Трудовият договор с директора на LLC
В тази статия могат да се прилагат изискванията за съставянето на трудов договор с директора на LLC не само за ситуации, при които един член на обществото, но и във всички ситуации на техните трудови договори между Дружеството и новоназначения директор.
Необходимо ли е да се сключи трудов договор с директора на LLC
Първият въпрос, който възниква в ситуации, когато основателят служи в същото време главният изпълнителен директор на компанията, - дали има е необходим компонент на трудов договор с директора на компанията. Много е важно да се разбере механизма на назначаване на директора и неговата функционалност.
Директор на назначен въз основа на решението на участниците (ако има такъв), или с решение на няколко от членовете на общото им събрание. Редът на приемане и дестинация на водач на обществото, трябва задължително да бъдат отразени в Хартата на Дружеството. Но във всеки случай, въпросът за избора на лидер осмелява участници LLC (подписан от решението или единственият участник, или председателстване на заседание на своите членове).
В този смисъл, това няма значение - дали е директор на друга фирма и участник или не - трябва да бъдат изготвени, когато изпълнява работа функции и трудовия договор нагоре.
Трудовият договор с директора на фирмата е въз основа на решението на основателя (участникът, участници). И информация относно назначаването на ръководител се предават на регистрационните органи.
При съставянето на трудов договор, е необходимо да се осигури съгласуваност с текущата трудово законодателство, приложимо по отношение на споразуменията между работодател и работник. За да направите това, съдържанието на трудовия договор с директора на компанията следва да бъдат отразени:
- Пълното име назначена от директора и пълното име на компанията (като работодател) - договора, сключен между тях;
- информация паспорт и данъчен номер на бъдещия директор на работодателя;
- За информация за това кой подписва договора от страна на дружеството, и на какво основание (единственият основател на делото се разглежда от нас);
- датата и договора на града;
- определено място на работа директор и списък на функционалността от него;
- датата, на която директорът на дружеството е да постъпват на работа, както и валидността на договора (ако имате намерение да създаде срочен трудов договор);
Мандатът на директора ООД, като правило, се уточнява в устава на дружеството. Този въпрос трябва да се вземат предвид при изготвянето на трудов договор и в подготовката на Хартата.
Подписът на трудовия договор с директора на компанията от работодателя поставя единствено основател и от служителя - физическо лице. В този пример, той ще бъде един и същ човек, който по никакъв начин не противоречи на принципите на правовата държава и не трябва да ви обърка.
По този начин, в случаите, в които единственото основател на компанията е в същото време е необходимо да се регистрирате на директора на трудовите отношения. Това се прави по един и същ за всички служители на база на фирмата, с единствената разлика, че са подписали документа, са едно и също лице.
Трудов договор проба Ltd директор
Аз не разбирам от следните точки:
Ако дружеството е новоучредено в ТД с директора:
1. Дата на трудовия договор с директора съвпада с датата на решението на основателя?
2. датата, на която директорът встъпи в длъжност, уточни датата на държавна регистрация?
Законът на фирмата, като подробности не съм намерил. Моят отговор е, както аз го разбирам логично (не съм адвокат).
1. Дата на трудовия договор с директора съвпада с датата на решението на основателя - така
Тя ще бъде по-малко въпроси, въпреки че може би е възможно и последвалото дата.
2. датата, на която директорът встъпи в длъжност, уточни датата на държавна регистрация? Не е задължително. Или датата трябва да съвпада с датата на договора, или да бъде малко по-късно.