Уволнение за неизпълнение на задължението да уволни позицията си като човек, в тази статия, във връзка с

Уволнение за неизпълнение на задължението пост

Помощ! Несъвместимост поста си - е невъзможността да се съобразят изцяло поверено на задълженията на служителя, поради липса на умения, липса на професионално образование, отказа да увеличи своя професионализъм, невъзможността за употреба на необходимото техническо оборудване.

Прекратяване на трудови договори с работници на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), в допълнение към общата процедура е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

утвърждаване

Уволнение на служител в пощенска несъответствие може да се направи само след сертифициране. И за да продължи да се избегнат неприятни моменти пред съд или пред инспекцията по труда, това събитие трябва да бъде подготвен внимателно. Трябва да започне работа с разработването и одобряването на документ, озаглавен "Наредба за сертифициране."

Законодателство, отколкото не ограничава работодателя при подготовката на регламента. Работодателят с профсъюзен комитет (ако има обединение) определя кои секции да бъдат включени в регламента.

В този момент, ясно определени цели и задачи, които са предназначени за справяне сертифициране.

В една компания, тя може да бъде само потвърждение за съответствие с позицията, в другата - с решение на по-широк кръг от въпроси: дефиниране на квалификациите; подобряване на производствения процес; повишена ефективност; професионално израстване.

Периодичността. Най-целесъобразно да се извърши сертифициране на служителите не повече от веднъж на всеки две - три години. Този период е достатъчно, че работникът или служителят е имал време да се адаптира към отбора, да изразят себе си и да изпълни препоръките на предишната оценка.

Критерии за оценка на служителите. Работодателят определя какви критерии ще се оценяват от дейността на служителя: образование, опреснителни курсове, иновации, креативност, взаимодействие с колегите си. Всяка сфера на дейност е свързана със собствени критерии.

Атестационна комисия. Комисията се назначава със заповед на ръководителя на компанията и работи на постоянна основа.

Ако е необходимо, заместване на един от членовете (конфликт на интереси или размествания) се освобождава съответната регулиране. Председателят на комисията, секретар и нечетен брой редови членове.

предисловия

1. График - изготвя годишно и се одобрява от поръчката. Графикът съдържа информация за това кога и къде се извършва сертифициране от датата на подаване на документите за служители и длъжностни лица. От сертифицирани служители, както и всички лица, посочени в заповедта, отговорни за сертифициране, за да се запознае с, сложи подпис и датата на.
2. Списък на сертифициран персонал. Работодателят има право да се включи в списъка на всички служители. Не се препоръчва да се удостовери:

• Служителите, наети през текущата година;
• се появяват жени от отпуск по майчинство, и са работили по-малко от една година;
• малолетни и непълнолетни;
• професионалисти, работещи по срочни трудови договори.

1. 
   Запознаване с представените документи.

Регламенти определят кои документи трябва да бъдат разследвани от Комисията.

Началник на отдел пише характеристика на атестация. Оценявания да се подготвите портфейл или каквито и да било документи, доказващи правоспособност му.

Интервюто с оценявания. Интервюто се провежда под формата на въпроси и отговори. Някои компании предлагат на своите служители за защита на проекта или за провеждане на публично събитие.

Обсъждане и решение на комисията. След интервюто и преглед на материалите, представени за сертифициране, проведена дискусия и решение.

Целият процес на сертифициране, се записват и заверява от председателя на подписите, секретарят, членовете на комисията. Последната стъпка е да се запълни атестация лист в два екземпляра: един се съхранява в личното досие, а вторият е ръка работник.

специални форуми

1. Преквалификация. Този параграф предвижда преминаването на преквалификация, договаряне чия сметка и ще бъде завършен през какво време. Това е необходимо, за да се гарантира, че не-квалифициран работник може да получи на свободна длъжност, съответстваща на квалификацията му.
2. Не е насрочена за сертифициране. По-добре да се включи тази точка в правилника. При определени обстоятелства това ще бъде възможно да се проведе сертифициране за служител по основателни причини.

