преглед

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Работодателят няма право да санкционира служителите за лошото представяне

Кодексът на труда установява изчерпателния списък на дисциплинарни наказания, че работодателят може да се прилагат на работника или служителя за неизпълнение или неточно изпълнение на работата си задължения. Глоби в този списък не.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

6 ДДФЛ: данък при условие примери на запълване в отделни случаи

FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Законодателството предвижда няколко вида обучение. След проведеното първично, и проведе втори брифинг за охрана на труда, ако е необходимо. Периодичността на срещата може да бъде различна, но не по-малко от веднъж на всеки шест месеца.

видове треньор

Съществуват няколко вида на обучение, провеждани от:

Кой трябва да се организира в зависимост от конкретните обстоятелства и необходимостта от него.

Организатор обучение разработва програми за обучение. Програмата трябва да се вземат предвид необходимите организационни мерки за хигиена и безопасност работи в дадена организация и специфични функции на труда на работниците и служителите.

Извършване на всички видове обучение и тяхното усвояване от студентите трябва да бъдат регистрирани в специални издания.

преглед

Преглед се извършва с всички онези, които са преминали начално обучение.

Основна инструкция трябва да преминат:

• персонала, просто приема работа, дори и ако те са взети на временна работа на непълно работно време или при условие на работа от дома (надомни работници);
• служители, които са прехвърлени от друг отдел или служители, които са били натоварени с друга нова работа за тях;
• който е изпратен на мисия да работи с организатора на обучение за работа на екипи от други дружества;
• работници на изпълнителя, който ще участва в работата на съоръженията и на територията, контролирана от организатора на обучението;
• лицата, подложени на практическо обучение в организатора на обучение;
• други лица, участващи в производството на организацията.

Това означава, че ако посочените по-горе служители са инструктирани първични, след това ще се нарича отново.

Преглед на охраната на труда се извършва най-малко веднъж в шест месеца. Това може да се извърши, ако е необходимо, със заповед на организатора на обучение.

Целта на повторното инструкция - консолидация на придобитите знания и умения.

Програмата се препоръчва да се включват следните въпроси:

• обща информация за условията на труд: естеството на процеса на труда, работната среда и оборудването на работното място, на процеса;
• процедурата за подготовка за работа: безопасни методи и техники на изпълнение, изисквания за облеклото, проверки на оборудването и предпазни средства;
• безопасно движение на схемата на територията на дружеството;
• извънредни ситуации, които могат да възникнат на работното място;
• преглед на инструкции за безопасност на труда и работните места в професията.

Кой не би да бъдат инструктирани

Както и по време на първоначалния брифинг, от преиздаден са физически лица, чиито обвинения не са свързани с:

• ремонт, сервиз, поддръжка, експлоатация, тестване и използването на оборудването;
• използване електрифицирана или друг инструмент механизирана ръка;
• употребата и съхранението на материали и суровини.

Освобождаване от организатор обучение решение инструкция, издадена. Този списък се утвърждава от ръководителя на организатора на обучение.