Първите дни на нова работа Как да се държим

Първите дни на нова работа: как да се държим

Как трябва да се държат в този период да органично интегрира в съществуващия екип и добре установена, тъй като първите дни? Според психолози. първото впечатление на човек, е много важно и това, че се поставят основите на бъдещите отношения. Нека да видим, как да се държат прилично с новите си колеги.

Очаквайте на ново място, можете да сте вече формира общност със свои собствени ценности, закони и наредби. Повечето от тези правила съществуват във формата на мълчаливо и неписан, и имате нужда от малко време, за да ги смила. Ето защо, вашата основна задача на първо - да остане неутрална и да гледате. Бъдете учтиви, запазени отворен. В същото време, да се използва всяка възможност, за да се потърсят нови колеги, да научат правилата на играта, разберете възможните граници, които не трябва да се преминават. Обикновено, всяка работна група - това е много богат набор от функции и маски. Опитайте се да разбера кой кой е в тази среда, след което тя ще бъде по-лесно да се намери място за себе си.

Стил отношения в компании често продиктувани от по-горе, и варира в зависимост от приема нивото на формалност. Неформална медии обикновено се развива в младите хора, както и малки фирми. В големите корпорации, степента на откритост и свобода е много по-малко. Държавни институции в страната ни са известни с много специфична атмосфера. Различни степени на формалност има своите плюсове и минуси, обаче, е да се придържат към приетите правила, "бели врани" оцеляват за дълго.

Така че, опитайте се да формулира някои правила, след което лесно ще се адаптират към нова работното място.

Какво друго да се направи в новия екип:

1. Не направи революция. Най-малко през първите седмици на работа. Погледнете внимателно, Orient, вие ще имате възможност да се докажат.

2. Не се закрие, запушена в ъгъла и да се скрият очите ви в документите. Запознайте се рано или късно все още трябва да, но колкото повече, толкова по-трудно ще бъде направено. Не е необходимо да се разпространява на душата към нови познати, просто следвайте минималните правила на учтивост и добри обноски.

3. Не се държи арогантно и надменно. Често това е начин да се скрие вълнението, но този метод ще отблъсне от вас, колеги.

4. Да не се падне за провокации. За служителите си нова играчка за дете: това е интересно да се види как се държи в различни ситуации. Не позволявайте да използвате като забавление. Леко, но здраво, покажете, че сте човек на бизнеса, и са дошли тук, за да работят, увийте провокация шега.

5. Не се опитвайте да угоди на всички наведнъж: Дайте нови колеги време да погледнем към вас.

6. Да не се губят чувството си за пропорция. Дори и тук се извърши бързо, за да отпразнуват пристигането на нов служител, не трябва да се прекалява с алкохола на първия ден.

Какво трябва да направя, за да дойде нова работа:

1. Следвайте правилата на споразумението, приети от нея в производствената среда. То се отнася до начина на комуникация, стил облекло, нюанси на работния процес (дим паузи, чай, забавяне ...). Adapt, ще бъде по-лесно да се разбере как да изразят своята индивидуалност, без да се прави компромис кариера.

2. Дръжте приятелска и открито отношение. Не забравяйте, че не само нови колеги са ви учат, но когато пазарувате за тях. Доста рядко, но това се случва, че тя се среща с нови колеги дава на човек да разбере, че той не е бил където искаше, и става причина за промяна на работата си.

4. С цел да се запази доверието Организиране на нова работа, така че да се чувствате комфортно и удобно да донесе емоционален и полезни неща.

5. Ако се чувствате неудобно и несигурно, въз основа на собствените си качества: не забравяйте, че можете да управлявате особено добре, това, което се чувствате компетентен, и направи на първо място е то.

7. Научете от самото начало учтиво отказват. Покажи колеги, които знаете, това, което си струва. В противен случай има риск, че ще седне на врата на първия ден. Отърви се от него след това ще бъде много трудно.

8. Имайте предвид, че, на първо място, вие сте попаднали тук, за да работи! Властите ще направят оценка на резултатите, а не комуникативни умения.

