Тайните на фиш, на списание "книга», № 23 за 2018
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Кодексът на труда установява изчерпателния списък на дисциплинарни наказания, че работодателят може да се прилагат на работника или служителя за неизпълнение или неточно изпълнение на работата си задължения. Глоби в този списък не.
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
MG Moszkowicz, адвокатът
Защо една организация трябва да има и фиш и как да се даде на служителите си
Фиш При издаването на заплатите често не дават на служителите дори съвсем законни организации. Кажете, заплатите бяло, плащат навреме - защо за пореден път се превежда на хартия? Попитайте един служител - така че ние го веднъж хартията и разпечатате. И някои работодатели, тя трябва да се признае, и не знаят, че имат такова задължение.
Ето защо, днес ние ще разберем какво е фиш и какво е то за организацията и служителя.
Защо работник фиш
Целта на издаването на фиш - да предостави на работника за това, какво представлява по реда на получаването им в размер на заплата. В крайна сметка, общата стойност, което знаем и това е така, при получаване на пари от касата, или когато те "лети" на картата. Но какво от това - не винаги е ясно.
Може да се предположи, че част от работодателя избягва въпроса за уреждане оставя нарочно за да се избегне "излишни" въпроси. Проучване на работника на лист хартия и да започне да се интересуват от където заплащането за извънреден труд, защо премия е станала по-малко и така нататък ..
Защо фиш е важно за организацията
HEAD предупреждава
Все пак, това не е най-важното нещо. Наказанието, разбира се, неприятно нещо, но trudinspektory идват с проверки рядко. Издаване фиш е важно в друг аспект - в случай, че работникът или служителят ще се съдя с вас, вярвайки, че той по-ниско платени. Факт е, че по силата на закона гражданин трябва да подаде иск в рамките на много кратък период от време и изкуството. 392 TC RF.
- Спорове уволнение - в рамките на 1 месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на запис на заетостта;
- други трудови спорове - в рамките на 3 месеца от датата, когато работникът или служителят са знаели или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.
Служител отива на почивка? При плащане на платена отпуска фиш не е необходимо да се издава
Ако служител е закъснял с подаването на проекта организацията ще бъде в състояние да обяви в съда за преминаване на периода на достъп до съд, и по този начин да се избегне по-нататъшно съдебен спор. Но много съдии смятат, че работникът или служителят не би могъл да знае за нарушаване на техните права по силата на заплатите, ако издава фиш. Така че те не се брои от датата на срока на изплащане на оспорваната сума на служителя, както и датата, когато научил от други източници, че те боли.
Така се направят следните изводи:
Какво е включено в фиш
Изчислената лист да бъде показано следното суми S чл. 136 TC RF.
- компоненти на заплатите се дължи на работника или служителя за периода. Ето, например, заплата, надбавка, премия, и коефициент т D..;
- други разходи за работника или служителя, включително и платен отпуск по болест, компенсация за забавянето на заплатата или друго плуване т чл. 236 TC България;
- заплати приспадане показва бази, например PIT или поддръжка;
- общата сума пари, за да бъдат платени.
Как да си направим фиш
Форма фиш стандарт не е била одобрена, но не е по никакъв счетоводна програма. Можете да го използвате или да развият своя собствена.
Образец, утвърден от работодателя по реда, както следва.
Фирма "Рамзес" дружество с ограничена отговорност
Ако вашата фирма има синдикална организация, първо трябва да изпрати на проекта форма фиш и да получите мотивирано становище на синдиката на тази форма по същия начин, както в координацията на местната регулаторна акто в чл. 372 TC RF.
Цялата процедура трябва да се повтори, ако сте член 8. 138 LC RF.
- <или> промяна на програмата и формата на листо в новата версия на другото;
- <или> Направихте промени в самостоятелно проектирана форма.
Показване вариант на пълнене фиш пример.
Пример. Попълване работник фиш
Премията за отработеното време ще бъде 8695.65 рубли. ((50 000 рубли. X 20%) / 23 роб. дни. X 20 роб. дни.).
