Поръчайте за одобряване на персонала - извадка от 2019 изтегляне

Обмислена организация на персонала в предприятието позволява да се гарантира успехът и прозрачността. Директор трябва да разпредели отговорностите между служителите, назначен за началник на отдел, за извършване на контрол върху изпълнението на задачите.

Най-честата форма на персонал използва универсално - T - 3. Тази форма, одобрена SSC ​​България. Ръководител на организацията могат да бъдат добавени към графата "бележки" на информацията, ако сметнат за необходимо.

Тази информация трябва да бъде от значение - по отношение на персонала на организацията, за изплащането на заплатите или надбавки, работа на персонала. документа, одобрен от самата заповед.

В някои случаи е необходимо?

С право строителната фирма, разделението на труда и организацията на работа на персонала графици, главата трябва да бъде най-персонал в края на всяка година.

Ако глобалните пермутации са направени в рамките на системата, документът може да се направи по всяко време.

В някои случаи е достатъчно да се направят корекции. По силата на графика идва точно след нов документ е одобрен може да бъде валиден само след влизането в сила на заповедта за въвеждане на нов график или при смяна на стар документ.

Неговата рисунка - важна роля в организацията на работа на компанията.

Това е важен документ с данъчни и други проверки. То е необходимо и в съда в производството за освобождаване от длъжност на служителите.

• упражнява контрол върху организационната структура на дружеството;
• да се определи точният брой на служителите във всяка длъжност;
• система за контрол на възнаграждение;
• упражнява контрол върху квоти.

Според правилата, планиране трябва да бъдат ангажирани икономисти, но голямата част от него е възложено на счетоводители.

Текстът на заповедта може да се подготви служителите от името на директора. Въпреки това, графика на знак и заповед на директора или негов заместник.

Колко често трябва да го издаде?

Достатъчно е да се издава нов персонал веднъж годишно. Ако е необходимо, той може да бъде преиздаден през годината.

Всяко издание е придружено от рисунка или преиздаване на нов ред. Тя се практикува в случая, ако не са глобалните промени в системата на персонал.

С намаляването на държавата, е необходимо да се въвеждат на броя на дяловете на персонала в пълно съответствие с реалните цифри.

Какви са правилата за наемане на изпитателен срок? Вижте тук.

Структурата и формата на документа

Съставител на главата на поръчката - документ, който потвърждава началото на новия график или да правят минимални изменения на старите.

В документа се напълни с теми като:

• подразделение на компанията;
• датата и номера на поръчка;
• номер и дата на одобрените графици;
• брой на заетите лица;
• общото количество на заплати.

Главницата има право да направи на персонала всяка информация, която, според него, ще позволи да се оптимизира работата на организацията, както и да консолидира своя ред.

В таблицата са показани основните раздели на персонала.

Докато не е подписан поръчки, набирането на персонал не влезе в сила, както и данните, посочени в него не са валидни.

Орденът е необходима не само при подготовката на нов документ, но когато правите промени в стария график.

Основните точки на документа:

• компилация от данни;
• серийния номер на документа, според сегашната система в предприятието, а броят на предварителна подготовка на поръчки;
• пълното име на организацията или клон;
• реквизити.

Заповедта изисква наемането на персонал влезе в сила.

Изтеглете заповед проба за прилагане на нов персонал е възможно тук:

Напълнете персонал трябва да бъде, придържайки се към общоприетите правила:

• първо се определи името на фирмата;
• Точната дата на новия график и номера;
• на персонал, издадена брой служители и общата заплата.

Счетоводител или бизнес икономист трябва да вземе като отправна точка стандартен формуляр за поръчка на нов персонал и да се побере в главата на иск.

Не препоръчваме да направи глобалните промени в пробата. Поръчката трябва да бъде кратка и сбита, не се пълни с ненужна информация. име на фирмата, трябва да отговарят напълно на тези, посочени в посочените в учредителните документи.

Думата "Одобрен" трябва да носи пореден номер и датата на публикуването му.

Ако обърнете внимание на това, което е недопустимо в документа да напише номера с думи.

Процентът на служителите, заплатите и надбавките - всички записани цифри.

Ако при попълване графици, грешки са направени за тяхната корекция изисква публикуване на нов ред на главата.

За да се запази поверителността на информацията, попълнен формуляр не се покрива от организацията. Има само едно копие. Оригиналът е на върха на копие - главния счетоводител.

Къде да се оплакват от черен заплата анонимно? Вижте тук.

Трябва ли да се възстанови работата книгата в случай на загуба? Информация - тук.

Кой подкрепя?

Гледката на документите се извършва от длъжностни лица, определени от организацията. Показва позицията на везир личен подпис и неговото тълкуване.

Къде и колко дълго се съхранява?

Поръчки за допълнителен персонал, се съхраняват в папка с поръчките, свързани с персонала в организацията. Директно персонал се съхраняват в отделна папка и прехвърля за постоянно към архив отдел на счетоводителя.

Ако е необходимо, документи могат да се издават от архивите на ръководителя на предприятието или на упълномощени лица.

В големите предприятия нов график, изготвен за период не по-малък от една година.

Поръчка за одобряване на персонала да бъде подписан веднага след публикуването му. На въвеждане на промени на управлението на компанията може да обяви на служителите в лице или в среща. Също така информира, управление и експлоатация на нова програма за годината.

За да промените графика, вие също трябва да се направи, за да може изменението.

Българското законодателство не налага строги изисквания за персонал.

Ръководители на организации трябва да имат правото да изберат най-добрия начин за провеждане на документа: срокът на неговата валидност, данните се прави график.

Някои компании не поддържат регистри, но това е, в повечето случаи, има отрицателно въздействие върху тяхната дейност. График може да бъде полезно, когато се появи конфликт във връзка с намаляването на персонала, както и за уреждането на броя на служителите в всяка от позициите, за да се избегне прекомерното заплащане и намаляване на бюджета на организацията.

Преименуването позиции в персонала →

Промени в персонала →

Наименование на длъжностите в таблицата на персонала →

Различията персонал и персонал договореност →