Права и задължения на свободна практика, законите и правата на гражданите, законите и правата на гражданите

В съответствие с трудовото законодателство, работа от разстояние - е изпълнението на служебни задължения на работника или служителя се поставя на отдалечено разстояние от длъжност местоположението на работодателя или на нейните бизнес единици на, чрез интернет или друга отворена до обществена информация и телекомуникационни мрежи.

След анализа на нормите на Кодекса на труда, трябва да се отбележи, че дистанционното работа в интернет е решена спазването на три основни условия:

1. дистанционно служител трудова дейност се извършва въз основа на официално трудов договор.
2. Вършат работата си функции на свободна практика ще дистанционно, а оттам и контрол върху изпълнението на задълженията на служител на работодателя няма да може да се приложи.
3. Взаимодействия с работодателя и на самия труд е пряко извършени от отдалечени персонал общите комуникационни мрежи.

Сключване на трудов договор изрично ограничава трудовото правоотношение между работодателя и служителя дистанционно. Често, програмисти, журналисти и други професионалисти в областта на IT-технологии, се предоставят въз основа на граждански договор за предоставяне на услуги или договор за работа, които в случай на спор връзката може да бъде признат като един от видовете трудов договор. В този случай, дистанционното или служителят е длъжен да доказва изпълнението на служебните си задължения напълно и навреме.

Дистанционни работници или "надомник": каква е разликата

Стационарни и дистанционно работно място често причиняват някои противоречия по отношение на критериите за отдалеченост на служителите. Както юриспруденция показва, доста често има случаи, когато невъзможността да се докаже наличието на критерии за отдалеченост на служителите от работодателя става основа за признаване на договор от разстояние като редовен трудов договор и впоследствие основание за уволнение на служителя.

Основната разлика от отдалечените служителите "надомните работници" - липсата на условия, предвидени в споразумението, че функциите, работата да се извършва в домашни условия. Надомните, извършващи работа, като се използват, като правило, материали и оборудване, предоставени от работодателя, и в допълнение, могат да доведат до изпълнение на трудовите функции на други хора, като например членове на семейството. Надомната работа в Кодекса на труда на Република България определя отделна глава 48, членове 310-312.

Придобиване на право на работа на дистанционното служителя, сключването на дистанционно трудов договор

Допускане до работа от разстояние дистанционно служителят започва с подаване на документи в цифров вид, по-специално, работодателят има право да поиска копие от паспорта, заверена от нотариус, документи за образование, копие на работната книга и т.н.

Ако бъде получена на работника или служителя на работа от разстояние, планира да продължи да получава бъдещите ползи за майчинство или временна нетрудоспособност, той трябва да осигури необходимите оригиналните документи, изпратени по пощата с обратна разписка със списък на съдържанието.

Информация за работа от разстояние, със съгласието на двете страни могат да бъдат въведени в работната книга дистанционно служителя. За да направите това, тя трябва да представи документ за попълване на работодателя в срока, предвиден като отделна позиция на трудовия договор.

Имайте предвид, че в случай на спорове за законността на уволнението, правилното изпълнение на работната книга ще бъде от решаващо значение.

Също така е важно да се отбележи, че в дясната част на свободна практика независим избор на работното време и времето за почивка, това условие не е предвиден в трудовия договор.

Работата от разстояние, както и стационарните, включва задължението на работодателя да предостави на отдалечени служители с безопасни условия на труд, с въведение в правилата и разпоредбите за защита на труда. В допълнение, дистанционно трудов договор предвижда условията на отпуска по предоставяне на реда и срока на валидност.

Дистанционно място, където трудовият договор се определя по споразумение на страните, може да е условно постави офис място на работодателя.

Преди сключването на дистанционно трудов договор и обмен на документи чрез мрежите на интернет или телекомуникационни, на свободна практика работа е самостоятелно сертификат за пенсионно осигуряване.

Прекратяване на трудов договор дистанционно

законодателство България труда не предвижда никакви ограничения в съкращения на персонал, които работят от разстояние. Въпреки това, от своя страна, отдалечена трудов договор може да съдържа някой от основанията за уволнение на отдалечен на служителите, включително и прекратяване на договора едностранно, и всяка допълнителна база. Следователно, когато официално споразумение за работата от разстояние, дистанционно бъдещ служител трябва да обмислят много внимателно тези условия на договора.

Както вече беше посочено по-горе, на взаимодействието между работодателя и служителя дистанционно се базира на електронния документ. В допълнение, Кодекса на труда на България обезпечени необходимостта от засилено електронните подписи на електронни документи за идентификация на членовете на дистанционно трудов договор.

След размяна на документи, чрез телекомуникационните мрежи, оригинала на договора се изпраща на работодателя отдалечен служител не по-късно от 3 дни, считано от датата на подписването му с препоръчано писмо с обратна разписка поискано.

Какви документи са необходими за приватизацията на апартаменти стъпка по стъпка ръководство

Проверка на апартамента за чистота при покупка на апартамент и признаването на сделката за нищожна