Стаж в набирането

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Работодателят няма право да санкционира служителите за лошото представяне

Кодексът на труда установява изчерпателния списък на дисциплинарни наказания, че работодателят може да се прилагат на работника или служителя за неизпълнение или неточно изпълнение на работата си задължения. Глоби в този списък не.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

6 ДДФЛ: данък при условие примери на запълване в отделни случаи

FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Стажовете могат да бъдат част от учебната програма. Като се използва този термин в случай на професионално обучение, която се изисква за получаване на определена квалификация. Стаж в набирането на персонал се извършва в съответствие с правилата разписани в Кодекса на труда и други закони, уреждащи тази област.

Обучение по Кодекса на труда

Стажът е от съществено значение за един млад специалист е в състояние да прилагат теоретичните знания в практически професионални дейности. Трудовото законодателство се отнася до обучението на заетостта. Затова работодателите, които използват в работата на стажант без необходимия достъп, а понякога и без заплащане, в нарушение на Кодекса на труда. административни глоби (ст. 5.27 Као България) могат да се прилагат за такива работодатели.

Как да наеме стажант

Обучение ограничен интервал от време. Съответно, стажант с трудов договор за срок, равен на срока на настаняването (чл. 59, TC България).

Трудовият договор с стажантът трябва да определи вида на работата (в списъка на задълженията). Тази работа трябва да бъде свързан директно за получаване на необходимите практически умения и специфични теоретични знания.

За правилното изпълнение на стажа при наемане на работа се публикува като заповед за допускане стажант да работят. Той се издава от обща форма (формуляр N T-1) на базата на затворник трудовия договор. Призовката съдържа условия за допускане, съответния трудов договор. Колоната "Условията за работа", могат да бъдат запълнени, както следва: ". Трудов стаж е пряко свързана с обучение"

Като цяло, процедурата трябва да бъде завършена и работа книга стажант.

Стажантите са длъжни да спазват правилата за вътрешна дисциплина, правилата за охрана на труда и други местни разпоредби, одобрени от компанията. С тези документи на обучаемите трябва да знаят.

Дали обучение се заплаща за заетост

Работа като стажант - пълна заетост. Подобно на всяка работа, трябва да се обърне обучение. Работа стажант таксува според персонала в зависимост от работата, която обучаваният изпълнява.