Списъкът на професиите и длъжностите

Законодателството в България са приети редица подзаконови актове за установяване на процедурата за класификация на синьо-яка професии и длъжности на служителите. Каква е целта на тези източници на правото? Кои от тях са най-популярните на българските фирми?

Класификация на професиите и длъжностите: нормативна уредба

Както и да е, един от основните източници на правото се счита за все още Qualifier ОК 016-94. И е част от Единния събирането на статистическа информационна система. Помислете за по-подробно спецификата на прилагането на източник като obschebolgarsky на професиите 016-94 OK.

Obschebolgarsky класификатор ОК 016-94: функциите на приложенията

Може да се отбележи, че въпросният документ е разработен вместо източник на подобна цел - обединение класификация, в който са изброени професии, длъжности и категории за заплати са били представени. Този източник е проектирана по такъв начин, дори и в СССР. Новият документ, от своя страна, е била предназначена да се отрази спецификата на персонала на предприятията, работещи в условията на пазарна икономика в съвременна България.

Qualifier ОК 016-94 е предназначена за изпълнение на задачи, като например:

- оценяване на броя на работниците и служителите на предприятията,

- определяне на нуждата от специалисти с опит в дадена област.

Квалификационните позиции и професии, одобрени от БДС, се използва главно като статистически инструмент - за да се настанят на броя на правителствените органи на гражданите, които се занимават с трудова дейност в дадена индустрия. За информация относно всеки работен гражданин са фиксирани, така че в счетоводната система съхраняват от компетентния орган. В резултат на това на разположение на държавата, има информация за това как работят много хора в определен сегмент от икономиката.

Информация за член на персонала в съответствие със списъците, които включват Obschebolgarsky на професиите, се предоставят на компетентните държавни органи в съответствие с действащото законодателство. За посоката на счетоводни документи, които съдържат необходимата информация, могат да бъдат отговорни счетоводители или специалисти на бизнеса персонал услуги.

Прилагане на Класификатор в големи и малки предприятия

В повечето случаи, необходимостта от по-подробно изследване на разпоредбите на Класификатора възниква в големите предприятия. Това обикновено се дължи на наличието на службите, които изпълняват различни бизнес функции. Така че, за някои от структурните звена може да бъде необходимо да се състави списък на опасните професии за изчисляване на обезщетения и компенсации на наетите. Други подразделения на компанията може да се изисква да се определи това, което някои служители може да са висококвалифицирани специалисти - като се има предвид списъка записано в класификатора.

На практика положението на документа може да се използва при проектирането на трудовите отношения с работниците и служителите на дружеството. Информация, която включва формализирането на Списъка на професиите и длъжностите, може да се използва за коригиране на формирането на договори, да се посочи конкретна позиция на служителя в съответните документи, както и в работната книга. Този метод на използване характеризира работата на Квалификационните кадрови служби не само големи компании, но и на малките предприятия. Ако компанията се нуждае от издаването на лице достатъчно рядка позиция, че е важно да се отразят правилно своите документи, утвърждаващи трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.

Сега помислете повече как държавата е структурирана класификатор, който отразява Списъка на професиите и длъжностите.

Структурата на позициите на класификатора и професии

Qualifier, където списъка на фиксиран работно положение и професия, се състои от два основни елемента:

- раздел на професиите на работниците;

- раздел на служителите.

В първия раздел се отразява на списъка, така че работещите професионалисти на критериите, които са определени в един сборник с длъжности и професии, както и на позиции, правата и задълженията, които са фиксирани в устава, правилници и наредби, които регулират различните характеристики на професиите в този или други сегменти на икономиката.

Във втората част, която отразява информация за служителите позиции се формира въз основа на критериите, определени в съответствие с Единните номенклатурни съответните длъжности, както и в ръководството Квалификации за позиции за вземане на решения, позициите на специалисти и служители.

Освен това, тя може да бъде ползвано ток утвърден списък на професиите в областта на нормативната уредба на трудовите отношения. Що се отнася, по-специално, заглавията длъжностните характеристики на държавните служители - те се използват в съответствие с индивидуалните подчинените нормативни актове.

Предмети, присъстващи в класификатора, представлявана от три блока:

- съдържащ името на обекта;

Може да се отбележи, че идентификационният блок се формира въз основа на специфичните кодираща система обекти. Тя е налице 5 знака след десетичната запетая, и номера на контрол, която се изчислява въз основа на методите, предоставена специална процедура.

Основният елемент от класификатора - една маса, която е фиксирана в действителност, в списъка на професиите и длъжностите, както и кодовете, които са настроени за тях. Помислете за това по-структура.

Таблица като основен елемент

По този начин, тя съдържа имената на професии, специалности, както и кодовете, които отговарят на тях. Така те могат да включват шест различни видове стойности, които са намерени в отделни колони.

