Sick докато са на почивка документирано, подновяване, прехвърляне, преобразуване, плащане

служители и дългосрочни грижи, които се годишен отпуск следва да бъдат определени ваканционен график, утвърден от работодателя. Но има ситуации, когато годишен отпуск се удължават или отложени. Един от такива ситуации - когато работникът, докато в платен годишен отпуск. болно или наранено.

Счетоводители в такава ситуация има въпроси: как да се документират разширяването или прехвърлянето на почивка, дали е необходимо да се преизчисли продажбата, как да се плати за болницата?

удължаване на отпуска

Ако работникът се разболее след заминаването на почивка (включително в първия ден на почивка), в повечето случаи тя се простира на празника.

За да направите удължаване на отпуска на работниците и служителите не трябва да напише декларация. Единственият документ, който трябва да предостави на работника или служителя и който задължава работодателя да се разшири празник - лист временна нетрудоспособност.

Ако служителят е болен докато са на почивка и искате да го удължи, той не трябва да се получи съгласието на работодателя. Това означава, че по време на неговото отсъствие от работа се удължава автоматично за срока на заболяването.

Ако служител е удължен отпуск поради болест, но имате нужда от него, за да работи, можете да се опитате да го извикайте от почивка (но не и болен!). Въпреки това, ще трябва да се съгласи да направи преглед на ваканция.

На практика, дата на пускане на служител от почивка на разширение му понякога се дефинира просто чрез преброяване на броя на дните за хора с увреждания от последния ден на почивка. Така че не е нужно да, тъй като сумата не се използва поради отпуск заболяване дни и броят на дните на увреждане не винаги съвпадат. Например, ако периодът на заболяване по време на празниците ще има неработен почивка, той не отложи датата за пускане на почивка на работника или служителя. Или, ако броят на дните на болестта ще бъде по-голям от броя на неизползвани поради нейните ваканционни дни. Така например, оставете служител на 14 календарни дни, а той е бил болен в продължение на 20 дни. Ето защо, отпуск следва да бъде удължен само от броя на дните, отчетени за периода на заболяване.

Как да се определи датата на завръщане на работа на служителите, които се разболява на почивка и как работникът или служителят трябва да знае, когато той трябва да ходи на работа, ни казаха в Министерството на България в областта на здравето.

"Почивка в случай на болестта се удължава с броя на неизползваните отпуски, които попадат в периода на временна нетрудоспособност. За да определите служителя датата за пускане на празника в този случай, е необходимо от деня, следващ последния ден на неработоспособност, за да се преброят на ваканционни дни не се използва от служителя по време на започваща на неработоспособност.

Все още няма твърди и бързи правила за регистрация удължаване на отпуска в случай на работник временна нетрудоспособност. За да издава заповеди на работодателя не е длъжен да, но много от марката.

Уведоми служителя на деня от почивка работодател също не е длъжен да. Като цяло, един служител се интересува от факта, че времето да отидете на работа, както и за това той трябва да се обадите отдела за човешки ресурси и да разберете датата на излизане на работа. "

Така че, не е нужно да се направи, за да се удължи ваканцията и да прави промени в графика на празници. Но в момент лист (Form N-12 или T N T 13), след като работник донесе медицинско свидетелство, което трябва да се отразят на ваканционни дни преди началото на увреждане и при нейното приключване.

Тези ваканционни дни трябва да бъдат отразени, както обикновено, кода на буква "OT" или цифров "09". Период от увреждане "в рамките на" празник - на буквен код "В" или цифров код "19". Това не сте имали проблеми с документацията, да зададете вашите служители в случай на заболяване по време на ваканция, колкото е възможно, за да ви информира за това.

Внимание! Оставете се удължава с броя на ваканционни дни не се използват по повод на заболяването, а не на броя на дните за временна нетрудоспособност.

Пример. Определяне на датата на оттегляне на ваканция служител в продължение си, ако срокът на заболяването не се простира отвъд празници

Определяне на датата на освобождаване на служителя от почивка.

До деня на началото на болестта на работника използва на 2 календарни дни от ваканцията, но не се използва от момента, в който болестта е била част от отпуска, на 12 календарни дни (от 14 календарни дни, минус 2 календарни дни).

Попълнете графици.

Пример. Определяне на датата на оттегляне на ваканция служител в продължение си, ако срокът на заболяването извън празниците

Определяне на датата на освобождаване на служителя от почивка. До деня на началото на болестта на работника използва и 2 календарни дни на почивка, но не се използва от момента, в който болестта е била част от отпуска, на 12 календарни дни (от 14 календарни дни, минус 2 календарни дни).

Подновяване или прехвърля отпускът може да бъде само ако работникът или служителят е болен, но нито един от членовете на семейството му.

В случай на удължаване на отпуска поради временна нетрудоспособност ваканция служител не трябва да се брои, тъй като след края на отпуска по болест на работника или служителя на отсъствие, продължава и не е на разположение, за да го отново.

