При повторно брифинг (нюанси)

Предишен ◈ Следващото

Повтарящата instruktazhvystupaet елемент на правилата за безопасност на персонала на системата за обучение. Преглед - редовни уроци в "Училище за защита на труда" gdedolzhny бъде една програма, учител, влезте и проверка на придобитите знания. Създаване на "училище" се изисква от закона за работодателя. Кога и на кого да държи класове за това как да се организира този процес, какво нюансите, за да се обърне внимание, описва в тази статия.







Преглед на работното място - какво е това?

Брифинг - е начин на кратка информация за опасности за безопасността на работниците и служителите, на общите правила за предоставяне на първата помощ и практически умения, които трябва да имат, че в процеса на работа да не се причини вреда на живота и здравето.

Преглед е да поддържа и актуализира знанията на TB, получена по време на друг вид обучение, така че за разлика от други видове обучение (уводна, мишена, непланирани и първични) се провежда редовно.

Програма, преглед на работното място

Всички брифинги на TB, проведени в съответствие със специалните програми.

Преглед на програмата се развива началниците на отдели (департаменти, секции, отдели). След консултация със съответните лица или организации, които отговарят за защитата на труда, те са одобрени и въведени в действие със заповед на компанията. При разработването на програмата служи като основа закони, наредби, стандарти на индустрията, техническа документация.

Основните въпроси, които трябва да бъдат покрити, са дадени в ГОСТ 12.0.004-90 "Организация на обучение по безопасност."

програма за преразглеждане следва да бъде структуриран по такъв начин, че на работника или служителя по време на обучението бяха доведени следната информация:

  • обща информация за процеса на производство и оборудването, които ще се работи;
  • списък на вредните фактори за здравето;
  • правила за безопасно място и движение в рамките на предприятието;
  • правила за тренировъчно оборудване и съоръжения;
  • Информация за опасни зони в близост до оборудване и инструменти;
  • информация за наличните системи за автоматична защита (като заключване, аларма, спиране), лични предпазни средства, правилата за тяхното прилагане;
  • правила за поведение в опасни ситуации;
  • Статистика и анализ на произшествия и инциденти по време на работа.

Каква е честотата на повторно инструктира на работното място

Повтарящата instruktazhna на работното място се извършва след поне 6 месеца след като служителят е преминал основната инструкция и отиде да работи.

В бъдеще този тип обучение трябва да се повтаря на всеки шест месеца. Това е общото правило. Работодателят няма право произволно да се увеличи времето между инструкция. Това е възможно само след консултации със синдикатите или федералните и регионалните власти, които контролират въпросите на безопасността (SEC. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90). Кратък интервал позволено.

За работещите в трудни и опасни професии, промишлените норми, установени норма не шест месеца и 3 месеца.

Кой трябва да се подложи на повторна брифинг

Преглед е необходимо за тези, които са преминали първичен инструкция (т. 2.1.5 Процедура за обучение).

Това новоприетия (срочен и безсрочен трудов договор) работници, плуралисти, сезонни работници, препозиционирани, стажанти, студенти, лица, участващи в работата на други организации, както и преведени в предприятието от една област в друга. Като цяло, всички, които участват в процеса на производство, работата по машини, оборудване, електрическото оборудване или се занимават с суровини, материали.

Имате всички служители трябва да се подложи на втора инструкция

Според ал. 2.1.4 Процедура за обучение на първична и повтори инструкция не може да премине на работниците, които не трябва да бъдат използвани в процеса на работно оборудване, и други електрически инструменти, суровини, както и участват в тяхното задържане в ареста.







За да освободите е легитимен, работодателят е длъжен да одобрява по реда на преференциалната Списъка на професиите и длъжностите.

Това обучение т Поръчка причинява най-много проблеми, тъй като на езикови грешки.

По-специално, не е ясно дали това е възможно да не се провежда периодично обучение за офис персонал.

Важно! От гледна точка на правната несигурност работодателят трябва да се разбира, че с подписването на заповедта за освобождаването на работници да преминат периодичен треньор и е гарант за безопасна работа, той подписва в пълното си доверие в това, че на работното място не е заплаха за живота и здравето не може да представлява.

Ако някой от длъжност служителите на има трудова злополука, виното ще падне изцяло върху работодателя.

