Процедурата на колективното трудово договаряне (т.е. Шадрин

Колективният трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло, в неговите клонове, представителства и други отделни структурни подразделения (чл. 4, чл. 40 на RF на LC). В първия случай, ефектът от колективния трудов договор се прилага за всички служители на институцията, както и ефект на колективен трудов договор, сключен в бранша, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, - всички съответни служители браншови (част 3 на член 43 от RF на LC ..).

Представители на работниците и на работодателите

Информация. Не е позволено да сключват колективни трудови договори от името на служителите на лицата, представляващи интересите на работодатели и организации или органи, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт, местни власти, политически партии, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда.

Имайте предвид, че две или повече първични синдикални организации, обединяваща в агрегирания повече от половината от служителите на работодателя, с решение на избраните от тях органи да се създаде единна представителен орган за колективно договаряне, разработване на общ проект на колективния трудов договор и колективния трудов договор, образуването на която се основава на принципа на пропорционално представителство, в зависимост от броя на синдикалните членове. Unified представителен орган има право да изпрати на работодателя (или негов представител) предложението да започне колективни преговори за подготовката и сключването на колективен трудов договор, от името на всички работници (чл. 2, чл. 37 от RF КТ).
Но можете да направите, без единен представителен орган, ако съюзът обединява повече от половината от служителите на организацията.
Но ако никой от организацията основната синдикална или в общите първични синдикалните организации искат да се създаде единен представителен орган, не се обединят повече от половината от служителите на институцията, на общото събрание (конференция) на служителите си с тайно гласуване може да се определи на съюза, че със съгласието на избираем му тяло ще откриване на колективно договаряне и пряк работодател (или негов представител) предложението да започне колективното договаряне от името на всички служители.

Обърнете внимание! Работодателят е длъжен да се създадат условия, които да гарантират дейността на представителите на работниците и служителите, в съответствие с трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения (чл. 32 от КТ RF).

интереси на работодателя в колективно договаряне на колективен трудов договор е обикновено ръководителят на организацията или от упълномощено от него лице. Така например, по реда на глава на представителите на институцията на адвокати могат да бъдат назначени, експерти в областта на защитата на труда или други експерти от едни от административния и техническия персонал.
За колективното договаряне на клон или други отделни структурни подразделения на институцията работодател предоставя необходимите правомощия на началника на отдела или всяко друго лице. В този случай, правото да представлява интересите на работниците, трябва да има представител на работниците и служителите за единица, определена в съответствие с правилата, предвидени колективното договаряне в организацията като цяло.

Процедурата на колективното трудово договаряне

Колективният трудов договор се предшества от колективното договаряне регламентирано в чл. Чл. 36-39 от Кодекса на труда.
Отново, инициативата за подготовка и сключване на колективен трудов договор може да бъде направено от представители на работници и работодатели. Подобна инициатива се изразява чрез писмено предложение да започне колективното трудово договаряне.
Представители на работниците, които имат право да инициира колективното договаряне, са длъжни в същото време с посоката на работодателя (негов представител) предложения за началото на тези преговори, да се уведомят всички първични синдикални организации, обединяващи на служителите на работодателя, и в рамките на следващите пет работни дни, за да се установи тяхната съгласието на единен представителен орган или да се даде възможност на техните представители в съществуващия единен представителен орган. Ако в рамките на определеното време на търговията данни синдикалните организации не са информирани за решението си, или да кажа не, за да изпратите свои представители в единен представителен орган, колективното трудово договаряне започне без тях. В този случай, за първични организации на синдикатите търговските участват в колективното договаряне, в срок от един месец от датата на началото на колективното трудово договаряне запазва правото да изпрати свои представители в единичен представителен орган.
Представители на партии, които са получили предложение в писмена форма за началото на колективно договаряне, са длъжни да започнат преговори в рамките на седем календарни дни от получаването на предложението, като инициатор на отговора на колективното трудово договаряне в писмена форма, като се посочват представителите на своите партии и техния мандат.

Обърнете внимание! Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ деня на получаване на инициатора на колективното договаряне на този отговор.

Информация. Договорът може да се наложи експерти или медиатори: платежни услуги на тези специалисти, направени от канещото лице, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор (част 2, член 39 от Кодекса на труда ..).

В допълнение, по време на преговорите, страните могат да изискват различна информация, която се предоставя на другата страна не по-късно от две седмици от датата на получаване на искането (чл. 7, чл. 37 от RF КТ). Ако тази информация съдържа състояние, търговски или други защитени от закона тайни, участниците трябва да бъдат информирани за това, а те от своя страна трябва да поеме ангажимент да не разкриват такава информация. Лицата, посочени разгласяват информация, подлежи на дисциплинарни, административни, граждански, наказателна отговорност.

Забележка. Колективният трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от три години. Въпреки това, ако е необходимо, страните могат да удължат този срок, но не повече от три години (чл. 43 от RF КТ).

