаква причина не е в състояние да се справи с изпълнението на възложените му задачи.

Тази ситуация е причина за неговото уволнение. Този вид действия, подкрепени от добри причини и документирана, не противоречи на Кодекса на труда.

Не е това, което се очаква

Българското трудово законодателство в повечето конфликтни ситуации от страна на работника или служителя, тъй като работодателят е първоначално в по-добра позиция. И все пак TK България предвижда най-различни поводи, което позволява на пожар служител не отговаря на непосредствените си задължения, като го постави на пост. В момента регулирани st.№81 твърдят 3 КТ България.

Той съдържа две основни разпоредби, които позволяват на работодателя да прекрати трудовия договор с работник или служител без съгласието на последния едностранно:

• разминаване поста си по здравословни причини (база - медицинска експертиза);
• разминаване поста си поради липсата на квалификация (база - сертифициране или преосвидетелстване).

Въпреки факта, че причината за уволнение и в двата случая, предвидени в Кодекса на труда е една и съща, има някои много важни разлики между тях.

Разликите са в следните аспекти:

• Фактите, които са причината за признаването на позициите на служителите не е релевантно;
• стрелят процес;
• ниво на различни видове обезщетения и гаранции, издадени след изключването на работника или служителя от държавата.

Заслужава да се подчертае най-важните характеристики на статията в Кодекса на труда:

• Ако има предпоставки за прекратяване на работодателя си, има право да избере как да се справи със ситуацията.
• Уволнението е възможно само ако не е възможно да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа с негово съгласие в една и съща организация (база - Част 2 st.№81 LC RF).
• Ако служителят по време на откриване на предпоставките е във ваканция, в отпуск по болест или не действа по някаква причина, да уволни своя работодател няма право (st.№81 LC RF).
• Отхвърляне на бременни жени въз основа на st.№81 изрично забранено приложимото законодателство TC България (част 1 st.№261 LC RF).
• Когато работниците пожар под 18 години, процесът на изпичане могат да се извършват само със съгласието на Комисията по въпросите на младежкото въпроси (st.№269 LC RF).

При изпълнението на този процес, защото на неговата позиция несъответствие работодател винаги трябва да се има предвид нюансите на по-горе. В противен случай е вероятно нарушение на закона, което се наказва с тежки наказания.

В заповедта за уволнение за неизпълнение на задължението пост

За да се намали риска от различни видове въпроси от Инспекцията по труда, работодателят трябва да се извърши процесът на уволнение, в съответствие с приложимото законодателство. В противен случай, нали обжалване на работника или служителя на съответните органи, което води до продължителен съдебен спор.

Оценка на знания, сертифициране

При всички видове фирми и организации (в зависимост от своята вътрешна структура) са специални дъски за изследване.

Тяхната основна цел е да се провери на своите служители с всички необходими знания, необходими за извършване на преките им задължения.

Атестационна комисия има много различни отговорности на своите служители, които тя извършва проверки:

• преди да проверите нивото на знания е необходимо да запознае служителя с обратна информация за работата си;
• сертифициране трябва да се извършва директно в присъствието на персонала.

Самото познаване на процеса на проверка се състои от няколко етапа:

• провери и направи преглед на всички необходими документи, свързани с този процес;
• изслуша речта на служителите и, ако е необходимо, и главата му;
• присъда.

Важно е да се знае, че оценката на изпълнението следва да бъде обективен и подкрепени от конкретни факти документирани.

В резултат на изследване обикновено е налагането на един от тези резултати:

• не съответства на позицията;
• съответства на позиции, където е възможно спазването на препоръките на различни видове, Сертифициране на данни на Комисията;
• Тя съответства на позицията.

Основания за уволнение могат да служат само като обективна оценка на служителя. Преди да уволни работник или служител, трябва добре да се подготвят документите правилно да издаде сертификат на резултатите.

отрицателни резултати от теста могат да доведат до уволнение. Вижте как уволнението на статията.

Изразяване на резултатите

За някои професии, свързани с опасност (работа на височина, електроенергия, газ), има специални форми на този тип листа.

Всички предмети, които се съдържат в него, са задължителни.

По време на изпитването знания съставен две действия за следните цели:

• помещение в частен въпрос;
• трансфер до ръцете на работника или служителя се тества.

В допълнение към удостоверението след сертифицирането се съставя документ, съдържащ следната информация:

• споразумение на резултатите от проверката;
• несъгласие с одитираните резултати.

