Пътуването през уикенда - проба поръчка, клирънс

Съгласно действащото трудово законодателство, бизнес пътуване е свързано с изпълнението на трудовите задължения на работника или служителя не на мястото на постоянна работа, а от друга сайта.

Тъй като пътуването включва намирането на един служител в определено място за достатъчно количество от време, има ситуации, когато пътуването е почивен ден.

Да разгледаме характеристиките на работата в такива случаи.

В някои случаи е необходимо да се работи по тези дни?

Въпреки това, тъй като на това правило има изключения - един от тях е в командировка.

Обърнете внимание на три случаите, в които тя може да се извършват на еднодневна екскурзия:

• ако един служител е насочена към извършване на служебни задължения в един ден;
• почивен ден съвпада с времето за намиране на работника или служителя пътуване до пътуване;
• продължителност на пътуването е по-дълго от една седмица.

Помислете за това, в някои случаи, обаче пътуват ден ще се счита за работник:

• В първия случай, денят ще работи като служител ще извърши прякото управление на поръчката и извършване на определена работа услуга.
• Във втория случай, денят ще бъде отчетено като работници, защото времето до мястото на назначение се отнася до работното време.

регистрация

Ако служител е в командировка, за период, който съвпада с празниците, е необходимо да се извърши регистрация на процедурата правилно.

Процесът на регистрация на пътувания на служителите по време на почивните дни, е, както следва:

• получаване на писмено съгласие;
• реда в деня на разстояние;
• издаден сферата на услугите;
• заповедта за командировка;
• отпечатък върху картата за доклад.

Поръчка на привеждане на пътуване на изхода трябва да бъде издадена като отделен документ.

Не е позволено да се включат съответните разпоредби в основния ред.

Поръчка на ангажимента на уикенда ще бъде основа за въвеждане на записи в таблицата и изчисляването на плащането.

С цел да бъдат отразени основата, на която работникът или служителят възложено да работи в производството, тъй като действащото законодателство забранява привлече служителите да работят в събота и неделя, без достатъчно основания за това.

Поръчка за привличане на персонал за работа в събота и неделя

съгласието на служителите

Организацията трябва да получи от съответния служител се съгласил писмено, че той е готов да работи през уикенда. Това изискване се управлява от част 2 на член 113 от Кодекса на труда.

От Правилника за тази статия, то следва, че работникът или служителят има право да откаже да работи в събота и неделя. В този случай, работодателят няма право да прилага никакви дисциплинарни мерки.

Въпреки това, ако има ситуации, регулирани от част 3 на член 113 от Кодекса на труда, които са от извънреден или ненормално характер, един служител може да бъде дадено на отговорност за изпълнението мита за ден за почивка.

Съгласието трябва да бъде получена и ако продукцията идва в момент, до мястото на назначение.

Ако денят се пада в средата на бизнес пътуване, съгласието на работника или служителя да не получа необходимо.

Пример за уведомяване на служителите:

известие Проба на повикване за работа по време на празниците

Както tabelirovat?

Позицията на служителите в посоката на движение №749 посочва, че действителната продължителност на престоя се определя от оправдателните документи, което осигурява на служителите вече при пристигане.

Тази документация може да включва билети, списъци маршрут, бордни карти и други. Също така бележка потвърждение ще бъде поставен на пристигане и заминаване от предприятието, в което работникът или служителят да изпълнява своята задача в рамките на пътуването.

листове време са поставени знаци за дните, в които работникът или служителят, прекарани в командировка.

Най-често се използва кода буква "К" или числото "06", но организацията има право да използва свои собствени означения. Броят на час не се поставя.

Ако пътуването е почивен ден, отбелязва в картата доклад ще бъде малко по-различен.

За да се отнасят за един уикенд, изразходвани за бизнес пътуване, използвайте буквен код "RV" с пътуването на предназначение.

Същите правила се прилагат към края на седмицата, които бяха извършени от пътя към мястото на изпълнение на задача.

Ако служителят не работи в събота и неделя, което съвпадна с периода на пътуване, той е маркиран в картата за доклад като нормална пътуване ден.

Заплащане разполага с пътуване до почивен ден

От приложимото законодателство са определени специална процедура за изплащане на ден, че служител прекарва в командировка по заповед на ръководителя на организацията.

Освен това, плащането за уикенда, изразходвани за бизнес пътуване, също се извършва в съответствие с определени принципи.

Помислете за всички нововъзникващи нюанси по-подробно.

Ако служителят е изпратен в работен ден

При изпращане на бизнес пътуване във времето на служителите натрупват средна заплата за всеки ден, в командировка. В допълнение, командировъчни. и възстановяват разходите за наем на хотел или друг вид настаняване.

Ако попаднат в дните на пътя

Weekend, което принуди служителя харчи по пътя към следното се счита за работа (дори и да остави в командировка, а вечер в продукцията).

Ден на тръгване е денят, в който превозното средство се изпраща до мястото на пътуване / транзитен трафик.

За работата си в продукцията в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Република България поставя плащането в двоен размер.

Тъй като въздействието върху изчисляването на отпуск или следващи пътувания?

Моля, обърнете служителя на бизнес пътувания по време на двойно скоростта влияе при записването на почивка и пътуване.

Нека разгледаме по-подробно възникващите нюанси.

Изчисляване на средните доходи

Има два варианта:

• Вземете под внимание дните на двойно плащане. От изчислителния период е необходимо да се изключи времето, когато извършват запазване на средните доходи, както и плащането е извършено като задание за работа в събота и неделя.
• Не разчитайте дните на двойно плащане. С други думи, за времето за пътуване на служителите се изчислява средната заплата, и този път се изключва от изчислението.

От официалното обяснение на законодателството, кой метод да се използва, без да се направи изчисление, като един от методите в по преценка на работодателя.

Компенсация на периодите на почивка

Компенсация на периодите на почивка е фиксирана на законодателно равнище в член 153 от Кодекса на труда:

система на заплатите