Сертифициране на работните места - какво е това, в съответствие с условията на труд, или оценка на условията, специалният 2019 г.
Правилно извършва проверка на предприятието, насочени към идентифициране на опасностите и възможно подобряване на условията на труд ще попречи на непредвидени инциденти с персонал.
Честите случаи на нараняване по време на работа, свързани с продължаващите нарушения на условията за безопасност и неадекватен на работа в голям брой предприятия, принудени от правителството да предприеме конкретни решения.
Проверете възлага работа на определен клас на опасност. Въз основа на платените приноса му към различни фондове. Колкото по-висока класа - толкова по-голяма такса.
Провеждане на навременна тест е пряк дълг на всеки работодател. Но процедурата на проверка не е лесно и включва много аспекти.
Какво е това
Стандарт за сертифициране на работни места или специална оценка на условията на труд позволява да се разкрие степента на увреждане и опасност на работното място за всеки служител, с акцент върху установените норми.
Работниците трудят при тежки условия трябва да получават обезщетение и увеличаване на бъдещата си пенсия.
Процедурата не се прилага за отдалечени служители и лица, които са сключили договор със служител (не стопански субекти) (член 3 от Закон 426-F3).
По-рано такова изследване е проведено само в предприятия, които използват опасни машини и вредно за здравето на суровини. Сега проверка се изисква за всеки бизнес, в това число офиси.
Първата проверка се извършва не по-късно от два месеца след началото на работата. Но работата по оценка може да се извърши преди решението на организацията.
Например, ако условията на труд са много по-добри, и управление иска да намали размера на вноските за фондовете, намаляване на разходите за закупуване на оборудване за защита и обезщетение на работниците.
В резултат от работата на доклада на Комисията разглежда десет дни. Тогава всички протоколи са подписани и свързани с общото доклада. Пълният пакет от документи, представени на ръководството на организацията.
Също така е от десет дни издава заповед до края на проверката и въвежда служители на резултатите.
След като съставен списък с резултати в електронен и хартиен носител и се изпраща на местната инспекция по труда. съхранение на резултатите от тестовете Условия определя лидерство.
Ако един изключителен
Понякога, без значение колко рутинна проверка действа. Тъй като има изключения за извършване на нова оценка.
Каква е максималната продължителност на работното време на комбиниране на условията, вижте тук.
Ако една организация се променя главния офис и въвежда нови работни места, може да е необходимо за образуването на непланирано Комисията в рамките на не повече от шест месеца.
Също извънредни проверки, необходими в случай на:
- нови технологии;
- промяна на вида на оборудването;
- замени производството на суровини;
- поради получаване на свързаната с трудова злополука или заболяване;
- по поръчка съюз;
- РРЕ е заместена за друга марка или тип.
Процедурата не се различава от стандартната процедура. След непредвидено проверка ще трябва да развият нови карти с всички промени.
санкции
Въз основа на член 5 от Кодекса за административните нарушения за организации, които са прекарали не навременно тест за оценка или недобросъвестно изпълнени изискванията на закона, предвидени глоби или временно спиране на дейността за срок до три месеца.
За IP възможно глоба от 5-10 хиляди. Разтрийте. но най-голямата юридическо лице може да бъде наказан с до 80 000 $. търка. Глобите са издадени Rostrud. Многократното нарушение глоба може да бъде увеличен два пъти.
Трябва да знаете, че инцидент със служител в компанията обикновено е по вина на управление.
Във всеки случай, в очите на съда. И там е глоба в размер на до 400 хиляди. Разтрийте. или поправителен труд за една година. Също така не изключи затвор до една година.
Ето защо е важно да се предприемат навременни действия инспекция с пълна отговорност, и със сигурност не за да го отложи за неопределено време.