Всички по-горе правила ще ви помогне само ако не забравяме най-важното - да бъде себе си. Дори и перфектно изградена поведение на малко помощ, ако не сте искрен и не отговарят на себе си всякаква измама, рано или късно ще се разкрият.

Насладете се на вълнението на входа на новия екип е съвсем нормално. Тя ще бъде по-лесно, ако възприемаме този опит като уникална възможност за себереализация. Непознати не знаете ли, до сега и са готови да се види и да подкрепят това, тъй като вие сте в момента, докато познатите околностите често несъзнателно пречи на развитието. И, разбира се, е важно да се помни, че, на първо място, трябва да дойде тук, за да работят, за да се подобри техния професионализъм. Създаването на добри отношения с колегите - второстепенна цел, която е предназначена да гарантира комфорта на вашата кариера.

Съвети "новодошлите"

Имам опит за навлизане в нови групи, не е много, но аз бях в състояние да отговори на два много различни варианти. В първия пълен работен екип присъствах като екип, докато митата и професиите на хората не се припокриват. Всеки е готов да помогне, ако този човек се чувства страна на рамото. В такъв лесен и приятен персонал се присъединят и да станат част от него. Във втория случай, всичко изглежда да се комуникира, но няма сближаване, всеки прави стриктно своята сфера на работа, да помогне на ближния си - необузданост (с техните проблеми, дори и ако той разбира, най-важното - моята работа е направено). В този отбор много дълго време се чувстват неловко и самотен. Аз съм човекът, настаняване. В новата среда, аз обикновено се адаптират към, толкова силна, не е проблем. Въпреки това, има един недостатък: всички възприемат това поведение като знак на слабост по някаква причина и да се опита да седне на врата. Алекс, Координатор, интернет компании

Лично, когато дойда в нов отбор, аз се опитвам да се установи приятелски отношения - много полезни съвместни чай паузи. Там можете да научите повече за отношенията в екипа, да идентифицират лидера, и така нататък. Г. Не забравяйте да донесе вкусни предложения за чай. Безпроблемно начин да се установи приятелски контакт и да спечели колеги. Но, разбира се, най-важното - това е вашето самочувствие като професионалист. Третира няма да ви направи по-професионално в очите на колегите и мениджър. Валерия, печат служител

експертно мнение

психолог, директор на кариерно консултиране "отправна точка" на

"Идвайки на ново място, по-голямата част от хората търсят възможно най-бързо", за да се присъедини към "в екипа и да спечели благоразположението на другите. Първото впечатление на човек, е много важно и е възможно да се "управлява". В този случай, ако утре е първият ви ден на ново място, обърнете внимание на следното:

• Външен вид. В интервюто, обърнете внимание на съществуващата дрес код на дружеството. На първия ден трябва да изберете подходящо облекло стил.
• Хайде на работа навреме. Помислете предварително за маршрута си и положи допълнително време на път. Забавяне може да се възприема като липса на организация и липсата на отговорност.
• Smile. Smile спътник и да се намали разстоянието за комуникация. В същото време се въздържат от неискрен, "опъната" усмивка.
• Слушайте и гледайте. В първия работен ден трябва да се настройват към събирането на информация и нейното натрупване. Това ще ви даде възможност да намерят своето място в ситуацията.
• Намери приликите. Фактът, че хората са склонни бързо да се сближат с другите, ако имат нещо общо. Говорейки марки всички елементи, които ви дърпат заедно с колегите си.
• Попитайте. Не се колебайте да се свържете с "старото поколение" с въпроси за съществуващата в традицията на компанията, "ред", или за помощ (но в удобно време за тях). По този начин, вие ще демонстрира уважение към своите знания и опит.
• Въздържайте се от обещания, изявления относно промените и новостите. Дори ако, например, на криза мениджър и вашите планове включват допълнително нещо в промяната на фирмата, нанесете малко "мораториум" върху иновациите, докато не оценявам ситуацията и не се ориентира в околната среда.

По този начин, той усети корпоративната култура и основните "правила на играта", можете да започнат да действат. Но това е следващата стъпка.

Още няколко съвета за начинаещи начинаещи