Работата по инсталацията без опит

Списание за лични финанси IQ Преглед продължава позиция "Отчети", в който нашите кореспонденти споделят своя опит от различен трудов опит. По това време, нашият кореспондент Денис разказва как той работи в една фабрика. Този преглед ще бъде от особен интерес за жителите на градовете и "бели якички", които никога не са виждали за растителна края и нямат представа какво се случва извън портите на входа на фабриката.

Като отидох на работа в една фабрика

Как започна всичко за мен

След приключване на проучванията, професионално работят завършилите в местния бизнес - голям химически завод, който заети около 10 000 души (към момента). Разбира се, когато дадох моите документи, без дори да мисля за него, така и след завършването веднага го хвърли някъде в таблицата.

Въпреки това, само няколко дни по-късно се обадих куратор и каза, че заетостта не е достатъчно желаещи (мисля, че от ПТУ е определен план - "достави" определен брой висшисти в работата), и ме покани да се прилага за отдела за персонал (на доброволни начала разбира се, със сила никой в ​​завода не карам). Официално, аз бях нает не беше най-много приятели, познати се разделиха на проучване работа. Реших да разберете повече - все още се събират документи, ако е необходимо, по всяко време.

Първото запознаване с химически завод

отдел персонал бях приятно изненадан: Отидох там за първи път и ме чакаше да отговори на сградата предвоенните сгради с затъмнена стая и седи в тях отегчен баба пенсионер. В действителност, аз видях хубава фасада украсена, светли и просторни коридори, нови мебели и голям брой хора (повечето от тях - до 35-40 години).

Интервюто е по-скоро формално - началник ОК попита за образование (с изключение на професионалното училище, по това време учех задочно в 3 курс на Факултета по информационни технологии), професионален опит. Целият разговор се само за няколко минути, след което той ми даде препратка към един от магазините (новодошлите разпределени в офиси, които са в нужда от нови служители).

Каква е работата фабриката

Накратко за компанията и първото посещение до магазина

Както вече казах, фабриката, в която работех - най-големите химически компании, които са разпределени по отдели. Във всяка от тях за производство на различни видове продукти: калиеви и натриев нитрат, карбамид, винилацетат, амоняк. В допълнение към производствени мощности в завода има други браншове: 2 или 3 сервизи, оборудване сервиз (който се занимава с калибриране и ремонт на оборудване за изпитване), магазин за електроенергия (която отговаря за поддръжката и ремонта на електрически инсталации в целия площадката на централата), няколко - 3 или 4 - столове. Имаше и собствената си болница и противопожарна служба.

По-рано - преди "перестройката" - работни магазините имаше повече време в 2: тук се произвеждат и лепило, и чанти и полиетилен, а дори и ракетно гориво. Сега, между другото, тези магазини са изоставени, някои - порутени. И всичко това - в средата на растението: Аз трябваше да отида в моя отдел от няколко огромни сгради със счупени прозорци, по покривите на която се разрасна трева.

Впечатления противоречиви - от една страна, всичко изглежда отчайващо: големи съоръжения, които са предоставили на стотици работни места, хиляди хора просто хвърлени (поради нерентабилността). От друга страна, той изглеждаше всичко това монументално и вълнуващо - огромна сграда, в която се помещава компресорите, които създават налягане в тръбите, свързващи стотици танкове, кораби, бойлери, колони. Между другото, първото нещо, което се сетих ходене покрай един от тези растения - игра "Сталкер": пейзажът е просто перфектно за нейната история.

Ми същото растение, както е споменато по-горе, винил ацетат произведени. Ако по прост начин - прозрачна течност с характерна миризма, която се използва в химическата промишленост за получаване на други вещества. По-специално, той получава поливинил ацетат и съполимери, които се използват в производството на лепила (включително PVA), бои и лакове, както и за по-нататъшна обработка.

След като стигнах до магазина - но да отидете от входа имаше 15 минути - аз трябваше да се срещне с шефа си. Той е трябвало да чака - стигнах до магазина рано сутринта, по-късно 8, след което цялото ръководство е задължително да имат нещо: раздаване на работа за един ден, получава сигнали, подписват документи, провежда сутрин "пет минути".

