Стаж в реда на работното място и времето на програмата

Добре дошли! В тази статия ще говорим за реда на разположение на работното място.

• Какво е обучението на персонала;
• Кой трябва да се подложи на обучение;
• Как е организацията на стажа.

Какво е обучението на персонала

Всеки поне веднъж в живота си се сблъскват с термин като обучение. За първи път ние се стажанти по време на обучение в средно специално или висше образование в периода на практика. Обикновено този стаж не е платена, всичко става един бъдещ специалист - безценен опит.

Вторият и последваща подготовка се случи в началния период на дейността на кандидатстващата организация. Също обучение на работното място, е възможно и се движите нагоре по професионалната стълбица, ако новата специалност включва радикално различен от предишните ангажименти.

Това се случва в живота, сега гледаме как обучението трябва да се проведе в съответствие със закона и какви права и задължения има търсещи работа и работодатели.

Стаж - трудови дейности, включително и получаване на допълнителна професионално образование в определена специалност, както и начин за прилагане на теоретичните знания, за да се докаже способността на управляващото дружество и бъдещето на заетостта.

Веднага изберете основните функции за стажанта:

• Получаването на нови умения;
• Прилагане на теоретични знания в полза на организацията;
• Професионално развитие;
• Възможност за оценка на собствените си способности и да ги съпоставят с функциите и задачите;
• Възможности за работа въз основа на.

функции на работодателите са следните:

• Намалява периода на адаптация;
• Тя проверява способността на бъдещите служители и им позволява да се отнасят със своите задачи и функции, които ще изпълняват;
• За да се направи оценка на теоретичните знания на обучавания.

Необходимо е също така да се подчертае, отличителните черти на стажа:

• Професионално обучение е ограничено във времето;
• Преквалификация, като форма на трудова дейност се заплаща в съответствие с договора;
• Сумата на плащането преди служител обучение по-малко от месечната заплата на длъжността;
• Тя трябва да бъде документирана;
• Стаж служител извършва в съответствие с предварително проектирана програма за обучение на работното място;
• За потенциален служител назначен наставник, който ще следи за изпълнението на стажантите задачи.

Когато е необходимо обучение

В момента има общо четири случая, когато кандидатът е необходимо да бъдат преквалифицирани:

• Първият път, когато наемането на работа на завършилите средно и висше образователни институции;
• При преместване на служител за стълбата на труда;
• Когато дълго отсъствие на персонала на работното място, при условие, драматични промени в процеса на изпълнение на задълженията си (болен, наредби);
• Когато временно прехвърляне в друга професия (например, поради временното отсъствие на специалист, който заема тази позиция по-рано).

Въпреки това, има изключение. Потенциалните кандидати могат да бъдат освободени от обучението в случай на съвместно решение на ръководителя на отдел и ръководител на защитата на предприятието труда. Този отговор може да се даде само при условие, че опитът от набраните от идентични позиции на повече от три години.

В този случай, на експертни функции и оборудване, с които той трябва да работи, не трябва да се различава от предишните. В този случай, личното дело на щастливия победител, трябва да се уточни, че той е бил приет без пробен период.

Преподавателска практика на учебното заведение, или намери себе си, без официална регистрация - обучение, не се счита.

Разпределяне на група от съобщения, които изискват преминаване на обучение, чрез обучение на работното място.

Те включват:

• Шофьорите на градския транспорт;
• Служители в пряк контакт с оборудването за производство;
• Позиции, свързани с безопасни условия на труд.

След обучението, конкурентите за тези позиции се изисква да мине изпита.

Срок стажове на работното място

Сега пробен период, за да се определи обикновената началника на отдела, в която работникът или служителят ще работи. В присъствието на наел необходима за специални умения и опит, за да изпълнява функциите на една и съща позиция, докато обучение може да варира от 3 до 19 ден, с изключение на почивните дни.

Ако служителят не притежава необходимата квалификация или не разполага с подобен опит в идентично положение, срокът на обучението си ще бъде от 1 до 6 месеца по преценка на ръководителя на отдел.

В този случай, ако тази практика е необходимо да се премине за допускане до водеща позиция, нейният период от време може да варира от две седмици до един месец, по преценка на управляващото дружество.

Обучение период

Отново във връзка с определението за "Стаж - трудови дейности ...". И както знаете, всяка работа изисква да бъдат платени.

Дори и ако сте работили в продължение на няколко дни, работодателят получи отказ на заетостта в бъдеще, трябва да платите работили дните си. Ако откаже да плати, имате право да се обърнат към съда.

Въпреки това, заплатите по време на изпитателния срок е винаги по-малка от стандартната работник заплата в същото положение.

Но да се върнем на учениците. Както бе споменато по-рано, обучение дейност, която не е по разположение за работа на постоянна основа, той е предназначен за закупуване на стажант опит, следователно, не е платена.

Редът на пробация

Първото нещо, което трябва да отидете на кандидата за нова позиция - интервю с главата.

По време на интервюто, стажант трябва да се запознае с предубеждения позицията на изпитателен срок, което показва периода на подготовка, правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, сумата на плащането, при успешно завършване и съдбата на заявителя. Той също така назначава ръководителя на официалните тренировки.

