Процедурата за изчисляване на средната работна заплата, полезна информация
Средната работна заплата се използва за определяне на размера на плащанията към работниците, трудовото законодателство: Компенсацията, платена отпуска, изплащането на отпуски за обучение, донор и така нататък.
Ето защо, преди да започнете да kischisleniyu, да речем, на размера на обезщетението за неизползван ваканция, трябва да се определи размера на средния доход на служителя.
Средната работна заплата се определя в съответствие с "Наредбата за функциите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", одобрен с Указ №922 на правителството, изменена с Постановление на Министерски съвет №916.
Плащанията са взети под внимание при изчисляването на средните доходи
За изчисляване на средната работна заплата, получена всички видове обезщетения, предвидени от системата на заплащане във вашата организация:
- всички видове възнаграждения (такси, заплати, лихви, авторски и лицензионни възнаграждения, такси и т.н.), включително: заплати, издадени в натура;
- всички видове надбавки и бонуси за извършената работа;
- плащания, свързани с условията на труд (курсове, лихвени проценти, надбавки и т.н.);
- Награда награди предвидени система възнаграждение с конкретен работодател.
Плащанията не са взети под внимание при изчисляването на средните доходи
При определяне на средните доходи (NW), следващите плащания не са включени в общата сума на доходите:
Период за таксуване, за определяне на размера на средната работна заплата
Изключва от времето за период изчисление
При определяне на средния доход на отчетния период се изключва от времето и средствата, натрупани за служителите през това време, ако:
- на работника или служителя, в съответствие с трудовото законодателство, поддържа средната работна заплата;
- периода на отпуск и отпуск по майчинство;
- период на неработоспособност;
- периоди на престой;
- платени дни, предоставени от работодателя, за грижата за деца с увреждания;
- В други случаи, когато работникът е освободен от работа с пълния размер на заплатата (пълно или частично) или без запазване.
Ако служителят не е имал доход в периода на плащане
Ако служител в периода следва да се предприемат за решаване, не е имал доход, или за целия период се пада на включен (например, като на отпуск за отглеждане на дете) за отчетния период, трябва да се приема преди населеното място.
Обърнете внимание!
Ако периода на плащане, работил поне един период от месец не се толерира. Средните приходи ще се изчисляват на базата на доход, начислен за месеца и прекарва известно време в действителност работи.
Също така имайте предвид, че ако през последните 12 месеца, служителят не работи, изчислителния период вече не се толерира. В този случай, изчисленията трябва да се основава на SOC на сумата, определена за дните, прекарани месеца.
Ако служителят не е имал и тези доходи, определя един SOC въз основа на установена заплата.
Процедурата за изчисляване на средната работна заплата
За да се определи печалбата razmersrednego, трябва да се изчисли размерът на средната дневна работна заплата.
Размерът на средната дневна работна заплата трябва да се определя при изчисляването на следните плащания:
Изключения са случаите, когато работници инсталирани обобщени сметка на работното време.
За да се определят средните доходи трябва да бъдат умножени по средните дневни приходи на броя на дните, платими
Процедурата за изчисляване на средната дневна работна заплата
Процедурата за изчисляване на средните дневни заплати (ППО) зависи от целите, за които се определя от неговия размер. Така че, за различното естество на плащанията, размер CLE се определя според различните формули.
Помислете за това, което формули трябва да се използва за определяне на размера на CLE в различни случаи.
CLE изчисление за изплащане на отпуск и обезщетение за неизползван ваканция
От средния дневен доход. решена да плати за празници. изчислява в зависимост от това дали отпуск да се дава за всеки друг ден в календара или работниците.
Отпуск в календарни дни
Ако работникът се полага отпуск, в календарни дни, при определяне на размера на СРП, използвайте следната формула:
Всеобхватен доход за ПП / 12 / 29.4
RP - периода на фактуриране;
29,4 - средния брой календарни дни;
12 - броя на месеците, в този период.
Ако не е работил през цялото време, или е необходимо да се изключи от изчисленията от време, определен от CLE размера по следната формула:
Всеобхватен доход за RP / (29,4 х + PM КДН)
когато:
PM - броят на пълните месеци работи;
КДН - броя на календарните дни в месеца, не са изразходвани напълно.
Брой календарни дни в месеца, не са напълно изразходвани по следните формули:
29.4 / CDM X КОД
KDM - броя на календарните дни в месеца;
CODE - брой календарни дни, попадащи върху отпадъците през месеца.
