Стаж в регистрация на заетостта, минавайки, плащане

не е подробно определение на "обучение" на концепцията в TC България. Единствената препратка към тази посочва, че работодателят при наемането на техните собствени комплекти период нов служител изпитателен. Дължината му се изчислява обикновено 3 месеца. Всички нюанси, свързани с производствената практика, трябва да се регистрират, за допускане на граждани на работа.

Наемането на един стажант

поставяне стажант се прави в официален ред: той пише молба за работа в определена позиция, въз основа на които по реда на приемането му, а заетостта е сключено споразумение. Освен това, отдел персонал поставя в записа на работа книга за работа като стажант.

Заявления за допускане до работа е написана в стандартен формат:

Проба от такова изявление може да бъде изтеглена от тук.

Трудовият договор се извършва в съответствие с текста на декларацията: ако заявителят иска да се учи всеки офис, споразумението се нарича ученик. Той се различава от стажанта, че студентът се определя наставник, който е обвинен във отговорността да учат професията си, да придружава практиката и полагане на изпита в края на периода. При сключването на влизане чиракуване договор в работната книга на тази са направени.

Ако кандидатът за поста на специален образование и съответстващ трудов стаж, а след това е достатъчно, за да покаже уменията си на практика, така че е със стандартния трудов договор с споменаването на срока на стажа.

Независимо от статута на стажантите, е необходимо да издаде официално да се избегне критиката от Инспекцията по труда.

Как да се организира на стаж?

процедура Пробационна трябва да бъдат изпълнени правилно. Минималният набор от документи включва:

1. Наредба за пробация - местната акт на предприятието, тя определя общите провеждането на пробния период.
2. стажантска програма - документът, който определя реда на процедурата:

- срок за преминаване на теста;

- умения, които трябва да покажат на работника или служителя в определеното време.

1. Трудовият договор между служителя и работодателя.
2. Поръчка на стажа с включването на точки:

- база за обучение;

- списъка на стажант работници;

- ментори, избрани измежду постоянните служители.

Заповедта, подписана от ръководителя на компанията. Служителите, които започват обучение и наставници са длъжни да подпишат, за да потвърди, че са запознати с него.

Проба от такава заповед може да бъде изтеглена от тук.

В края на реда за пореден път е издал заповед за резултатите от тестовете преминаха във връзка с допускането до постоянна заетост или да прекрати договора се дължи на факта, че резултатите не отговарят на изискванията на работодателя.

дати стажантски

Ако работникът или служителят има подходящо образование, опит на подобни позиции, времето за подготовка не надвишава 19 дни. При отсъствието на тези критерии, срока може да бъде назначен по-дълго: от 1 до 6 месеца.

Ако е необходимо, на стаж за заемане на ръководна длъжност на работника или служителя се определя на пробен период от 2 седмици до 1 месец.

Какво е различно от обучението на срока за изпитване?

Въпреки някои прилики по отношение на необходимостта да се прави разлика между обучението и пробация.

Периодът изпитателен - е периодът, през който кандидатът за длъжността да преминат през тест, за да определи дали са подходящи.

Стажовете - по-широко понятие. Неговата цел - да получи конкретни професионални умения или обучение в нови технологии. Тази процедура се възлага управлението на дружеството въз основа на заявлението на заявителя. По време на стажа е изработен конкретен план за преминаването му. Обикновено това се практикува в големи предприятия.

Платен стаж дали и в какъв размер?

Стажът се заплаща на работника или служителя в съответствие със закона, но възнаграждението се състои в по-малък размер, отколкото главния служител. На работната заплата на работниците и служителите трябва да бъдат на разположение за наемане на работа.

Стажантите трябва да знаят, че трябва да се обърне на тяхната работа. За неплащане на заплати на персонала до главата на мярката за административна отговорност може да се прилага - глоба в размер на 1 000 000-50.

Разлики от главния обучаваният работник

Статус главния работник и стажант, а дори и по-стажант ученик се различава с няколко параметри:

1. Заетостта. При наемане стажант той написа изявление, което показва необходимостта от по стаж или работа обучение на. Ако той не го споменавам, работодателят определя пробационни нови служители по своя преценка.
2. Заплати. Награда за завършване стажант работа могат да се възлагат по-ниско от това на основната работник. Ако работодателят се интересува от поемане на откритите позиции, той може да назначи заплата наравно с редовните служители (виж също. - Как да се изчисли заплати).
3. за да се установи ред. Текстът на заповедта се посочва, че работникът или служителят преминава пробация за определен период. Ако през това време работодателят прецени, че специалистът отговаря и е необходимо, за постоянна работа, а след издаване на нов ред за приемане на мястото на постоянната му работа.
4. Работна книга. Всички записи за заетост са направени въз основа на акт на местно, така че първият запис съдържа информация за допускане като стажант, а вторият - на постоянна работа или уволнение.
5. Трудов договор. С стажант е стандартен договор за работа като постоянни служители, но то трябва да включва елементи на стажа с посочване на неговия срок, разчитащи заплати за този период и позоваването на член TK, въз основа на които да се включат тази точка в договора.

Според законодателството, обучението следва да се разглежда като работодател на пълна заетост.

В някои случаи, може да се направи без стаж, и в които е задължително?

За работодателя е законово задължение да кандидатстват за работа обучение нов служител. Необходимо е по няколко причини:

• провери уменията си по специалността, за която той твърди,
• обучение по безопасни работни практики, провеждане на всички видове инструктажи на работното място;
• контрол на усвояването брифинг - това е особено необходимо в компании с опасни условия на труд;
• проверка на знанията от.

Всички предприятия, които се нуждаят от обучение, са отговорност на Rostekhnadzor. Те включват всички производствени компании, свързани с тежки, опасни и вредни фактори.

Искането за провеждане на стаж, необходим за други работници, ако се установи, в отделни разпоредби. Ако предприятието няма условия, които застрашават живота или здравето на работниците, на изпитателния срок се назначават от работодателя по своя преценка. В този случай тя е преследвана една цел - да се провери дали на професионалните умения на кандидата за изпълнение на служебни задължения.

Законодателната рамка