Първият код е записана от класификатора. Той е петцифрено. Първата цифра може да бъде представена от редица 1-4. Ако кодът е е избран 1 или 3, това означава, че търговията на работника се отразява. Ако избрания код 2 или 4 - показва позицията на услуги. Останалите фигури отразяват информация за единична сфера на човешката дейност.

контролен номер е отразено във втората колона. Тя може да бъде представена в число от 0 до 9.

В четвъртата колона на таблицата, която включва официалния списък на професиите и длъжностите, изпълнението е отразено, която е да има един служител, за да изпълни своите задължения. Данните, предоставени тук, могат по-специално стойност или в определен диапазон.

Петата колона отразява броя, съответстващ на освобождаването на директорията Един квалификация.

Шестата колона се отразява код, съответстващ на класификация на професиите. Той е източникът, до известна степен допълване на списъка на въпрос, но, тъй като експертите твърдят, че по-малък от него в описателния. Съответният код е показана от четири цифрено число. Може да се отбележи, че терминът "активност" се характеризира със специален класификатор голям капацитет от този на "професията." Ето защо, една и съща дейност може да съответства на няколко професии, които ще включват официален списък на работните места и професии.

Просто списък на позициите, отчетени в третата колона на класификатора - по азбучен ред. Съответните параграфи разделени в 2 групи - от работни професии, както и позициите на работниците и служителите.

По отношение на информационните блокове, които отразяват данните на работните професии, а след това те да поемат наличието на специални кодове - аспект. Помислете за техните специфични подробности.

Опции кодекси за работни професии

Кодовете в който се излагат в професията на конкретен номер на издаване на наръчника на One квалификация, както и позициите на класификация на професиите. Блокът на информация е налице счита списък 7 аспекти, които отразяват съвпадение сделки на основания, като например:

- Вид на производство или работа - в корелация с пресата Единни квалификационни наръчници (аспект 01, неговата продължителност - 2 знака);

- ценово равнище (аспекти 02, неговата продължителност - 1 знак);

- формиране и изплащане механизми (04 аспекта, нейната дължина - 2 знака);

- условия на труд (05 аспекта, неговата продължителност - 1 марка);

- нивото на механизация на работното място (06 фасети, неговата продължителност - 1 марка);

- професия производни (аспект 07, неговата продължителност - 1 знак).

Код работи професия: пример

Например, стругар професия ще бъде представена в кода, който ще се състои от следните номера:

- 1 - Това отразява факта, че тя е кодиран от работна професия;

- 9149 - тази цифра показва, че това е професия, стругар;

- 6 - този брой представлява броя на справка;

- 02 - съответния индикатор показва, че професията кореспондира с квалификацията на второ освобождаване общата директория;

- 7223 - тази цифра отразява професия съответствие основната група, отнасяща се до класификация на професиите;

- 5 - съответната цифра се дължи на факта, че човек трябва да има 5-ти тарифа категория;

- 12 - Тази цифра показва, че заявената парче бонуси служителите схема за заплати;

- 1 - съответната цифра отразява, че работи професия характеризира с нормални условия на труд;

- 2 - Тази цифра показва, че лицето извършва своята кариера с машини.

Оказва се, че професията на код стругар, формирана въз основа на критерии, които са отразени в квалификациите, ще изглежда 19149602722351212.

По подобен аспект списък кодове на професиите България също така предоставя за класификация на длъжностите и служителите. Нека ги разгледаме.

Опции кодове за работниците и служителите Класификатор

Чрез 3 аспекти отразява позицията на основания, като например:

- позиция производни (аспект 11, е представен от 2 знака);

Може да се отбележи, че аспекти 11 и 12 са избрани въз основа на спецификата на конкретно работно място. Така, в позиции квалификация производни не е фиксиран. Следователно, съответните позиции на само 11 избрана аспект.

офис код служител: Пример

Например, такава позиция като заместник-началник на финансова и икономическа отдел на компанията ще има код, съставен от показатели като:

- 2 - показва позицията;

- 4695 - е отражение на факта, че това е началник на отдел;

- 1 - се използва като референтен номер;

- 1231 - предложи връзка със съответната базова позиция група в класификация на професиите;

- 03 - е отражение на факта, че тя е производна позиция.

Взаимно свързване ОК 016-94 и класификация на професиите

Въпреки това, трябва да се отбележи: с оглед на факта, че понятия като "окупация", "професия" и "след" значително се различават помежду си, служителите на персонала услуга компания, която използва класификатор, в въпрос, може да са необходими, за да включва разясняване отделните групи класификация на професиите - с цел да се определи уникална връзка с обекти на тези позиции, които се предоставят в процес на разглеждане официален списък на професиите и длъжностите.