Управител и организацията не само ще трябва да плати глоба, но също така за компенсиране на материални и морални щети на жертвата. Ръководител на компанията да плати глоба от 15 000 до 25 000 рубли. организация като юридическо лице, ще загубят между 110 000-130 000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

За повторно зареждане провеждане обучение на работното място

За да инструктира - лично на ръководителя на предприятието (отделен предприемач), ръководителите на отдели, секции, майстори, възложени на служители или привличане на учители и специалисти, зависи от броя на работниците и служителите.

Важно! Задължително изискване за инструктори - преминаването на подходящо обучение и изследване в специализирани учебни центрове.

В предприятия с повече от 50 души трябва да бъдат възложени на един експерт или организирана от независимо звено за охрана на труда (чл. 217 от КТ RF). Задълженията на специалист или отдел ще включват организирането на всяко нареждане TB.

В организации с по-малък брой (50 души) на управителя на безопасност може да се справи с лично (ако счете за уместно), може да ги делегира на някой от персонала да организира съответното отделение, или да сключи договор с акредитирана организация, която ще ръководи въпросите на безопасността, включително поведение, които се преквалифицират.

Мениджърът трябва да разпореди налагането на мита за провеждане на системни и начално обучение на конкретни лица.

Преглед на отдалечени служители и надомните работници

Дистанционни работници, както и всички други, трябва да бъдат обучени в правилата за безопасност на работното място. За да се направи първоначален инструктаж преди да позволите на този служител да работи, - задължението на работодателя. Това означава, че нови инструкции, на всеки 6 месеца с тях се изисква да извърши.

TC България в този случай позволява отдалечен процес се повтаря инструкция (гл. 6, чл. 312.1). Потвърждаване на преминаването на обучение може да бъде чрез обмен на електронни документи.

По отношение на надомните изискване за преминаване на редовен полугодишен брифинг също така е вярно, тъй като началната работата се разрешава при спазване единствено на изискванията за опазване на труда (чл. 311 от КТ RF). От повторното брифинг се провежда на работното място, експерт инструктор трябва да отиде на мястото на работа на надомните работници.

Провеждане на втори брифинг за изпълнители

Нормативни документи не посочват кой трябва да извърши повторно обучение на служители, участващи изпълнители - клиентът или изпълнителя. Работниците, които участват организации са споменати само в случаите на индукция (стр. 2.1.2 Процедура за обучение).

Това предполага, че за привличането на труда до възложителя, се прилага само за задължението за провеждане на въвеждащо обучение.

Други видове обучение трябва да прекарват с техните служители на организацията-изпълнител.

От изпълнителят работи на територията на клиента, последният е длъжен да следи за спазването на правилата за безопасност за своя сайт, включително преминаването на повторно инструктира служителите, ангажирани с организацията.

Устната проверка и дневника

Служителите не трябва да са само пасивни слушатели, но и да преминат устен брифинг след всеки тест знания научили. Тези, които показа незадоволителни резултати, работата не е позволено и отново трябва да бъдат обучени и тестван (стр. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90).

Данните на инструкцията, трябва да бъдат записани в дневника (Приложения 4 и 6 ГОСТ 12.0.004-90) с подписите на тези, които го бяха инструктирани и слушателите.

Служителите, които не са били инструктирани във времето, независимо от това дали се е случило за една добра причина (които са в отпуск по болест) или не, не може да бъде разрешено да работят.

Обучение за ръководители и специалисти

Мениджъри и специалисти на туберкулоза и здравето не са треньор и обучение (чл. 2, чл. 225 от КТ RF, ал. 1.5 Процедура за обучение). Това по-дълбоко в сравнение с треньор, метод за получаване на знания е задължително за тези, които са отговорни за безопасността на поверено предприятие и кой ще научи той на обикновени служители (чл. 2, чл. 225 от RF на LC, ал. 1.5 Процедура за обучение).

Намери си работа, директори на предприятия, експерти и ръководители на ведомства на туберкулоза трябва да бъдат обучени в акредитирана организация за обучение. На тази те освобождава 1 месец. Впоследствие, трябва да бъдат преквалифицирани на всеки 3 години.

Изключение се прави за безопасните условия на труд на учителите с 5 или повече години опит на продължителна работа, инженерите TB и представители на надзорните органи на федералните и регионално ниво.

Преглед на работното място - е способността да се поддържа и обновява познаване на правилата на безопасна експлоатация. Тя трябва да бъде не държан под 2 пъти в годината, почти всички служители. Работодателят е длъжен да организира този процес, и работници - да бъдат обучени, за да научите знанията и ги прилага на практика.







Предишен ◈ Следващото