Правно регулиране на трудовите отношения, безопасността на труда енциклопедия
Правно регулиране на трудовите отношения - е да се създадат необходимите правни условия за най-добра координация на интересите на страните по трудовите отношения и интересите на държавата.
В съответствие с международното право и с Конституцията на Република България Чл. 2 TC България, създадена от основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях:
свобода на труда, включително и правото на труд. която всеки свободно да избира или да се съгласява, които свободно, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие;
забрана на принудителния труд и дискриминация на работното място;
закрила срещу безработица и съдействие за намиране на работа;
гарантиране на правото на всеки работник на справедливи условия на труд. вкл UT, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена ..;
осигуряване на право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставянето на междудневната почивка, през почивните дни и официалните празници, платен годишен отпуск;
равенство на правата и възможностите на работниците;
гарантиране на правото на всеки служител за навременното и пълно заплащане на справедливо заплащане не по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение;
комбинация от обществения и договорно регулиране на трудовите отношения;
Задължително обезщетение. причинена от служител във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
гарантиране на правото на всяка държава да защитят трудовите си права и свободи, включително включително правна защита ..;
гарантиране на правото на уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка;
обвързани страни по трудовия договор, за да се съобразят с условията на сключения договор;
гарантира правото на работниците на достойнство в периода на трудова заетост.
В съответствие с регламента за трудовото законодателство на труда и други, пряко свързани с тях могат да бъдат работодатели и служители, като въведете и промяна на колективните договори, договори, трудови договори. В този случай, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори не бива да съдържат условия, които намаляват правата и гаранциите, установени от трудовото законодателство на работниците. Ако тези условия са включени в колективния трудов договор. споразумение или трудов договор. те не могат да се прилагат (чл. 9 от LC RF).