Как да си намеря работа в завода, без опит - интервю

Главният беше човек, 40-45 години, което, между другото, е отишла да обикновен гащеризон и каска (Мислех, че ще го видите в яке и обувки). На първо научих за образование и опит, а след това започва да се пита за това, което аз знам от химия. За щастие, в деня преди да се приготви: около половин час, прекарано на него да се помни най-основни познания по този въпрос (по препоръка на приятел, който също работи в завода). Както се оказа - за добра причина. Нищо особено трудно шеф не пита - попита въпрос за налягането на това, което е във въздуха и за физическото състояние на материята. Първият въпрос, който не можа да отговори правилно, следното - каза повече или по-отчетливо. Между другото, тъй като се оказа, че тези въпроси са лични и не означаваше: ръководител просто исках да знам как човек, седящ пред него изобщо запознат с темата. Но дори и да не отговори на нито един въпрос, нищо няма да се промени - някои работници да имат минимален набор от знания по химия, дори и с дългогодишен опит. Разбира се, тя насърчава развитието, но не по насилствен начин.

Процесът на наемане

След този разговор, бях изпратен за медицински преглед - в оригиналната болницата. Неговата, между другото, се извършва достатъчно сериозно, особено УНГ и специалист по очни болести - (? И изведнъж не смятах на фигурата на монитора или капе от пукнатината в течност тръба) проблеми със зрението или слуха от вида на работата не се вземат.

В деня след медицинския преглед бях изпратен до шефа на доставките. От нея получих формата - 2 лятото поставените гащеризон (панталони и яке, достатъчно силна), 1 зимен комплект (фланелка и панталони), обувките. Издава и предпазни средства: каска, очила, 3 чифта ръкавици (платнени ръкавици с един пръст, ръкавици и обичайната киселина, тапи за уши, дузина еднократна respiratorov- "венчелистчета" с кислородна маска.

Стаж в завода

След това, някъде в 3 месеца, похарчени за обучение: това е необходимо да се учи старателно фиксирана етап стандарти за условия на работа, безопасност и процедури за управление на станция в случай на извънредни ситуации, принципите на работа на оборудването и неговото пускане и спиране на ...

Отначало ми се стори, че не мога да го направя - твърде много трябваше да се учи, и всичко, което е непознато за мен. Но в крайна сметка всичко се оказа, обаче, трябваше да учат достатъчно силно, и правила за условия на работа, повтарям, дори и у дома - да си спомня всички числа и ограничения. В края на стажа преминали "тест" на комисията, която се включи бригадир и неговите заместници (във всички имаше 5 души).

позиция апаратчик

Какво прави бюрократ?

Чиновниците обект е да контролира режима на процеса. Седнах за специален контролен пункт, монитор, който показва данните на течаща процеса: температура, налягане, разход. С мен прави същото за още 6 души: всеки един от тях се контролира от специален етап. Технологичният процес е доста сложен, и да се следи сам всеки показател е просто нереалистично.

Всяко отклонение - дори няколко степени на температура - може да доведе до по-нататъшно модифициране на процеса, че е неприемливо. Ако параметрите са се променили до неприемлив, ние (апаратчици) трябваше да се предприемат действия: да се регулира дебита на течност чрез увеличаване или намаляване на потреблението му. Това беше направено или чрез дистанционно управление или на място - монтаж, което се намира на тръбопроводите.

Какво оборудване е необходимо да се работи

Монитори и конзоли не са нови, но не и твърде стар - за инсталиране на оборудване през първата половина на нула. На екрана се показва група от вентили с сензорни техните показания и графика, която се променя Апаратура проследяват параметри. На панел има набор от бутони (като с букви и цифри) с тяхна помощ може да се превключва между клапан групи (което е около десет във всеки етап) и управление на графики, обхващащ или отваряне на клапаните разстояние.

Всичко това се помещава в голяма отделна стая - CPU (централен пункт за управление). Тук сме получили данните от стотици сензори, които се пускат на всеки ред, всяко устройство. Табла бяха поставени в полукръг - се оказа, че всичките шест от промяната седяхме един до друг. В допълнение към задълженията, включени следните задачи:

• байпас, който се извършва най-малко 2 пъти на смяна (преди приемането и преди смяна доставка);
• контрол на състоянието на площадката оборудване (няма течове, изолация интегритет, наличност на противопожарно оборудване, целостта на стълби и огради, и така нататък), които се извършват с кръга;
• поддържане на определена част - стъпка - чисто и подредено;
• съобщение виждал оборудване неизправност (течове, без маховици на клапана, отклонения в показанията на сензора и т.н.);
• запълване на всеки доклад промяна показва параметрите на процеса, описани часа (при 12 и 18 часа) и получената действие (ако се извърши).

Структурата на работната смяна

В допълнение към "обикновените" апаратчиците, които постоянно седяха в контролната станция, промяната е дори 1-2 души (също апаратчици) безплатни, които обикновено са знаели няколко етапа. Те заместена друг, когато те трябваше да напуснат - до тоалетната, да се хранят, към улицата (до байпас) или просто игнорира - все още седи в продължение на часове в екрана на компютъра трудно. Освен тях във всяка смяна също бяха старши бюрократ (който знаеше всички етапи на процеса и да имат достатъчно опит) и смяната на капитана, който седеше на самостоятелна станция.

