Уволнение на служител на изпитателен срок

На тази страница:

Когато операцията по търсенето е успешно завършен, обобщение бъде одобрена, интервюто е приключило и ще получите само да работи, кандидатът трябва да се подложи на често последна проверка - да издържат на пробен период. Това законодателство е предвидено за периода, когато работодателят може да се оцени качеството на наем и да реши за себе си въпроса за дългосрочно сътрудничество с тях. А това, от своя страна, опитайте се на ново място и да се вземе решение дали той предложи условия на труд са подходящи. Ако страните не са доволни един от друг, те могат да бъдат част от една опростена процедура за кратко време.

Правилно ли е отстраняване от длъжност, при преминаване на теста?

Кодекс на труда в България твърди, че периодът на проверката не е твърде различен от работника от всяка друга работното време. В глава 21 от TC България обясни, че кандидатът преминава проверка, трябва да имат еднакви права и задължения, за да работят на постоянна основа.

Разлики от общите тест огневи основания:

• Warning 3 календарни дни (вместо обичайните 2 седмици);
• след изтичане на пробния период е възможно незабавно освобождаване без работа;
• ако в края на периода на проверката, служителят продължава да работи, което означава, че той е издържал проверката, и от този ден е постоянен служител, осигуряване на всички точки на ТС без резерви.

По този начин, работодателят със сигурност има право да уволни работник или служител по всяко време на изпитателен срок, както и причините могат да бъдат същите, приет за постоянен трудов договор.

ВАЖНО! Елементът на правото да се използва същото важи и за възнагражденията в съответствие със закона, не можете да го инсталирате по-малък мащаб, мотивиране на пробация. Въпреки това, можете да се избегне това ограничение чрез фиксиране в договора отделно заплата и бонуси или официално повишаване на заплатите на резултатите от теста.

"Ние няма да се нуждаят от нещо друго"

Получаване от работодателя се обърна надолу по време на периода на теста, не е служителят има право на всички плащания, дължими към него от закона:

• заплати за периода на наемане на работа (което се отчита общата дължина на служителя);
• плащане за болест (ако има такива);
• обезщетение за неизползвани отпуски (за всеки месец на заетостта се отчита 2,33 ваканционни дни). Месец се смята, прекарано, когато работникът или служителят е бил нает на работа на 15 или повече календарни дни.

ВНИМАНИЕ! Продажба на обезщетение е необходимо да се плати, дори и ако лицето не е имал време да се работи на 6 месеца трябва да първо да отида на почивка.

В тази форма на уволнение не е позволено да се изисква плащане на обезщетение.

Какви средства имат право да приспадне от скъсване на служител?

Таксите за обучение. Ако по време на преминаването на изпитанията на Challenger са обучени за сметка на дружеството, както е отразено в точка на трудовия договор и / или в специален договор за чиракуване, понякога с съкращават, могат да бъдат таксувани за пълно или частично обучението. Съгласно член 249 от Кодекса на труда, се обучават от работодателя, работника или служителя поради това поема задължение да работят за определен период, за да се покрият разходите, обикновено до края на периода на проверка. Ако се появи уволнението по-рано, бивш служител могат да бъдат начислени такси съответно действително изразходвани дни.

Санкции. Служител на изпитателен срок априори не може да бъде глобен, тъй като самото значение на този период за определяне на годността на бъдещата си позиция и способност да се справи с отговорностите си. В ситуации, които застрашават постоянни работници глоба, преминаване на теста ще получите порицание или да бъде уволнен - ​​като работодателят реши.

Причините за уволнението на изпитание

Много погрешно смятат, че може да уволни човек, при преминаване на теста е лесно, просто изразяват желание. Един служител може да вземе, без да обяснява причините за решението си, но работодателят трябва да има един силен, добре документирани, законови причини. Те са едни и същи за всички служители:

• несъответствие позиции кандидат при условие, незадоволително качество на работа - България претенция 2 st.40 TC (трябва да бъде документирана);
• невъзможност да се изпълни изцяло професионални задължения в резултат на промени в здравния статус - една и съща точка;
• нарушение на вътрешния правилник, длъжностни характеристики, изискванията на дисциплина - 3 статия. 40 (също да бъде потвърдено);
• основателна причина кръшкане - st.40 претенция 4;
• вид на работното място или пие при лекарствени препарати - st.40 претенция 7;
• престъпления - член 8 искове. 40.

Кой не може да се отхвърли в пробния период

• жена в позицията и с младите (до 1.5 годишна възраст) деца;
• лица, които все още не са се превърнали 18 (официално търсят работа по силата на закона може да бъде 14-годишна възраст);
• кандидатстващи за позицията на профила в първата година след дипломирането си;
• лица, които са преминали на базата на избора на конкуренцията;
• поканен от други организации;
• Сезонните работници с по-малко от договор за два месеца.

Рискове тестов период за работодателя

Потенциалните грешки на работодателите

1. Устно на трудов договор, забавяне клирънс

Ако служителят започва да изпълняват задълженията си със съгласието на работодателя, официалното споразумение с точка на присъствието на изпитателния срок следва да бъде подписан най-късно до 3 дни. Ако това не бъде направено, служителят се счита за официално назначен, без да преминават теста и ще бъде възможно да уволни само по обичайния начин (част 2 на член 67).

ВАЖНО inofrmatsiya! Споразумение за пробация е разрешено на регистрация преди съставянето на трудов договор, а след това с право посочи от него да се включат в този документ по-късно.

Неоснователни причини за уволнение

Освобождаване от длъжност на служител по своя собствена инициатива, работодателят трябва да посочи причините в писмена форма. Ако служителят не е съгласен с тях, собственикът трябва да са готови да предоставят писмени доказателства:

• оплаквания на клиенти (писмен);
• меморандуми ръководител или други работници и служители;
• действа върху качеството на извършената работа;
• фиксиране на отсъствие;
• престъпления протоколи;
• индивидуални задачи влизат скрининг между фиксирани незадоволителни резултати и т.н.

Липса на информираност нает Оспорване на уволнението, небрежен служител може да се отнася до липсата на информираност на техните отговорности и правилата. Поради това, трябва да има общо правило за наемането на работа на кандидата да се запознаят с обратна разписка с регламентите на процесуалните правила, длъжностна характеристика, изисквания за сигурност.

Нарушаването на първоначалното споразумение

Работодателят няма право да изведнъж променя условията, определени в договора за работа (заплата, времето на преминаване на теста, нейните правила и условия, и т.н.).

ВАЖНО! Необходимо е да се следи за коректността на текста в документите, изисквани. Така че, за проверка на дългосрочно споразумение е валидно само когато са включени в трудовия договор. В допълнение, комбинацията от "пробен период" е общоприето, обаче, законодателството е защитена термин "тест цел", както и промяната може да се характеризира като нарушение на правата на работника или служителя.

Спазването на процедурата по освобождаване от длъжност,

Известие за прекратяване трябва да подпише под внимание от времето работника, и ако той откаже да бъде изготвен специален документ - акт удостоверява от двама свидетели.

Така че, правилно да напусне не моля претендент за работа по време на или след изтичането на пробния период, трябва ясно да се следи за спазването на формалните аспекти на трудовото законодателство.