Сертифициране на работните места по условията на труд на поръчката, изисквания датите на валидност
В съответствие със законодателството на Република България всички работодателите са задължени да извършват сертифициране на работни места. Но кога и защо да го правя? Какво заплашва отклонението от тази процедура и какви бонуси организацията носи своето редовно физически упражнения? За да се разбере сложността на процеса на сертифициране на работни места и да разберете къде да кандидатствате за тази услуга.
за оценка на работните места Изисквания
Добре е да знаете
Ключовата разлика югоизточно от сертифициране на работното място - присъствието в югоизточната част на идентификация фаза на потенциално вредни и / или опасни производствени фактори. Последното се постига чрез:
- изучаване на данните, предоставени от работодателя;
- проверка на работните места;
- Анкета работници или техните управители.
Така че, с цел сертифициране - премахване на нарушения по отношение на условията на труд (като неизправната техника, отклонения на индикации за повреда (концентрацията на вредни вещества във въздуха, водите и т.н.), да се застрашава живота и здравето на работниците, или създаването на . на факта на липсата на тези нарушения, изброени комплекс от мерки, прилагани в няколко етапа:
- Препарати за оценка на условията на труд;
- Идентификация и деклариране на професионалните рискове;
- разследване на нарушения;
- оценка на резултата.
се изисква наблюдение от страна на работодателя за привеждане на условията на труд на стандартите за ефективност (за неспазване).
е Сертифициране на работни места, необходими за всеки бизнес, но има и организации, за които изпълнението му е задължително. Това е преди всичко на предприятието, чиито служители работят:
- с комплекс технологично оборудване;
- оборудване под високо напрежение, или работата на които е свързана с риск от радиоактивно замърсяване на служителя;
- за превозни средства, както и за функционирането и транспортирането на опасни материали (като например химикали) и други.
Оценка на условията на труд може да бъде направено само от организации, които отговарят на определен набор от критерии. Според Федералния закон № 426-FZ, една организация трябва да има най-малко пет сертифицирани специалисти, сред които най-малко един трябва да имат висше образование в областта на здравето на работното място, обща хигиена или санитарните и хигиенни лабораторни изследвания. В неговата структура трябва да се изпитвателна лаборатория, акредитирана да извършва измервания на вредни и / или опасни производствени фактори. В допълнение, организацията трябва да бъдат включени в регистъра на фирмите, извършващи конкретна оценка на условията на труд (на разположение на интернет страницата на Министерството на труда на България akot.rosmintrud.ru/sout/organizations) или в регистъра на компании, предоставящи услуги в областта на безопасните и здравословни условия (akot.rosmintrud.ru / m / организации), както и да има право да провежда специална оценка на условията на труд на преходните разпоредби на член 18 от Федералния закон № 426-FZ.
между другото
Сертифициране на работните места е задължителна работодател по искане на Федералния закон № 426-FZ. Сертифициране на цяло положителен ефект върху атмосферата в групата, тъй като тя не показва безразличен отношение към подчинените си.
За съжаление, човешкият фактор (например, небрежност), за да се оцени по-сложно, отколкото каквито и да било количествени показатели. Но професионални експерти могат да забележат очевидно нарушение от страна на персонала и да информират вземащите решения. По този начин, навременен контрол върху условията на труд и премахването на несъответствията облекчава организацията от много проблеми.
Как е сертифицирането на работните места: стъпки в процедурата
- Получаване на процедурата. По инициатива на комисията за оценка на работодателя, са създадени с нечетен брой представители, които трябва да включват експерт по охрана на труда, синдикални членове, представители на работодателя и акредитирана сертифицираща организация. След това комисията предписва и одобрява графика и списъка на строителните работи.
- Идентифициране на потенциално вредни и / или опасни производствени фактори. По-нататъшната работа се проверява условията на работа (например състояние на оборудването) и идентификация на опасни и вредни фактори. Чрез тази работа, експертите отчитат и резултатите от предишни сертифициране и статистиката за трудовите злополуки.
бележка
Работодателят трябва да се помни, че идентифицирането на потенциално вредни и / или опасни фактори не са произведени на работното място на работниците и служителите, които призоваха пенсия за ранно пенсиониране или обезщетение за вреден труд. Също така, идентификация на опасни и вредни производствени фактори не се провежда на работното място, където е установено присъствието им.
Регистрация и валидност на декларацията за съответствие на условията на труд
Ако след сертифицирането на работни места са открити опасни и вредни фактори, работодателят е длъжен да подаде декларация за съответствие с условията на труд на държавните регулаторни изисквания за безопасност и здраве при в местната изпълнителна власт, надзора по спазването на трудовото законодателство.
Тази декларация е валидна за срок от пет години, считано от датата на одобрение на доклада за оценка. Ако по време на този период, с който и да е от служителите на трудова злополука (освен ако не е по вина на трети лица), ще бъдат диагностицирани с професионална болест или ще бъде извършено нарушение на професионалните изисквания за безопасност, ефектът на декларацията, се прекратява. Това решение се взема от изпълнителна агенция, нейните представители са длъжни да правят съответното вписване в регистъра на декларацията не по-късно от десет дни след инцидента. Ако в рамките на пет години от обявяването на горепосочените ситуации са възникнали, а след това му действие е удължено за следващите пет години.
Когато компаниите организират нови работни места, въведени в ново оборудване или суровини, има промяна в производствените процеси, работодателят трябва да извърши непредвидено сертифициране на работното място, дори и с валидна декларация за съответствие. Също така, един работодател може да получи рецепта за непланирано специална оценка на условията на труд, ако в хода на федералното наблюдението на спазването на нарушенията на трудовото право са били открити.