Това, което се Outstaffing прости думи

Терминът "outstaffing" се появява в България само преди няколко години. Повечето съвременни местния бизнес, дори няма никаква представа за този вид сътрудничество, въпреки че на Запад се счита за доста разпространена. С една дума, тя се outstaffing работа на свободна практика за извършване на определени дейности. И сътрудничество е краткотрайна, а не редовна.

Това, което се outstaffing

Outstaffing този английски фраза, която се превежда като "външен персонал" (от персонала). На практика това означава, че участието на някои дейности на служителите на друго предприятие. Компанията който нареди на услугата, не влиза в пряка правна връзка с органите на изпълнителната организация, и работи по силата на договора, което определя всички елементи, които трябва да бъдат извършени.

Схемата работи с outstaffing на клиента

Трябва да се разбере, че аутсорсинг и outstaffing са различни форми на сътрудничество. За аутсорсинг се характеризира с дългосрочно сътрудничество и високо ниво на обслужване. В действителност, аутсорсинг - е прехвърлянето на специфичен процес на друго дружество. Успоредно с вашето предприятие възложители ще работи с други клиенти.

Outstaffing краткосрочна партньорство се има предвид под "наели отново" служители на други фирми в краткосрочен план. В този случай, те ще се работи изключително за вас. В договора за услугата на клиента определя необходимия брой служители, размера на работата и необходимостта от този период от време. В действителност, тези работници се прехвърлят "под наем". Те работят на територията на клиента и вършат работа за него, все пак, и са в състояние на "родния" компании.

Защо го правим

Над сме описали техническото определение за това понятие. Сега нека да погледнем outstaffing - това е прости думи, и защо всичко това е необходимо. Ето три примера:

1. Данъчна оптимизация. Съгласно закона, компанията може да се справи, размерът на която е не повече от 100 работници и служители на опростена система. Вие получавате до граничната стойност, но не искам да се премести в общата схема? Просто отпечата допълнително персонал за държавата, посочена в договора "резерв" за 10-15 допълнителни единици. Не забравяйте, че персоналът в outstaffing пас под едно споразумение, така че следващия път, когато се запълнят разширяването на резерва без подновяване на договора.
2. Привличане на персонал от страната. Обикновено тази услуга се използва за еднократно или сезонна работа. Предимства на лизинг на персонал е, че вашият счетоводител не трябва да се справят с регистрация на временен персонал, и кадрови агенция - персонал за търсене. Те не се нуждаят от работа, а след това се отхвърли, изплащането на обезщетения и застраховки. Ти просто ги вземе в точното време и да плати за тяхната работа, както и данъци, включени autstaffer.
3. ефективното разпределение на товара. Почти всички компании има такава ситуация - един човек (отдел) работи на 20-30% от капацитета си. Например, служител HR-наемат служители на, и в близко бъдеще промените в състоянието, не се очаква. Но той продължава да ходи на работа, както и пълна смяна и се плаща за това. Неговата продукция за състоянието позволява използването на работника или служителя е толкова, колкото и той наистина е необходимо.

Има много примери за ефективно използване на този инструмент. Но важното е, че правилното му прилагане ще позволи на компанията да работи по-ефективно и да направи повече пари.

По схемата outstaffing обикновено работи служители и работници

autstaffera The роля

Компанията, която предлага outstaffing персонал, ангажирани в пълна подкрепа и поддръжка на работника. Той подбира кандидатите, завършва с тях на трудовия договор, като го плащат данъци и осигурява социален пакет, му дава заплата и решава всички въпроси. Autstaffer се занимава с проблемите на болницата, постановления, обучение, предоставяне на защитно облекло, пенсии и дори цената на корпоративните комуникации.

Забележка: предимно outstaffing технология работи нискоквалифициран персонал и представители на специалитетите на работниците. Това може да бъде чистачи, водопроводчици, електротехници, носачи, продавачите неквалифицирани работници и др.

Предимства на системата

Нека да погледнем какво дава на организацията на сътрудничеството с autstafferom на компанията. Те са следните:

1. Подобряване на оперативната ефективност.
2. Намаляване на разходите за различните служители.
3. Намаляване на натоварването на счетоводството и ВП.
4. Намаляване на броя на данъци и различни такси.
5. Опростяване на работа с персонала.

лизинг на персонал ще ви помогне да изсече върху разходите за персонал

Фирмата-клиент и да вземат на работника или служителя "под наем" не комуникират директно. Клиентът изготвя договор с autstafferom, което показва отношение сътрудничество, обема на извършената работа, както и списък от тях, а също така предвижда RFP за свободна практика професионалисти. Понякога въведен в договора на персонал Име, и квалификация на служителите, но това е по-скоро изключение, отколкото правило.

Работата се извършва, както следва: работник носи определено количество работа, както и на клиента подписан приемо-предавателния протокол. След това компанията плаща договорената сума autstafferu и той трябва да плати заплати на работника или служителя. То е законно - съществуващия кодекс на България по труда не регламентира тези форми на взаимоотношения. Вашата компания не е законно, свързани с работниците - всички, участващи в организацията-autstaffer.

Интересно по темата: