Разделението на труда - е разделянето на различните видове дейности

Разделението на труда - критерий, който се прилага в национален мащаб, както и поотделно за всеки от своите граждани. Днес ние ще говорим за точно това, което се образува то съществува и как това се отразява на крайните резултати на дружеството или индустрия.

Разделението на труда в целия щат

Като се има предвид развитието на икономиката на всяка страна, вие ще забележите, че някои от нейните региони, са склонни да подкрепят някои основни типа на производството. Така например, в северната част на България, който свързваме с горската промишленост. Нейните продукти под формата на хартия, картон и самата гора идва в други области на страната. Западен Сибир - основен доставчик на газ и петрол, както и централната зона, Урал и Поволжието - крепост на индустрията.

Във всяка една държава, можете да се определят ясно областта на минната промишленост, селското стопанство, търговията и финансовата област, и така нататък. Н. Специализация на всеки един от тях, като правило, очевидно, което показва, че териториално разделение на труда.

Това явление се основава на близостта до суровини, историческата специализация и икономическата жизнеспособност на производството. Това, заедно с разделението в сектори извън обхвата на общественото разделение на труда.

Функционално разделение на труда

Във всички трудови процеси участват работници от различен план. Тях, в зависимост от техните функции могат да бъдат разделени на работници, служители, специалисти, помощен персонал, администратори и т.н .. Всеки от тях допринася за работата на цялото предприятие.

При условие, че умишлено, ясна организацията и контрола на дружеството или институция ще започне да работи при максимална печалба. Това означава, че функционално разделение на труда - това е изключването, в която всеки от участниците има специфична, добре обмислена в общата рамка на работата, която позволява на цялата инсталация или офиса, за да се развива, да генерира доход и на свой ред да бъде функционална част от дейността на някои индустрии държавата като цяло.

Примери за разделението на труда

Основният проблем на функционалното разделение на труда е определението за всеки един от участниците на професионалните качества на този процес, степента на специализация, възможността за комбиниране на отделните функции в рамките на предприятието. За да направите това, има следните форми на разделение на труда:

• Professional. То включва разделянето на съдържанието на работата и, в зависимост от тяхната специалност.
• Technology. Разделя на участниците в процеса на производство на отделни групи, които да извършват определени операции.
• Квалификации за разделение на труда - форма определя от нивото на уменията и опита на участниците в производството на всеки процес. За да се оцени тази тарифна система се използва, което дава възможност да се определят ясно дълбочината на опит и специализирани познания в съответната област.

Разнообразието от форми и видове разделение на труда и в обществото като цяло, както и отделно предприятие, създава необходимостта от координиране и регулиране на междуотраслови или между органи отношения.