По този начин, по време на цялата смяна на процесора имахме 9-10 души. Производство - непрекъснато, така че промяната имахме ден (8-20) и през нощта (20-8), независимо от почивните и празничните дни.

В допълнение към технологичните персонал (функционери), във всяка смяна работил и други: митата механика (2-3 човека), 1 електротехник на работа, оборудване механични 1 мита и един техник.

Технологичен режим в завода - основа на безпроблемна работа

Вземете Оказва се, и на улицата, на всеки етап, имаше и някои процеси, които са били контролирани само на място. Да, и също така заобикаляйки редовните изисква - да бъде мързелив, не се сближат отново - и помощник-водачът е отказал да приеме промяната, защото natekshey локви или защото на замразени ледени висулки по една тръба. Така че това, което излезе на улицата всички, някъде до 2 пъти на смяна.

Към края на деня (или нощ) пълни доклади. Някъде след половин час преди промяна смяна дойде апаратчиците на следващата смяна. След завършване на кръга си, те стигнаха до процесора, на фронта, намерени на рецепцията да изследва промяната на доклад за това, което се случва на сцената, ако всичко е наред, ако не е счупен нещо, не се скъса. Там трябваше да бъдат много внимателни: забравяйте да попитате за някакъв проблем и приемане на промяната със заминаването - ще трябва да го премахнете и да поеме отговорност за това.

Между другото, отклонения, ако технологичен режим не е както трябва да - необходими, за да реши проблема възможно най-бързо. Повишена над нормалната температура в един етап (дори при 0.5 градуса) може да "реагира" нарастващ натиск върху друга, и така нататък - на верига.

Заплата и перспективите за кариера работник във фабрика

растеж на кариерата във фабриката

Старши апаратчици и получиха майсторски смени, разбира се, повече - в 7-8 и 9-10000 средно. Кариерно развитие до известна степен зависи само от човека: това е възможно да се научи и да преминат още един етап, а след това - друг, и така нататък. Ако апаратчик усвоили 3 етапа (включително му), той е трябвало да се увеличи през 1000 UAH - така че много от тях са проучени допълнителни отговорности вече само заради него. Е, освен това, тези, които са знаели няколко етапа може да бъде по-висши апаратчици, а след това - и занаятчии. За да направите това, обаче, че все още е необходимо, и истинско преживяване на всяко работно място.

Впечатления на екипа

Отново във всяка промяна (през целия път, промените не са били 4) са работили по 9-10 апаратчиците, които в рамките на 12 часа в една и съща стая. Работехме заедно, яде, къпят, отиде до контролно-пропускателен пункт и се прибера вкъщи. Вече има харесва или не - и че е необходимо да се знае всеки и знам много добре. С останалата част от оперативния персонал - ключари, електротехници, kipovtsem и лабораторни - за които говорихме, но най-малко - на процесора, те отидоха за кратко.

Кой работи в заводите днес

Фабрика "тийм билдинг"

Редовно провежда съвместни мероприятия - ние сме заедно (включително капитаните и старши апаратчици), за да празнуват рождени дни и други празници, продължи природата, която се играе футбол, пейнтбол. Обикновено се събраха или в не твърде скъпи училища, или пък да отидете на посещение - един от нас има семейство, но имаше достатъчно голяма къща.

Никой не обърква разликата във възрастта от 10-20 години. Разбира се, ние, младите хора, принадлежали на бъз почтително нарича с Моето име, и да отговаря на определени граници на благоприличието. Имаше дори един вид "Унижения" - бяхме изпратени да прочистят района и отклонения,. Въпреки това, тя не е толкова много се дължи на факта, че ние сме по-млади, но заради това, което е останало от процесора, по-малко опитни служители без надзор - е просто опасно.

Няколко пъти конфликти са настъпили извън работата. Събиранията обикновено са съпроводени от пиенето на алкохолни напитки, както и в такива ситуации, хората спряха да гледат това, което се каза. Почти всеки втори събитие завърши с вербална кавга. В паметта ми (за 3 години), 2 пъти се стигна до бой.

Приблизително същият е случаят с другите смени. Между другото, те са също се разви доста добри отношения: трябваше да се общува на промяна на промяна, както и много приятели сред тях самите. Най-малко 3-4 пъти в годината, организиран големи такси, които се падат на всеки, който не е бил в момента на промяната. Стяга и глави, които също поддържа приятелски отношения с "работническа класа". Като цяло, можем да кажем, че персоналът имахме страхотно, съвсем приятелски и приветлив.