Указания за издаване на работа стажанти

Доста често, отдела за човешки ресурси е изправен пред навлизането на завършилите. Някои хора са щастливи, за да получите право на желания предприятието, но в повечето случаи, управление предпочита да погледнете младите професионалисти и предлага място стажант или чирак. Какви са ли правила на дизайна работни стажанти? Би било полезно да се знае как най-младият кандидат, тъй като отделите по човешки ресурси.

Какви са стажове

Приемане на стажанти за работа често предизвиква трудности при получаването на работодателите

Необходима е Стажът за да се гарантира, че младият специалист на практика потвърди своите знания, за да подобрят уменията си, да приеме опит на по-възрастните колеги. Работодателите също са заинтересовани да вземат млади професионалисти. Тази свежа кръв за компанията, младата група е по-предпочитана, тъй като е развитието и растежа на компанията. Въпреки това, сега не е това.

Младият офицер, който се присъедини към новия отбор като стажант трябва да работим усилено, за да бъдат забелязани сред останалата част от масата на работниците. Служителят трябва да покаже всичките си най-добри странични, способности, умения. Като общо правило, в който стажант назначен наставник - един по-опитен специалист, който ще въведе на отбора, ще представи негово ръководство ще донесе в корпоративната етика, разбира се, да ви помогне в работата. Повечето от времето си, обучаваният ще трябва да се научат основите на професионалния живот на възрастни сами по себе си, но не винаги, тези опити са брилянтни.

Как да направите стаж?

Приемане на стажанти за работа често предизвиква затруднения при регистрацията на работодателите, както и всички, защото има липса на познания на закона. Важно е, че който и да е връзка между работодателите и работниците трябва да се документира.

Преди да се възползва от опита на стажант, той трябва да премине стандартните процедури за прием - да бъдат интервюирани преди регистрацията.

Тъй като ние научихме, че обучение - това е една и съща работа, дейност, договорът трябва да бъде сключен със сигурност. Договорът трябва да бъде спешно, т.е. с времева рамка на договора, което съответства на периода на престой или чиракуване. След като се регистрирате обучаваният на трудов договор се смята за пълноправен пълен работен ден със съответните заплати.

Съответно, след сключването на договора, реда за наемане на стажанти. Приключва проект стажант да работят в работната книга и въвеждане на данните за служителя в личен въпрос. Писане в книгата изглежда като "нает като стажант." Ако кандидатът е приет за договор за чиракуване, запис на работна книга се извършва в съответствие с Кодекса на труда. Обучението включва в общата работна опит.

Как да платя за стаж?

Как да си направим стажант към труда, подредени, и тук е как да се плати на младите неопитни работници не винаги са ясни. Много често работодателите са склонни да избегнат закона, искат да използват безплатно труда стажанта, позовавайки се на факта, че той все още получава безценен опит. Какво би могло да бъде от парите?

Intern - това не е роб на насажденията, както и същия работник, като всички те работят по трудов договор. И тъй като е налице договор, което определяше всички отговорностите и правата на страните, в съответствие с Кодекса на труда и работната заплата трябва да бъде назначен в съответствие с персонала на извършената работа от стажанта. В този случай, ако студентът се издава договор, в съответствие с член 204 от Кодекса на труда, създаден стипендиант, което съответства на квалификацията му, специалност, и не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата според федералния закон.

Процент и Сподели