трудовото законодателство

От тази гледна точка, работата на един учен, изобретател, писател и други индивидуални форми на работа не са предмет на регулиране на нормативни актове на трудовото право, като са направени извън обществените отношения. Трудово право урежда обществените отношения, които възникват във връзка с прилагането и изпълнението на способността да се работи.

Предметът на трудовото законодателство - са трудовите отношения, произтичащи от прилагането на служителя си или способностите си на работното място и на други обществени отношения, свързани с труда. Те включват:

- отношенията между работника или служителя и работодателя;

- отношения за преразпределението на работната сила;

- отношения, свързани заетостта и професиите;

- отношения, свързани с компенсация на материални щети;

- процедурни въпроси, възникващи при уреждането на трудови спорове.

метод на трудовото право е сложен, защото съчетава елементите на оперативна самостоятелност и задължителна сила по темите за трудовите отношения. Основните характеристики на този метод, могат да бъдат обобщени, както следва:

1. Участието на гражданите в общественото производство не е по предписания на политиката, както и база безлихвен, т.е. чрез осигуряване на участниците в трудовите отношения на свободата на договаряне. Доброволно и договорен характер на трудовите отношения е залегнало в чл. 37 от Конституцията.

3. заетост се характеризира с комбинация от централизирано и местно регулиране. В местните актове, приети по силата на споразумение между страните, за да се определи реда на деня, определен в покой (почивка), съгласувани графици на празници и други въпроси в детайли регулират условията на труд на работниците и служителите. Важно е, че правилата на местните разпоредби не противоречат на федералните закони.

4. спецификата на метода на трудовото законодателство също се проявява в характера на санкциите, прилагани като средство за изпълнение на задълженията на страните на трудовите отношения. Използването на санкции, както и защитата на правата на работниците се извършва от съда, с изключение на въпросите, свързани с възстановяването на работниците. Санкции за трудовото законодателство са собственост и дисциплинарно естество. Те включват забележката, порицание, лишаване от премия за плащане и други неблагоприятни последици, включително уволнение или отстраняване от длъжност.

Източниците на трудовото законодателство са актовете, съдържащи правни норми, чрез които регулираните трудови отношения. Източниците на трудовото законодателство се разделят на: федерално и местно.

Чрез федерални източници включват:

1. Конституцията на България, която е правното основание на трудовото законодателство;

2. федералните закони, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство;

4. Регулаторните указите на президента на Руската федерация, насочени към регулиране на трудовите отношения;

5. Резолюция на руското правителство, регулиране на отношенията, са предмет на трудовото законодателство;

6. Законови актове на министерства, ведомства и комитети на България;

7. Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България по спорни въпроси на трудовите отношения.

За местни източници на трудовото законодателство са:

1) наредби България предмети;

2) правото за вземане на органи на местното самоуправление;

3) вътрешни правила, определени от дружеството;

4) колективни договори и споразумения;

5) Договорът за наемане на работа (договор);

6) заповеди и инструкции на ръководителите на предприятия и институции.

Специално място сред източниците на трудовото законодателство действа вземе Международната организация на труда (МОТ). България признава действието на нейна територия до 50 конвенции на МОТ.

Принципите на трудовото законодателство:

1) Принципът на свободно разположение на гражданите на техните умения за работа;

2) на принципа на равно заплащане за равен труд без дискриминация;

3) Принципът на забрана за влошаване на положението на работниците и служителите под нивото, изисквано от настоящата трудово законодателство.

трудовото законодателство функции са определени предизвикателства пред трудовото законодателство. Тези цели са посочени в чл. 1 на RF на LC. Позовавайки се на съдържанието на тази статия, трябва да се отбележи, че скакателните стави lennye задачи са декларативен характер в по-голяма степен.

Трудовото право има за цел да насърчи: на растежа на производителността на труда; подобряване на качеството на работа; подобряване на ефективността на производството материал; повишаване на материалното и културното стандарта на живот; укрепването на трудовата дисциплина; постепенното превръщане на труд в полза на обществото. Първият е абсолютно необходимо на всеки трудоспособен човек. Може да се добави, че трудовото законодателство насърчава създаването на пазара на труда, за да отговори на нуждите на производството.

Трудовите отношения се основават на споразумение, с което се изисква една страна (служителя) да изпълнява работата в конкретен специалност, квалификация или позиция в съответствие с вътрешните правила, и компанията (работодател) е длъжна да изплати заплатите на служителите и осигуряване на условия на труд, за да законодателство, колективните трудови договори страни.

Външно, трудовото правоотношение изглежда като вида на задълженията на отношенията гражданското право. Въпреки това, в рамките на отношенията изпълнител гражданското право е длъжен да предостави на договорения резултат от труда, т.е. надлежно изпълнение на задълженията. Механизмът и методите за изпълнение на задълженията на гражданското право не регламентира.

Въпросите, свързани с характера и мярката на труда, начина и графика за деня, как да изпълни поетите задължения, т.е. Самият процес на труда, а не само резултатът да е от компетентността на трудовото правоотношение, както и че го отличава от граждански правоотношения.

Видове наемане на работа:

2. Преките трудовите отношения. Тук са всички субекти на трудовото законодателство (основно и средно).

3. Отношения, свързани с прекратяването на трудовия договор и освобождаването на работници в.

Един от компонентите на трудовите отношения са правата и задълженията на субектите. Основните права на работниците, са:

1) право на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена;

2) правото (със съгласието на работодателя), за да настроите режима на работа и разпределението във времето на деня;

3) право на възнаграждение за работата си, в зависимост от личния принос на труда и качеството на работа;

4) Правото на създаване на профсъюзи;

5) Правото на платен годишен отпуск;

6) Правото на обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето във връзка с работата;

8) правото на съдебна защита на трудовите им права.

Задължения на работниците, определени в общите условия на чл. 21 TC България и подробно регламентирано с вътрешните правила и допълнителни инструкции. Служителят трябва да:

1) вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор;

2) в съответствие с вътрешните правила на организацията;

3) да се спазват трудовата дисциплина;

4), за да отговарят на определени стандарти на труд;

5) в съответствие с изискванията на здравето и безопасността при работа;

6) да се грижи за имуществото на работодателя и други служители;

7) незабавно уведомява работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.