Ако преговорите не успяха да се споразумеят по всички въпроси от колективен трудов договор или целия си проект, съставили списък на разногласия. Уреждането на несъгласие, по реда на глава. 61 "Преглед и резолюция от колективни трудови спорове" Кодекса на труда.
След като Комисията се споразумяха за проект на колективен трудов договор, тя се предоставя за обсъждане на всички служители на институцията, въз основа на коментарите и предложенията, които договорът се финализират и одобрени. След това, на колективния трудов договор, подписан от представители на работниците и работодателите. Ако споразумението между страните по отделни клаузи на колективния трудов договор и проекта не е в състояние да постигне, в рамките на три месеца от датата на началото на договаряне страните колективните трябва да се подпише колективен трудов договор по отношение на договорените условия с изготвянето на списъка на разногласия (ал. 2, чл. 40 от RF КТ). Общият период на преговори за сключване на колективен трудов договор не може да надвишава три месеца от датата на започване на преговорите.

Регистрация на колективния трудов договор

Обърнете внимание! Уведомяване регистрация не засяга датата на колективния трудов договор влиза в сила (чл. 2, чл. 50 от RF КТ). Като общо правило, договорът влиза в сила от датата на подписването му, освен ако условията на договора не предвижда друга дата (чл. 1, чл. 43 от RF КТ).

При регистрация на колективния трудов договор на съответния трудов орган открие условия, които да влошат положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и информират представителите на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и на съответното държавно инспекцията по труда. Правила и условия на колективния трудов договор, влошаване на положението на работниците, са нищожни и не се прилагат.

да гарантират на работниците, които участват в колективното трудово договаряне

За тези, които участват в подготовката на проекта на колективен трудов договор, Кодекса на труда установява определени гаранции и обезщетения. По този начин, въз основа на час. 1 супена лъжица. 39 лица, заети в колективното трудово договаряне и подготовката на проекта на колективен трудов договор, са освободени от основната работа със средна заплата за период, определен от съгласие на страните, но с не повече от три месеца.
За да освободите работника или служителя от работа работодателят е длъжен да издаде съответната заповед, в която да се уточни служители, които са освободени от работа и да освободи време. Поръчката направена под всякаква форма, подписан от ръководителя на организацията и се съобщава на работниците и служителите в рамките на картината.
В допълнение, представители на работниците и служителите, които участват в колективното договаряне, по време на тяхното поведение, без съгласието на упълномощени от тях да представляват, не могат да бъдат:
- подлежи на дисциплина;
- прехвърлени на друга работа;
- отхвърлена от работодателя, освен в случаите на прекратяване на трудов договор за извършване на престъплението, за което, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, предвидени уволнение.

По време на разговорите, понякога случайно, понякога нарочно позволява нарушенията на работодателя. Действащото законодателство предвижда отговорност в такива случаи. По-специално, в случай на укриване на работодателя или нейни представители да участват в преговорите за сключване, изменение или поправка на колективен трудов договор Чл. България 5.28 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда отговорност под формата на административна глоба в размер от 1000 до 3000 рубли. Същото наказание се възстановява в случаите, когато работодателят не е спазил условията на преговорите и да подпише споразумението. В допълнение, санкцията за неизпълнение е възможно и своевременно необходимата информация за колективното трудово договаряне (чл. 5.29 от Административнопроцесуалния кодекс). Глоба от 3000 до 5000 рубли. Член е предвидено. България 5.30 от Административнопроцесуалния кодекс за необоснован отказ от страна на работодателя или на лицето, което ги представя, да сключи колективен трудов договор.
Но не само на работодателя може да бъде санкциониран. Работниците, които участват в колективното трудово договаряне и за разкриване на информация, защитена от закона, може да бъдат изправени пред съда. По-специално, по силата на чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България за разкриването на информация, достъпът до които е ограничен от федералния закон (с изключение на случаите, когато разкриването на такава информация води до наказателна отговорност), човек да получите достъп до тази информация във връзка с изпълнение на служебните и професионалните си задължения, освен в случаите по част. 1 чл. 14.33 от Административнопроцесуалния кодекс на България (нелоялна конкуренция), наказуемо с административно наказание глоба:
- на гражданите в размер от 500 до 1000 рубли.
- на длъжностни лица - от 4000 до 5000 рубли.

Така че, опишете накратко процедурата по сключване на споразумението.
1. Когато едно предложение да започне колективното трудово договаряне да се отговори на това в рамките на седем дни, разгледани на пълномощията на представителите на страните, търсещи работа.
2. Форма комисия, която да извърши колективно договаряне.
3. Освобождаване на работниците, които участват в колективното договаряне, работа с средната заплата. Срокът на това освобождаване, не трябва да надвишава три месеца.
4. Приемам всички условия на колективния трудов договор и да го подпише в срок от три месеца, считано от датата на започване на колективното трудово договаряне.
5. Регистрирайте колективен трудов договор със съответния орган за труда.
Нека добавя, че ние не трябва да се противопоставят на колективния трудов договор, ако представителите на работниците, направени с тази инициатива, е необходимо да се споразумеят за условията и да го подпишат своевременно. В крайна сметка, този документ не само увеличава обезщетението за гаранция и работници ", но също така играе важна роля в обосновката на разходите за залесяване (плащането за пътуване на персонала, допълнителни плащания за храна, и така нататък.).

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: