Труда функция - съдържанието на трудовия договор

работа функция

Труда функция - (вид работа) се определя чрез установяване на трудов договор лица професия, специалност, квалификация или настолен позиция на служителя.







Професия - тип на работа, определя характера и предназначението на работните функции (например: металургия, лекар).

Специалност - е накъсана разделение на професията, т.е. един от неговите варианти (например, лекар: терапевт, хирург).

Най-лесният начин да се определи естеството на работата - това е индикация, в договора на професия, специалност и квалификация или позиции в която работникът или служителят ще работи. Въпреки това, на качествените характеристики на работната често са свързани с личните качества на работника или служителя. След това просто да посочи в договора за съответната позиция, професията не е достатъчно, за да се определи съдържанието на функцията работа. В този случай, по-нататък е необходимо прехвърляне на основните направления на дейност на работника или служителя, както и неговите права и задължения по постовете.







1) характеристики на основните видове работа в професии на работниците, в зависимост от тяхната сложност и съответните им категории на заплатите, както и на изискванията за професионални знания и умения на работниците;

2) квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и работници и служители, които съдържат задължения и изисквания към нивото на знанията и уменията на мениджъри, специалисти и работници.

Предвид факта, че не всички позиции, професии, специалности, обезпечени с квалифицирани директории и наличие на привилегии или ограничения за определени работни места, професии, специалности, предлагани от федерални закони, и могат да бъдат предоставени на ползите за персонал, въз основа на това, по мое мнение, може да предложи ново издание на изясняване на условията на длъжностната характеристика: "... името на тези позиции, сделки, професии, като се посочват изискванията за квалификация трябва да отговаря на имена и дървета IAOD посочено в персонал работодателите в нормативните правни актове осигуряват ползи или налагане на ограничения в наръчниците за квалификация, одобрени по реда, установен от правителството на България. "