Внимание! Когато за удължаване на отпуска по болест на заплащането на ваканционния служител не е необходимо да се преизчисли.

Също така, не прави никакви коригиращи записи в счетоводните и данъчните регистри, тъй като към момента на начисляване на почивка работодател действали законосъобразно и не знаел за предстоящото заболяването служител. Да и оставете служителят използва напълно.

А платен болен служител болен на почивка, ще бъде както обикновено, след представянето на един служител в счетоводния отдел за отпуск по болест заплащане всички календарни дни от неработоспособност. И вписана сумата (от парите предам) на работника или служителя с редовно плащане на заплати.

При попълването на гърба на болницата в случаите, когато отпускът по служител беше удължен, в графата "е започнал да работи," __ "20__" Трябва да се уточни датата, на която отпускът продължава след края на болестта, а не от датата на връщане на работа след празника след разширяването му поради болест. Това се потвърждава за нас в Службата за финансов надзор.

"В случай, че отпускът по служител е удължен, защото на негово временно увреждане, на обратната страна на болницата в графата" е започнал да работи, "__" 20__ ", което трябва да се постави датата, посочена в удостоверението за неработоспособност лекар като датата, от която работникът трябва да се захващаме за работа ".

Прехвърляне на празници

Един служител може да не желае да удължи и отложи почивка.

Ситуация 1. Работник, се разболява след напускане на почивка.

Прехвърляне не се използва, защото на болестта на работодателя е длъжен да напусне по писмено искане на работника или служителя. Но датата, на която работникът или служителят иска да прехвърли на празника се определя от работодателя в съответствие с желанията на служителя. Това означава, че работодателят може, но не е необходимо да се прехвърлят на почивка на датата, посочена в декларацията на служителя. С това и съм съгласен с Министерството на България в областта на здравето.

Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България

"Ако един служител, който се разболял на почивка, няма да искате да се удължи и да отложи отпуск, работодателят е длъжен да направи по негова писмена молба. В същото време, което се прехвърля да напусне, определен от работодателя в съответствие с желанията на служителя. Но частично разширен и частично прехвърляне ваканция в този случай не може, в противен случай няма да има проблеми с реда на регистрация. Затова, оставете на работника или служителя може или да се разшири за всички дни или през всички дни на път. "

Ситуация 2. Работникът се разболял преди празника.

Ако болест служител възникнало преди датата на отпуска, графика за отпуск установен и продължава след това, оставете не може просто да бъде удължен за продължителността на заболяването. В този случай, на празника трябва задължително да бъде преместен в друга дата. Дата, на която празника се прехвърля (възможно включително и от края на заболяването), определен от работодателя в съответствие с желанията на служителя. Тази позиция се споделя от Министерството на здравеопазването в България.

Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България

"Ако един служител е болен преди началото на почивка, ваканция може да се прехвърля само. И работникът не е необходимо да се напише всякакви твърдения за прехвърлянето му. Работодателят е длъжен да издаде заповед за отлагане на празника, когато служител на изпълнението на болницата и да прави промени в графика на празниците."

И в двата случая, регистрация на прехвърлянето ще остави почти едни и същи.

Ако служителят е болен след напускане на почивка и искате да прехвърлите не се използва, защото на заболяването на празника, той трябва да напише декларация за отлагане на освобождаването под всякаква форма, след връщането на работа:

(Или) в края, предоставена от графика на почивка, ако по това време вече са възстановени;

(Или) в края на неработоспособност, ако това не се възстановява до края, предоставена от програмата на празниците.

от мениджър продажби

Zimin Олга Ивановна

IA Симонов (виза)

И в двата случая, трябва да: се направи, за да се отложи освобождаването под всякаква форма (като заповед образуват няма единен), го подписва в главата, и да извършва промени в графика на празници.

Дружество с ограничена отговорност "Кошница"

Главен изпълнителен директор на ИА ---------- Смирнов

От заповедта на запознаят:

Ако служителят е бил платен отпуск, сумата им е необходимо да се компенсира срещу бъдещи плащания на работника или служителя.

И работник грижи да напусне по-късно ще трябва да се преизчисли продажбата, тъй като това ще бъде нова версия, а не продължение на вече даденост.

Пристрастията винаги е неприятно, и се оставя на други. За щастие на работника или служителя, освобождаването му няма да бъдат загубени поради болест. Но за счетоводител по-добре, ако болен или служителят реши да продължи, а не да се прехвърлят под наем - и по-малко документи за регистрация, и да брои нищо.

Обезщетение за неизползван изчисление ваканция, счетоводството и данъчното облагане

Неплатен отпуск: разпоредбата и регистрация

Trip еднаден: регистрация, плащане, счетоводни, данъчни

Донор: ползи, отговорностите, освободителните дни, плащане, отчитането на разходите

Използването на стандартизирани форми на първични счетоводни документи