Един месец преди поръчката за сертифициране се издава, като се посочва и датата и мястото. Са одобрени списъци и графики.

От сертифицирани служители да се запознаят с тях срещу подпис с дата.

В допълнение към заповедта може да даде писмено уведомление, което също показва датата, часа и мястото на сертифициране.

Известията са издадени 30 дни преди сертифициране, при подписването с датата.

В случай на отказ от страна на атестирането на служителите по обективни причини, се съставя и да се промени датата на сертифициране.

Ако причината е неуважително, актът се прави, но оценката не се толерира.

Помощ! Работодател, който реши да направи уволнение в "несъответствие длъжност" въз основа на препоръките на Комисията по сертификация не трябва да поставя инспекция на труда или други надзорни органи в популярност.

След сертифициране издаде списък за сертифициране на служителите на Комисията. При определяне на позицията на несъответствие, Комисията препоръчва да прекрати трудовия договор с работника или служителя в съответствие с член 81 (част I, точка III) на RF на LC.

Те могат да се отхвърли за несъответствие на пост веднага след сертифициране? Не, ако кадровата компанията има свободни работни места, подходящо образование, квалификация и възможности за атестация. Работодателят предлага да се вземе за свободната длъжност.

списък за удостоверяване и копие от протокола се поставя в личен въпрос и се третират в архива на предприятието. Архиви, се съхраняват в съответствие със законодателството на Република България към 75 години.

Уволнение без съдебен процес

Как да уволни човек за позицията неспазване държи от закона? Правилното регистрация за уволнение - гаранция, че пред съд или работодател комисия трудов спор няма да направи искания.

1. 
   Заповедта за прекратяване на трудовия договор се издава не по-късно от две седмици след сертифицирането.

Бъдете сигурни, за да покаже, че заповедта, издадена от резултатите от сертифициране в съответствие с решението на комисията. След като се запозна със заповедта, служителят трябва да се регистрирате и дата.

Уведомление в този случай не е необходимо, достатъчно е да се отхвърли за несъответствие на пощенски запис.

Плащанията към уволнените служители. Служителят получава пълното изплащане на заплатите за текущия месец, както и обезщетение за неизползван отпуск. Други обезщетения за прекратяване на позиции за неспазване на правилата не са предвидени. Окончателно плащане не по-късно от последния работен ден.

Това е заповедта за уволнение във връзка с несъответствието на позицията, която трябва да се спазва, за да се избегнат отрицателните последици.

Отговорност на работодателя

Българското законодателство установява отговорността на работодателя за незаконно уволнение на съответните основания.

Ако служителят може да го докаже в хода на съдебното производство, той ще бъде възстановен до предишното си положение, а работодателят ще възстанови съдебните разходи и заплати обезщетение за дните на принудително бездействие.

Затова решава да напусне служителя правилно се подготвят за това. Освободеният служител може да намери начин да се докаже, че вашите действия са незаконни.

Ако служителят не е съгласен с Комисията,

Когато не сте съгласни с решението на Комисията относно освобождаването на несъответствието на услугата, на работника или служителя в атестирането (в кутия), или на неговите пише оборота оправдае тяхната опозиция.

На разглеждане на заявлението се дава 90 дни.

С няколко опции, които могат да бъдат използвани в съда уволнените служители.

1. Осигуряване на копия на заповеди за възлагане благодарствени писма, сертификати, парични награди. Служителят, дълго време работи в компанията, със сигурност се насърчава да тържествените и празнични дати.

Сега, че знаете как да уволни работник или служител за позицията на неспазване. Въпреки, че това е един изключително неприятен процес, работодателят може да смекчи този момент, съвестно изпълнени всички задължения по отношение на работника или служителя, особено когато става въпрос за ветерани, които са работили в компанията на много години. Най-доброто решение на този проблем - споразумението за освобождаване от длъжност на страните.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!