Уволнение на служител на процедура пробация

Днес е много широко разпространена практика на работа с изпитателен срок за новия специалист. Повечето компании влизат в съответния договор с обучаемите.

Тази практика се осигурява от трудовото законодателство. Въпреки това, законът определя ясно време, през който работодателят може да се вгледате внимателно в новия служител.

Пробацията период за специалисти на долния и средния мениджмънт, не може да продължи по-дълго от 3 месеца, а за ръководни длъжности и счетоводители по време на изпитването, се определя на 6 месеца. Надвишаването тези условия не са приемливи.

се изисква Персоналът на рецепцията на робота с изпитателен срок, за да бъдат показани в реда и трудовия договор. Това ще помогне да се избегнат спорове в бъдеще.

Ако трудовият договор не съществува информация, че на работника или служителя, нает като изпитателен срок, заявителят работи при нормални условия. Такива като уволнението на работника или служителя не е преминал теста не са разрешени.

Законодателството не предвижда прави никакви корекции в трудовия договор. Ето защо, преминаването на изпитване служителят е уведомен преди подписването на споразумението. Ако трудовият договор предвижда пробен период, и в заповедта, този факт не е уточнено, а след това работодателят трябва да анулира поръчката. След това трябва да направите нова поръчка, което прави необходимите промени и да ги изпратя на работника или служителя. Срок тестове на нов служител на работното място не могат да бъдат увеличени, дори ако страните по договора са съгласни с тези условия.

Изпитателен срок: стъпки, преди да задейства

Ако служителят не е подходящ за тяхната квалификация за заемане на длъжността или не могат да се справят с възложените им задължения или системно нарушава правилата на работа, работодателят може да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока за изпитване. Ако служител смята, че правата му са нарушени, той може да се обърнат към съда.

Днес ние знаем много случаи на несправедливо третиране на работниците и служителите, които са на изпитателен срок. Например, една компания се служител и му задава максималния изпитателния срок, като плащат на минималната работна заплата, а след края на съдебния процес, отхвърли думите "за неспазване на правилата."

В случай на човешки уволнен през периода на изпитване, работодателят е длъжен да посочва причините, на която премахва трудов договор.

трябва да бъде документирана незадоволителни резултати (акта на дефектни продукти, клиентски оплаквания, меморандуми за нарушение на трудовата дисциплина или задължения).

Уволнение на причините и начин на действие

Когато се отхвърля служител на изпитателен срок работодателят трябва да изпълни следните стъпки:

• уведомява служителя на решението в рамките на 3 дни преди събитието;
• подготви всички необходими документи за потвърждаване на валидността (причини за уволнение);
• предостави на работника или служителя копие от уведомлението за прекратяване на трудовото правоотношение по силата на картината;
• подредите уволнение, копие от който се връчва на работника или служителя;
• ден съкращаването да направи всички необходими плащания на служителите, за издаване на работната книга, за да се покаже съответния текст за прекратяване на трудовото правоотношение.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.