Втората стъпка по пътя към желаната позиция - заедно с началника на съставяне на пробния период на програмата. Има разработен списание, което ще доведе уредник на преквалификация.

Програмата трябва да отговарят на следните цели:

• Практическото приложение на теоретичните познания по въпроса;
• Първи практически умения;
• Запознаване с дейността на дружеството, неговата структура;
• Запознаване с отговорности за работа.

Малко по-късно, ние погледнем по-отблизо на този въпрос.

Третият етап е много важно и за да се избегне измама от страна на работодателя - за сключване на срочен трудов договор. След това кандидатът има право да се подложи на тази практика. Също така, подписан със заповед на пробация.

В края на теста главата на прегледа е на заявителя и определя неговата програма, въз основа на които присъдата на бъдещата им работа.

Процедура за кандидатстване стаж

Практика винаги се документира. Това е за предпочитане, когато обучаваният и компанията.

Благоприятни за работника или служителя, тъй като той ще има гаранция за плащане на работата му, както и на целостта на компанията при вземането на решение за бъдещето си заетост. Enterprise, защото в противен случай той нарушава закона, който е изпълнен с негативни последици.

В допълнение, в случай на официалната регистрация на организацията, за да се предпазят от евентуални искове от стажант в нараняванията на детето на своя небрежност в процеса на труда.

С цел да се формализира заявителя, трябва да се направят следните документи:

Наредба за пробация. Този документ регламентира процеса на преквалификация на кадрите, одобрена от ръководителя на компанията.

Той се състои от следните структурни елементи:

• Общи разпоредби, което очертава основните моменти в координирането на процеса на подготовка;
• И целите на обучението. Това определя общите цели, като например усвояването на теоретичните и практическите основи, необходими за изпълнение на функциите и задачите, запознаване с дейността на дружеството и неговите характеристики и др.
• Заповедта на стажа.
• Отговорност на страните, както е посочено по главата на пробация тук.
• Необходимите тестове и опити, до края на преквалификация, за да се оцени качеството на усвоените по време на учебен материал.
• Програмата е на стаж. За нея ние говорихме по-рано.
• Поръчайте на изпитателен срок.
• Редът на допускане до самостоятелна работа. Изготвено след тренировка и изпит (ако е необходимо). Орденът дава възможност за независима професионална дейност.

Стажантска програма: видове и структура

Традиционно следните видове обучения:

Практика по професионална безопасност - е насочена към придобиване на конкурент теоретични знания и практически умения за безопасното изпълнение на неговите задължения. Това означава, че по време на демонстрация на правилата за защита на труда на потенциални служители трябва да обясни как тя трябва да работи, за да не се наранят себе си или да нарани другите.

Продължителност преквалификация зависи от тежестта и сложността на работата. Въпреки това, много мениджъри пренебрегват този тип обучение на служителите, това само кратък брифинг. Това е грешно.

По закон, обучение в областта на безопасността и здравето трябва да преминат:

• Всички novoprishedshie служители;
• Преведено на по-опасни дейности;
• Работниците, които се завърнаха след три години на работа;
• Възпитаниците на колежи и университети.

Програмата за обучение за защита на труда, като правило, се състои от следните структурни елементи:

• Професионална безопасност и здраве;
• Пожарна безопасност;
• електрическа безопасност;
• Правилник за санитарна безопасност;
• Безопасността по пътищата;
• Безопасност в индустрията;
• лични предпазни средства;
• действия на работниците в случай на извънредни ситуации;
• Първа помощ.

Ако фирмата ви има нищо общо с производството и индустрията, можете да премахнете елемента от програмата.

Стажовете в областта - в този случай, програмата ще зависи от работата, която ще се извършват от бъдещите работници. Те са разпределени в случай че заявителят не трябва да се справят със специално оборудване или сложни видове работа.

Например, водачът е длъжен да се съчетаят стаж да покажат своите контролни машина умения. Тази практика ще се проведе под ръководството на лицето, което отговаря за стаж или уредник, който ще направи оценка в края му.

Това е чудесен пример на стажа е процес на освобождаване на водачите на обществен транспорт. Преди новороденото водачът започне независим придържане на своя маршрут, това е пробен пуск на маршрута с ментор - опитен шофьор.

В структурно преквалификация по силата на специална програма се състои от следните елементи:

• В теоретичната част. Тя чете инструкциите на заявителя, съдържащ теоретичната основа на труда;
• Практическата част. Той включва демонстрация на уменията и способностите на кандидата директно пробация ръководител;
• Осъществяване документация.

Завършване на разположението

Най-често след обучение кандидатът за вакантното място е сертифицирана. За да направите това, ще се комисия в състав наставник и ръководител.

Решението се взема или осъществява въз основа на стажантите задачи, или въз основа на задачата за изпитване. Също така на крайното заключение на лидерството влияе списание стаж, който води стажант учител в процеса на обучение.

Ако Комисията е положително решение, обучаваният се направи в държавата, за която е издал заповед за допускане до самостоятелна работа.