Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,

Министерство на труда предлага да се стегне наказание за фирми, които удържат заплати. Докато законопроектът не се предава, но проблемът остава от значение за хилядите Bolgariyan. В тази статия, основните препоръки в случай, че не плащат заплати навреме.







Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,

Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,
Как да поискате увеличение на заплатите: съвети

В случай на закъснение заплата на законопроект ще се наказва с глоби, вариращи от 10 до 30 хиляди рубли за длъжностни лица. Фирми, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице, е изправен пред глоба от 5 до 10 хиляди рубли, а юридическите лица - от 30 до 100 хиляди рубли. Ако се качи на забавянето на заплатата работодателят отново нарушава закона, той може да бъде дисквалифициран за срок до три години.

Надяваме се, че ако законопроектът бъде одобрен от Министерството на труда, дълговете на работодателите в служители ще бъдат намалени. Въпреки това, преди приемането на иновациите въпрос за изплащане на просрочени заплати е достъпна за много Bolgariyan - според последните данни на Росстат, общите неизплатени заплати в страната е 2,9 милиарда рубли.

AiF.ru разбрах от експертите какво да правят, ако работодателят не бърза да плати парите във времето и кои фирми са най-често забавяне в изплащането на трудно спечелените рубли.

Всеки трябва да знае

Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,
Кога е най-добре да се пенсионират, да се отпуснете и да поиска печалба. експертни съвети

Въпреки това, както знаете, работодателите не винаги спазват законите и често пренебрегвани от тях, в нарушение на правилата, в резултат на което расте неизплатени заплати, провокира народното недоволство. Ако ръководството на компанията отказва да направи своевременно изплащане на заплатите, те са най-малкото и най-много административно - наказателна отговорност.

За да се избегне объркване, всеки нов служител в областта на заетостта трябва да изисква запознаване с нормативните документи на предприятието, по-специално с вътрешните правила на труда, както и разпоредбите относно възнагражденията. Служителят трябва задължително да подпише всички необходими документи, подчертава главният специалист на набиране на персонал "TEK Mosenergo" Полин Antyuhova.







На свой ред Ананиев съветва за незначителни закъснения "заплащане", не е необходимо да се свържете веднага прокуратурата, съда или Инспекцията по труда. За начало, можете да разберете от причини на работодателя за забавянето, да го направя по-добре в писмен вид, за написването на изявление.

"Търсенето от компанията за изясняване на ситуацията с плащанията срокове дълг. Работодателят е посочено временните трудности и накрая обеща да можете да платят всичко до стотинка? Обърнете изчакаме и да видим отношението. И ако в рамките на 15 дни, той не ви е платил трудно спечелените, не се колебайте да се прибегне до драстични мерки, "- препоръчва Ананиев.

Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,
Заплатата на несъстоятелност: персоналът ще бъде в състояние да унищожи работодателя и да получите пари

Заслужава да се отбележи, че в случая на неизплатени заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да прекрати работа, докато, докато сте платили парите. Отказ да се работи, докато, докато не са платили парите, е необходимо да се прилага в писмен вид. Ако работодателят заплашвани с уволнение или друго наказание, се прави позоваване на част 1 от член 142 от Кодекса на труда, който гласи, че право.

спешни мерки

Ако са нарушени трудови права, работникът или служителят има право на обжалване пред държавните органи - в съда, Държавната инспекция по труда, в крайни случаи - на прокурора. "Изявлението трябва да бъде кратко и до точката. Включете фирмата си нарушаване на трудовите права, но не забравяйте, че всичко, което пише е да бъде потвърдена от аргументите, факти, документи, може би показанията на свидетелите, "- подчертава Ананиев.

За частично неплащане на повече от три месеца заплати, извършено от наемник или личен интерес, работодателят е изправен пред глоба в размер до 120 хиляди рубли или заплата или друг доход на глава за срок до една година. Също така, за такива нарушения законодателство предвижда лишаване от правото да заемат определени позиции и да участват в някои дейности за срок до една година.

Ако работодателят не е изцяло внесен парите за два месеца на работа и ги изплаща в размер под минималната работна заплата, установена с федерален закон, той е изправен пред глоба от 100 до 500 хиляди рубли или в размер на три години доходите. Съдът може да осъди тези псевдо-лидери на принудителен труд за срок до три години, или забрана участват в някои дейности за срок до три години. В екстремни случаи, работодателят може да бъде изпратен в затвора за срок до три години.

"Но не забравяйте, че лечението в горната инстанция - не само ефективна мярка за защита на техните права, но също така и доста дълъг процес, който изисква търпение" - обобщава Ананиев.

Спешни мерки как да се направи работодателят изплати заплатите, личен пари, пари,
"Шефът плаща." Работодателите могат да бъдат задължени да дават пари за служителите напуснат

Кой е изложен на риск?

Както показва практиката, забавянето на заплатите е най-вероятно да се случи по време на трудния път за компанията и служителите, знаейки това, проявява лоялност, обяснява позицията си, че временните затруднения могат да бъдат преодолени, и да търсят нова работа е проблематично. Въпреки това, много предприятия нарочно забавят отношение на заплатата, а дори и не плащат изобщо, казва Antyuhova.

Според нея, неизплатени заплати са рядкост в големите търговски организации и правителствени агенции. "Големите компании няма да поемат риска, защото се грижи за репутацията си. В допълнение, на труда съдебен спор е почти винаги решен в полза на работника или служителя, а компанията понася тежки загуби, "- обясни тя.

Въпреки това, ако способността да си намеря работа в определено дружество или държавата не е, и е необходимо да се получават пари, и е желателно да се време, трябва да се упражнява максимална бдителност на заетостта в малките компании, и се опитайте да не се занимава с малки фирми, предлагащи "сиви" заплати. В противен случай, се окаже, че работодателят не е успяла да плати определена сума пари, ще бъде практически невъзможно, той подчертава експертът.