Те могат да се отхвърли изпитателен отговори за работниците и служителите и на работодателите

За да се установи период на изпитателен служител за работа - процедурата не е задължително. Съгласно член 70 от Кодекса на труда, могат да се осигурят такива условия в договора за работа, но държавата не го изискват. Както се вижда от многобройните проучвания, в повечето случаи, работодателите все още предпочитат да вземат начинаещи само след пробен период, за да се установи тяхната компетентност, способността да се прави бизнес, ползата за компанията. Но работодателят може да уволни на изпитателен срок? Повече за това в днешния хартия.

Имате право да стреля на изпитателен срок?

Смята се, че този период може да бъде полезно да се работници. За кратко време те ще бъдат в състояние да вземе окончателно решение дали искат да останат в това място, или не ги устройва. В случай на последният човек има право да информира работодателя и напускат мястото без да се чака крайния срок. Работодателят може също да отидете на прекратяване на отношенията със служителя преди време на тестовия период е към края си. Това е само, ако работникът или служителят не е доволен, той може да бъде помолен да се застъпи за него съдебна система.

При липсата на убедителни доказателства за работодателя, както и наличието на грешки в документите за дизайн, съдът може да реши да се върне на работника или служителя на поста си или да се възстанови от фондове на работодателя за престой уволнен и му причинени неимуществени вреди.

Колко дълго може пробен период?

Изпитателният срок може да продължи не повече от шест месеца. Въпреки това, такъв период, в съответствие с Кодекса на труда, създаден само за кандидатите за ръководни длъжности.

Условия за периода на изпитване:

• до две седмици, ако това е договор, по която работникът или служителят ще обслужва не повече от 6 месеца;
• до три месеца, в случай на стандартен трудов договор;
• до 6 месеца, когато човек твърди, че се получи позиция като директор, главен счетоводител или заместник-ръководител.

дати за изпитване може да бъде удължен само ако служителят взима почивка и остана в болницата. Законът предвижда кръга на лицата, на които изпитателен срок положени. Те са следните:

• жени в различните етапи на бременността;
• не са навършили пълнолетие;
• млади професионалисти, работа за първи път след дипломирането си;
• работници, които се появиха на мястото на провеждане на конкурса;
• работници, с които е сключен договорът, за период не по-дълъг от два месеца;
• работници, които се прехвърлят от една позиция в друга в рамките на една и съща фирма или от един работодател към друг в съгласие.

Този списък не е пълна и може да бъде допълнено от регионалните закони.

Ако се появи уволнението през изпитателния срок, работодателят трябва да уведоми 3 дни преди да се счупи трудовите отношения. Точно същите изисквания към работника или служителя, който избере да подаде оставка по своя инициатива: той ще има три дни, за да работят.

Което може да причини за уволнение?

За да уволни служител на изпитателен срок, работодателят трябва да има основателна причина. Разбира се, той може да го направи на базата на лични предпочитания, а не да се разчита на законовите изисквания, но в този случай той рискува да загуби в съда, ако има бивш служител иска да организира съдебен процес.

• служителят не изпълнява задълженията си;
• често не на мястото си;
• не е в съответствие с правилата за безопасност;
• Това не отговаря на правилата на трудовата дисциплина;
• Той се държи непрофесионално или поведението му дискредитира компанията.

По принцип, това би могло да бъде много повече. За работодателя е важно да има доказателства за валидността на такова решение. Доказателство база може да бъде подписан от описанията на служителите за работа, правила за безопасност, Хартата на предприятието, отчитане на напредъка, съобщава на отсъствията, клиентски оплаквания или други служители.

За да уволняват работници не се изисква специална обосновка. Ако искаше да се откажат - е негово право, което той може да се използва по всяко време, дори и по време на процеса.

Как да уволни служител на изпитателен срок?

За да отхвърли един служител, работодателят трябва да спазват някои правила. Основното нещо е да се съберат документи, които потвърждават валидността на решението за уволнение, некомпетентността на служителите. След това, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие, което трябва да се определят точните причини за уволнение, а след това да издаде съответния указ. Маркиране на уведомлението доставка и трябва да бъдат въведени изготвяне на инструкции в заповедите влезете, служителят е длъжен да сложи подписа си в списанието, което потвърждава, че е запознат с документа.

В рамките на десет дни трябва да платите всички пари, които дължи на работника или служителя. Това не е само заплати, но също така и на обезщетение, ако човек е работил в продължение на повече от 15 дни по време на свободно положение, което не уволнен, плащането на отпуск по болест, ако работникът или служителят взима почивка поради болест. Компенсацията се изчислява като се вземе предвид времето, през което работникът или служителят е прекарал по време на работа, като цяло си старшинство. Фирмата си запазва архив копие на работната книга е уволнен, служителят получава една и съща книга, след като ги тури на протокола поради съкращения и печат на предприятието. Работна книга трябва да се подаде само в ръцете. Ако човек не се вдигне, че е възможно да изпрати известие по пощата, трябва да дойде и да вземете документа. Изпрати на книгата по пощата или по куриер за доставка е невъзможно.

В края на краищата марката на процедурите за освобождаване трябва да се остави в личното досие на служителя.

Ако някой от тези елементи, които не са проектирани правилно или изобщо не са изпълнени, служителят ще бъде по-вероятно да се докаже незаконността на уволнението в съда.

Добре е да знаете

Има редица от функции за уволнение на изпитателен срок, което е полезно да се знае, работодателите, така и тези, които са наети на работа:

• Двуседмичната работа в този случай не е предвидено. Тя разчита само три дни, за да завършите всички трудовото правоотношение.
• Вие не може да отхвърли дадено лице, когато той е в отпуск по болест.
• Когато се отхвърля служители, които са на разположение на материална база или важни документи, работодателят има право да се установи по реда на постъпването и препращане на случаи, не противоречи на Кодекса на труда.
• Всички разпоредби на Кодекса на труда за уволнение на изпитателен срок, имат същия ефект и за двете държавни агенции и предприятия, както и частни.

Съдебната практика много случаи българските когато служителите са писали жалби срещу техните работодатели, които, според тях, те бяха освободени без специален повод, по лична молба. И съдът често отговаря на тези вземания. В някои случаи това изисква от работодателя да плати обезщетение на лицето, а другият - за възстановяване на позициите на работниците и служителите.

Борят за правата си уволнен служител може доста успешно във всички случаи, когато работодателят не е успял да му плати след изпитателния срок необходимите средства освободени без основателна причина, не са запознати с на служебните задължения или предупреждавани за уволнение на три дни преди поръчката за публикуване.