Развлекателните дейности - абстрактен, страница 1

10.Otpusk майчинство ............................................. 17

СПИСЪК НА ИЗТОЧНИЦИ И ЛИТЕРАТУРА ................................. 0.21

Всеобщата декларация за правата на човека (член 24) обявява за първородството на правото на всеки човек на отдих и почивка, включително на разумно ограничаване на работното време и на периодичен платен отпуск.

СССР Конституция на 1936 - първата от Конституцията, който е написан право на почивка.

След други страни на СССР, които се впуснаха в социалистическия път на развитие, обявени за право на почивка, като един от неотменими конституционни права на гражданите.

По отношение на конституциите на капиталистическите страни, 40-те години на ХХ век, никой от тях дори не се споменава право на почивка.

Почивай време в трудовото законодателство, се счита за част от времето за календар, когато работникът или служителят е освободен от работа ангажименти и да го използвате по свое усмотрение. Вследствие на това в закона на времето за почивка е признат извън работно време, работникът или служителят има право да използва по свое усмотрение. Затова няма да се прилага по време на почивка на времето, което работникът или служителят не може да се използва по такъв начин (например, изпълнението на държавни или обществени задължения). Въпреки това, не през цялото време, което се разглежда като време за почивка, на работника или служителя се използва директно за отдих (времето за пътуване до и от работа, вътрешното време на работа и т.н.).

Законодателството не регулира разпределението и използването на не-работно време, оставяйки решението на въпроса за преценка на служителя. Въпреки това, законодателството създава различен вид почивка време; регулира смяната на работното време на почивка и свободно време; разпределението на почивки между периодите на работното време, необходимо е да се осигури на професионалните работници за безопасност и възстановяване на здравето.

TC и други актове на законодателството предвиждат два метода за регулиране на часовете за почивка: преки и непреки. Косвения метод е да се законови ограничения за работно време. Прав - в законодателната консолидация на специфични видове почивка време.

Сред основните конституционни права на гражданите на Република България предвижда право на почивка. Това се постига чрез създаването на работници и служители на работната седмица, по-кратък работен ден за някои професии и отрасли, както и намалено работно време през нощта: предоставяне на платен годишен отпуск, седмични дни почивка, както и мрежа от културни, образователни и здравни институции, развитието на масови спортни физическа култура и туризма; създаване на възможности за почивка в общността, както и други условия за рационално използване на свободното време (член 37, Конституцията на РФ).

свободно време - и е част от календара на времето, през което работниците са освободени от изпълнение на работните задължения, и могат да го използват по свое усмотрение.

Трудово право, като част отпуск са различни: почивки по време на работния ден, на междудневната почивка, междуседмичната почивка, почивки, допълнителни почивни дни работа, оставете 1.

2. Почивките по време на работния ден

Паузата за почивка и хранене (обедна почивка) се използва от всички работници и служители. Това не продължи повече от 2 часа. Особеността на тази почивка е, че тя не е включена в работното време и не са платени. Поради това, работниците имат право да го използват по свое усмотрение, включително отлъчен от мястото на работа и предприятието.

Създадена е работна седмица шест дни в близост и празнични дни, когато работния ден не надвишава шест часа, работата може да се провежда без прекъсване за почивка и храна. На практика, без прекъсване за почивка и хранене работят хора с непълно работно време за не повече от 4 часа.

В някои случаи е допустимо да не се създаде един, но по-голям брой такива прекъсвания. Например, когато дължината на работните шофьорите променят с течение на 8 часа, не може да бъде предоставена на почивка почивка 2 и силата на не повече от 2 часа. ( "Наредбата за работното време и почивки на водачите").

В бизнеса, големи институции и организации паузи за почивка и храна, често се определят смени, цехове, отдели, лаборатории и др. Единици. Това се прави с цел да се гарантира, че всички служители могат бързо и удобно да се хранят в една от точките на кетъринг. В малките институции и организации, като правило, задаване на едни и същи за всички служители на обедната почивка. В случаите, когато работници на трудов характер разпределя работното време по своя преценка (например, лица, занимаващи се с надомната работа), те са си поставили прекъсване за почивка и храна.

Продължителността на обяд наруши закона определя от максималната - не повече от 2 часа. Минималните правила, продължителността на закона не е установена. Обикновено, такова прекъсване се прилага не по-малко от половин час. В работните места, където условията на производство е невъзможно да се установи прекъсване за почивка и храна, служителите трябва да имат право да получават храна в работно време.

Почивката за охрана на труда, въведени за смекчаване на неблагоприятните последици от някои видове работа върху тялото на работника. Те се подчиняват на специални разпоредби.

Прекъсвания на цел защита на живота и здравето на работниците, предвидени за някои видове правила за безопасност на работа (електрически уреди са изключени по време на гръмотевична буря).

За водачите на автомобили в класациите зададеното време на спирки по пътя и крайната точка за кратка почивка. В трафика на далечни разстояния след 3 часа непрекъснато шофиране е предназначени за спиране на срока за шофьор почивка от 10 минути. още продължителност паркиране всеки 2 часа.

По време на работния ден работниците се ползват кратки почивки за почивка и лични нужди.

Vnutrismennyh чупи - специален вид отпуск. Те се предоставят на работниците, заети по време на режима на деня, разделен на части. С този режим, той допуска разделянето на деня на две или повече части, които са монтирани между почивките.

почивки за възрастни хора не са по своето естество паузи, използвани, за да си почине. Майка освободен от работа за определен период от време да се хранят детето и се грижи за него. Затова са предвидени тези прекъсвания, заедно с обедна почивка.

3. Всекидневната почивка

Под дневна почивка се разбира като пауза между края на работата и нейното начало през следващия ден. Продължителността на празника по всяко време на работна ръка, както и по време на обедната почивка трябва да бъде поне два пъти дължината на работата по време на предишния работен ден. Например, по време на смяна е осем часа, прекъсване за почивка и храна - 1 час. Оказва се, че дневната почивка не трябва да е по-малко от 15 часа. Подвижен работа трябва да отговаря на установената продължителност на почивка между смените. Преходът от една смяна на друг трябва да се извършва през всяка седмица, тоест, след като през уикенда.