Да разгледаме следния пример:
4 пълни месеца и 15 дни
доход на наетите лица в размер на 78,000 рубли за периода
1 - Определяне на броя на дните, прекарани в периода
4 месеца х 29.4 = 117.60 дни
2 - Брой дни взети под внимание в май
29,4 / 31 х 15 = 14.23 дни
117,60 + 14,23 = 131,83 всичко се нареди в периода на плащане
3 - Определяне на размера на средната дневна възнаграждение
78000 / 131.83 = 591.68 - сумата на средния дневен доход
Отпуск се разрешава по работни дни
Ако работникът се полага отпуск, в работни дни, за да се определи размера на СРП, използвайте следната формула:
Всеобхватен доход за RP / броя на работните дни от календара 6-г-стар роб. от седмицата
Изчисление на CLE за други случаи
Средният доход за случаи, различни от плащането на празници и обезщетението се изчислява без използване на стойност, се приема като средният брой календарни дни (29.4)
Формулата за изчисляване на CLE
Всеобхватен доход за ПП / брой работни дни всъщност работи
Това означава, че в случай, че изчисляването на SRS, с изключение на празници и изплащане на обезщетения следва да се изчисляват в периода действително отработени дни от пряк отчитане.
Изчисление на SRS, когато записът на работното време
За служители с обобщение на запис на работното време, за да се определи средната работна заплата е необходимо да се сведе средното почасово заплащане.
Формулата за определяне на средното почасово печалба
Всеобхватен доход за ПП / брой действително изработени часове
Средният размер на заплатите, за да се плаща на работника или служителя, се определя, както следва:
когато:
SCHZ - средно почасово заплащане;
RF - броя на работните часове по график в темата служител на срока за плащане.
Плащане на допълнителен отпуск проучване
При предоставяне на допълнителна образователна отпуск, платен всички календарни дни на почивка. Ако през този период спад на официални празници, те също трябва да се обърне в пълен размер.
Как бонуси при изчисляването средните доходи
Премии таксуват на месечна база, се вземат под внимание при изчисляване на NW в реда, в който са били натрупани в периода на плащане, но не повече от едно плащане по всеки показател на месец.
Premium натрупани през периода на работа на повече от един месец, се вземат под внимание:
- по отношение на действително начислени през периода следва да се предприемат за изчисляване, за всеки показател;
- ако периодът, за който наложената премия е повече от 12 месеца (период за таксуване) - по отношение на размер, начислени за всеки месец от ПП.
Премии и такси, натрупани въз основа на работата: в края на годината, в продължение на години трудов стаж, други плащания по резултатите от натрупани след изтичане на срока за плащане, но и от неговите резултати - са взети под внимание, независимо от периода, в който те начислени.
Premium при изчисляването на SOC ако RP не е напълно разработена
Ако RP не е напълно разработена, било по това време тя е изключена от времето за изчисляване и изплащане за нея, за изчисляване на премиите NW помисли в следната последователност:
Помислете премия пропорционално на времето, което действително е работил в реанимацията. В този случай, тримесечни или месечни премии, т.е. събраните премии за действително отработените часове труд са взети под внимание по обичайния начин, ако на месеца или тримесечието, за което те са обвинени не е напълно разработена, тогава те също трябва да бъдат взети под внимание, пропорционално на времето, което действително е работил.
Изчисляване на средните доходи с увеличение на заплатите
Ако заплатите са се увеличили в периода на плащане, плащания на служителите да се вземат предвид при изчисляване на NW начислени ПП стимулиран от коефициенти.
Изчисляване на коефициента на увеличение
тарифна ставка (заплата) от укрепване / тарифна ставка (заплата) в всеки месец RP
Заплата увеличи след RP но преди началото на делото, за което изчислява SOC - се увеличава средните приходи за текущия период;
Ако се увеличава в размер на заплата опазване период, SOC се увеличава част от датата на нарастване (ставка), до края на съответния период;
Ако повишаването на заплатите в една организация прави промени в списъка, или размера на бонусите за заплати (ставки), NW размер се увеличава с повишаване на цени.
Изчисляване на коефициента на увеличение
тарифна ставка (заплата) от укрепване / тарифна ставка (заплата) в същия размер
Определяне на средната работна заплата за плащане на принудително бездействие
Ако периодът на принудително отсъствие увеличава тарифната ставка (заплата) на работника или служителя, за изплащане на време е необходимо да се определи размера на отсъствията от средната работна заплата за отчитане на това увеличение, което увеличава с коефициент от SOC.
тарифна ставка (заплата) от укрепване / тарифна ставка (заплата) на периода на фактуриране
Обърнете внимание!
Плащанията, чийто размер е фиксиран или определени в абсолютна стойност, като промените в заплатите, не покачват.
Във всички случаи, размерът на средните месечни доходи на служителя, напълно изразходвано време, за и трудови стандарти, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (СМИК).
Център счетоводни практики "Sail"