След успешното сертифициране на много работници професии се издават сертификати. Те съдържат информация за предходния и последен тест на знанието. Тези документи трябва да бъдат заверени от печата на организацията, както и подписа на ръководителя на комисията.

Възможности за решаване на

Ако неуспешни оценки Има три начина за решаване на проблема:

• оставяйки на неговата длъжност;
• уволнение;
• прехвърля в друга позиция.

Ако има такава необходимост, работодателят има право да напусне неквалифициран персонал в гредата.

Причините за това могат да бъдат много различни. В противен случай той се извърши или уволнение на служител, или да го прехвърли на длъжност, съответстваща на квалификацията му.

Превод на друг позиция трябва да бъде законно построен. Този процес се състои от следните основни стъпки:

• прекия си ръководител трябва да осигури подходяща меморандум;
• забележете потвърдено с решение на началника на организацията;
• Оценяваният уведомява писмено за възможността за прехвърляне на нова работа;
• със съгласието на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма, за да я потвърдите.

Всички по-горе документи трябва да бъдат подадени в личното дело.

отдел Човешки ресурси задължително извършва следните действия:

• вписване в работната книга;
• Това допринася за по-личен въпрос;
• Тя е на форма за 5-Wm, Wm-5А;
• Това прави запис в личен картон Wm-2.

Провеждане изпичане

Когато трябва да се отхвърли един служител в резултат на неспазване на вратата на работодателя трябва да е наясно с много различни видове нюанси. Преди да започнете процеса на уволнение на служител, е необходимо да се издава местното законодателство, което е в резултат на проверка.

Тя трябва да включва следната информация:

• точка на обмен на кадрови промени в заплатите и на останалата част от решението на работодателя;
• мерките, предприети по отношение на служителите, които не са издържали проверката на знанията.

В документа, съдържащ този вид информация е полезна на работодателя, ако работникът или служителят реши да оспори уволнението си в съда.

Процесът на уволнение на служител може да се извърши по два начина:

В повечето случаи, работодателят осигурява на своите работници и служители decertified, да подаде оставка. Тъй като този процес се избягва много от сложността на както на организацията, и на работника или служителя.

Работната книга няма да има запис на не минава за сертифициране, и е необходимо работодателят да издаде по-малък брой документи.

За да отхвърли един служител на статията трябва да извършите следните действия:

• уведомява писмено да уволни един човек;
• подготви съответната заповед, подписана от служителя и ръководителя на организацията;
• направите съответните трудови книжки;
• издава сертификат по форма 2NDFL на;
• плащат всички компенсации и задлъжнялостта на работника или служителя в рамките на следващите 2 седмици.

Уволнение под статия в записа на работна книга се извършва с отразяването на събитието.

За да издание определя процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение. Виж образец T-8 ред на освобождаване.

Изчисляване на обезщетението следва да се насърчава в последния работен ден. Повече информация тук.

Оспорването на решенията

работникът или служителят може да оспори решението на работодателя във връзка с уволнението чрез позоваване на следните органи, ако желаете:

Необходимо е да се помни, е възможно някои нюанси, свързани с лечението на съдилищата, получена за работодателя действия, решения и присъди. На първо място, това е срока на давност.

Въпреки факта, че ограничението на давност приложимото законодателство да оспори уволнението не е предоставена, е необходимо да се заведе дело в рамките на следващите три месеца след изписването.

В противен случай, ако работодателят може да се позове на факта на липсваща давност. Много съдилища спорни решения по този въпрос. Ето защо най-добре е да подадат заявление възможно най-скоро.

Инспекция по труда смята, всички случаи на нарушаване на правата на работниците. Те също така са включени и уволнение на основание незадоволителна атестация.

За да оспори решението на работодателя отхвърля или служителят трябва да се направи жалба в свободна форма, но съдържа следната информация:

Ако е необходимо, лечението трябва да бъде прикрепен към съответните документи, потвърждаващи факта на незаконното уволнение.

Това не се отнася до

Това не може да освободи следните служители:

• на отпуск за отглеждане на дете;
• жени с деца до 3-годишна възраст;
• самотни майки, които са отглеждане на дете под 14-годишна възраст (ако детето - с увреждания, до 18).

Уволнение за неизпълнение на задължението пост - не е лесен процес, който има най-различни нюанси. Ето защо работодателят обикновено се опитва да разреши такива ситуации, като предлага алтернативни подмяна или доброволно напускане. Тъй като такова решение на въпроса за избягване на съответните записи за заетост, както и документацията, която е нещо положително, както за служителя и за организацията.