Напълнете фиш.
дали се изисква печат и подпис на отговорното лице на фиш? Законът не казва нищо за него, и на практика те обикновено не слагайте. За изясняване, помолихме Rostrud.
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Уверявам фиш печат и подпис с месечно издание на служителите не е необходимо, такива изисквания за TC не. Не е нужно да се направи това в случая, когато един служител иска да му даде фиш за уволнение на основание чл. 84.1 от Кодекса на труда. Изглежда, че фиш не се отнася за документите, които трябва да бъдат сертифицирани от надлежно м ".
Когато трябва да издаде фиш
По закон фиш следва да се издава с изплащането на заплатите, както и общо правило, служители са платени най-малко два пъти в месене н Чл. 136 TC RF. Въпреки това, Агенцията по труда, че това е достатъчно, за да раздават листовки само в плащането на втората част от заплатата, с посочване на сумите, платени през текущия месец.
"Когато плащането на заплатата за първата половина на месеца (предварително) някои от съставните му части, които не може да се определи и по този начин фиш няма да съдържа подробна информация за заплати. Затова фиш, издаден в изчисляването и изплащането на заплатите за втората половина на месеца, когато всички нейни компоненти са определени. В този случай, отделен екран в листа компоненти за всеки две седмици не се изисква за мен. "
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
"При прекратяване на трудовия договор от датата на плащане на заплати и уволнението на деня може да не е една и съща. Заплати и други суми, дължими на работника или служителя в такива случаи трябва да се плати в деня на уволнението. По този начин, като е изключил служителят трябва да издават фишове до ".
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
Как да се потвърди издаването на фиш
Общата вариант - отпечатване на фиш по искане на работника или служителя. Счетоводители мислят: кой трябва, че ще издаде и при проверка например, че бяха дадени за всички. Но не, това няма да стане. Ако не можете да потвърдите факта на издаване на документ, инспекторите по време на инспекция не може да ви вярват и да ви оправи. Ето защо е необходимо да се раздават листовки на регулярна основа, и да обмислят начини за потвърждение:
- <или> подчинява издаването на списание фиш, където работници ще подпишат;
- <или> направи ведомост отделна графа, в която служителите ще подпишат за получаване на фиш.
единна форма ТРЗ (№ Т-53) е графика "Забележка", може да се използва за подписване служител;
- <или> направи формата на двете части на гръбначния стълб на подписване на работник, останал в организацията.
Административен случай на нарушение на личните данни има право да има прокурор, например, по отношение на жалбата на пострадалия работник и ч. 1 супена лъжица. 28.4 от Административнопроцесуалния кодекс. и глобата, наложена от съда ч. 1 супена лъжица. 23.1 от Административнопроцесуалния кодекс.
Имайте предвид, че ако един служител получава заплата върху карта, след това да отпечатате брошури за всеки служител неудобно. Би било по-лесно да ги изпратите по електронната поща с обратна разписка. Въпреки това, Агенцията по труда не са съгласни.
"Развитието на информационните технологии дават всички основания да се прилагат различни методи за предаване на информация на работниците и служителите. Въпреки това, докато ТС позволява директен фиш само по имейл дистанционно работник м ч. 5, чл. 312,1 TC RF. За останалата част от необходимия писмен документ. Освен това, ако един служител работи извън главния офис, че е получил фиш е длъжен да се грижи за работодател те ".
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
Независимо от това, за да изпратите фиш чрез електронна поща, ще бъде по-безопасно да се изчака за изменение на Кодекса на труда.
Най-добре е да се установят всички въпроси фиш в местен нормативен акт, като позицията на заплата или специален LDF. Там можете да се одобри формата на листа, честотата на издаване, начин за прехвърляне на работника или служителя за изпълнение на изискванията за поверителност и така нататък. D. Така че счетоводител би било по-лесно и служители ще бъдат наясно, защото с цялото организация LDF, те трябва да бъдат инструктирани по т стенописи. 68 LC RF.