Стажантска програма на работното място, характеристиките и правилата за преминаване

Стаж на работното място - често срещана практика в областта на заетостта, не само в нашата страна, но и в чужбина. Такива събития са необходими за приемане на млади специалисти без опит, както и при набирането на работници в големи компании с организираните вътрешните механизми на работа. Практическо обучение директно от потенциалния работодател му позволява, така и на жалбоподателя да се реши и да направи правилното решение на взаимно изгодно сътрудничество.

В предварителния етап, преди да вземе част от персонала на работното място се извършва с цел запознаване на персонала с тези правила и условия на труд, неговите характеристики, както и общите принципи на здравето и безопасността.

Провеждане на обучение на работното място често е важно не само за новопристигнали служители и студенти, но с висше или средно образование. Подобни тестове са също обект вече работи в компанията на професионалисти, които мигрират на нова позиция в сферата, където те не са работили и нямат конкретни необходимите умения.

Съгласно законодателството, обучението е задължително за тези, които кандидатстват за свободните работни места в индустрии с рискови или опасни условия на труд. Познаването на работните процеси в такава ситуация започва само след първоначалния брифинг.

Също така, често терминът "обучение" се идентифицира с пробен период. В първия случай, в допълнение към преките служителите трудови задължения и подразбиращи се преминава тях обучение.

Трябва да се отбележи, че познаване не е задължително за всеки специалист, за да си намеря работа. На първо място тя изисква всъщност няма нужда от предприятия с опасни дейности, редовни офис работници в такива изпитания. Въпреки това, за тях тези възможности могат да бъдат осигурени вътрешни актове на работодателя.

стаж дизайн: позиция

Как формализирано обучение на работното място? На първо място трябва да се отбележи, че този въпрос не е добре регулирана от трудовото законодателство. Единствената официална препоръка е да подпише срочен договор с обучаващите се, всичко друго е оставено на преценката на работодателя.

Оптималното решение за последното се изготвянето на отделна разпоредба, уреждаща обучението в предприятието (фирмата). Единна форма на такъв документ не е предвидено, всеки работодател има право да го направи по своему, обаче, по-голямата част от мениджърите по човешки ресурси се придържат към подобна позиция. В идеалния случай, позицията трябва да включва следните елементи:

• цел преминаване на предварителните практики;
• мястото, на което обучаваният ще работи;
• нареждане на плащане дейност стажант и наставник;
• ред на изпитателния;
• документи, регулиращи активността на стажант.

Положението се предварително, за да може да бъде прикрепен към списъка на професиите означава провеждане на стаж.

стаж дизайн: Компактна и ред

Кандидатът за свободна позиция в задължителните се срещна с подобна ситуация. Ако страните са постигнали предварително споразумение, бъдещият обучаваният пише декларация за приемане на стаж (а не на работата по проекта), той е с срочен трудов договор, и е издал заповед за допускане. В последния документ трябва да съдържа информация за определен куратор, времето, необходимо за практикуването време, а също така заема длъжността стажант.

Тя трябва да изглежда като поръчка?

Как точно се прави на стаж на работното място? Примерен ред е даден в статията по-долу, че е напълно възможно да се изгради на всяка офицер персонал. Документът е задължително следната информация трябва да бъде включена:

• датата и номера на поръчка;
• линкове към официални документи (чл номерация и наименование);
• Информация за обучаващите се и куратор (кой, къде и за колко време се определя);
• посочване на отговорните лица (директори и т.н.).

планът

Как стажантската програма се основава на работното място? Ясни правила за това, отново, не на всички въпроси за по-голямата част са базирани на вътрешна документация на всеки правен субект. Фабрики и големи предприятия стаж план често е разработен по-рано и е подходящ за много работници в същото време, обаче, в някои случаи и програма за практика, съставени индивидуално от съвместните усилия на двете страни - на стажанта и неговия уредник.

Стаж на работното място, тоест директно извършване работни задължения стажант, извършва стриктно под контрола на куратор и се вписват в специален регистър. След приключване на възможно въвеждащ курс за присвояване на изпитите. Приемани предостави два основни вида стаж:

• Специален. Най-често това е необходимо за технически или "твърди" дисциплини. В хода на познат обхваща правила за изпълнението на преките задължения, правила за използването на технологиите и всички необходими съоръжения.
• General (или стаж в безопасността на работното място, на работното място). Това е най-важният вид трудов стаж, което е да се подчертаят основните правила и норми за защита на труда, техника за безопасност. Според резултатите от прилагането му винаги се възлага на изпита, целта на които е да се провери усвояването на знанията, придобити.

Въпроси за плащане и продължителността

Каква е средната продължителност на стажа на работното място? Според стандартите, заложени в Кодекса на труда, времето на преминаването му варира от 3 до 10 дни и не може да надвишава две седмици. Трябва да се отбележи, че в някои случаи преди стажът може да се изисква и обучение, продължителността на което не е взето предвид в практиката.

Intern и има право да плащат за трудовото си възнаграждение в този случай се определя от нормите на eodeksa на труда. Според официалната позиция, тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (минималната работна заплата). Логично е да се предположи, че натрупаните средства ще бъдат от порядъка по-малка от тази на специалисти, работещи в главния щаб. Плащането се извършва в края на практика едно време.

Работното време на обучаваният не надвишават стандартите, определени от трудовото законодателство.

не се изисква инструкция след стаж на работното място, той обикновено се извършва преди началото на практиката на изследването. След слушане на обучаваният трябва да водят регистър за него в специален дневник. Ако окончателните тестове са завършени успешно, главницата има право да подпише заповедта за допускане на изпълнението на работата на самите обучаеми.

Ако резултатите не са задоволителни, то позволи отстраняването на служителя да изпълнява служебните задължения, за да се яви отново на изпит. спечелил такса не е платена за този период от време.

Документи при завършване на стажа

Стажът на работното място финализира преглед за него. В документа, изготвен от обучаващите се в предварително свободна форма и трябва задължително да съдържа следните видове информация:

• които цели са постигнати в резултат на трудова заетост;
• задачи, които са били успешно изпълнени;
• задачи, които не са изпълнени, както и причините, които са предотвратили това;
• кратък списък на уменията и способностите;
• предложения, насочени към подобряване на работния процес, както и на практиката на други стажанти.

Документи в края на курс преглед подготвени и куратор. Неговата задача - да подготви отговор на заявителя, за да опише как е задоволително се справят със задачите по време на работа и да оставите мнението си за обучаваният като професионален работник и човек. В заключение, характеристиките са дадени обратна връзка за това дали работодателят трябва да вземе основен конкурент в държавата или не.

Работодателят е длъжен да издаде заповед за резултатите от обучението и изпитите за придобиване на право на държавата или да откаже на жалбоподателя в това.

Помощ за ученици

Стаж на работното място често се държат за студенти от университети и колежи. В този случай, между учебното заведение и фирмата е специално споразумение, както и за резултатите от практиката студентите получават специален сертификат. Тя трябва да съдържа следната информация:

• Пълното име стажант;
• периодите на практическо обучение и обучение на работното място;
• основна информация за училището, водач на стажанта и компанията на своя домакин;
• документи, регулиращи стажа;
• подписи и печати на страните.