Помощ за Центъра по заетостта в 2019 г. Изтегли формата и модела на нейните правила за регистрация

На територията на помощ от страна на държавата в намирането на подходяща работа, регистрация като безработни. и назначаването и заплащането на безвъзмездната финансова помощ, извършена центрове за заетост на безработни граждани.

Какво е необходимо за регистрация

Изтеглете формуляра. проба и препоръки за попълване на удостоверението от средните доходи за предоставяне на Центъра по заетостта.

За да получите услугата за помощ при намирането на подходяща работа, а също и да получава месечно обезщетение за безработица, трябва да се регистрира в трудовата борса, както и със статут на безработни.

За регистрация и последващо получаване на необходимото състояние в Агенцията по заетостта за подаване на задължителния пакет документи. Списъкът може да бъде различен в зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.

Освободен по негова молба,

Човек, който е престанал да изпълнява функции за работа сами по себе си, трябва да се представят:

1. 
   документ за самоличност;
2. Работете книга;
3. Сертификат за съществуващата образование, както и данни за повишена степен на квалификация, време (ако има такива);
4. Информация за доход на лицето.

По взаимно съгласие

Когато основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е съгласието на страните, в списъка на документи, необходими за регистрация като безработен е същият, както по-горе.

Уволнение по чл

Ако човекът е бил уволнен от компанията по отношение на нарушаването на трудовата дисциплина на основанията, предвидени в Кодекса на труда, Центъра по заетостта следва да се предостави:

1. паспорт;
2. Работна книга;
3. В документа на съществуващите образователни, както и доказателства за повишено ниво на квалификация, курса (при наличност).

за да се намали

В случай, че основата е заповедта за уволнение на работника или служителя, за да се намали броят на служителите на организацията, гражданите трябва да бъдат регистрирани като безработни не по-късно от изтичането на 14-дневен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

За да се регистрирате, трябва да предоставите следното:

1. 
   паспорт на жалбоподателя;
2. Данните за приходите в продължение на три месеца от последното място на работа;
3. В документа на съществуващите образователни, както и доказателства за повишено ниво на квалификация и завършването на професионални курсове;
4. Работете книга;
5. INN;
6. удостоверение Pension;
7. Ако има малки деца на издръжка на своя акт за раждане.

Ако безработното лице не е регистрирано в рамките на две седмици от датата на намалението, той губи правото да получи обезщетение в размер на заплата, получена по-рано за третия месец, ако първите две работата няма да се намери подходящ за него.

на цели

Един от основните документи, представени на службите по заетостта, удостоверение за доходи, получени.

Осигуряване на тази помощ е необходима за физически лица. отхвърлена:

• 
  от само себе си;
• във връзка с намаляването на броя на работниците и служителите;
• въз основа на споразумение между страните.

Не е предоставена от следните лица:

1. За първите убежище време за работа;
2. Освободен по Кодекса на труда.

Необходимостта от този документ се състои в това, че чрез използване на информацията, посочена в него, върху размера на доходите за текущия период, което е три месеца, извършва изчисляването на размера на бъдещите обезщетения за безработица.

В съответствие с доходите на безработните лица се таксуват:

1. Първите три месеца - 75% от сумата, посочена в сертификата, но не повече от 4900 рубли;
2. Следващите четири месеца - 60% от средната работна заплата;
3. За останалите пет месеца, но не повече от една година - 45%.

Редът за регистрация

В съответствие с нормите на трудовото законодателство в деня на уволнението на служител трябва да получи:

1. 
   Изключително брой;
2. Документи.

След това беше, че служителите трябва да се получи сертификат, необходим за център на заетостта. Ако не е издаден документът по някаква причина, служителят трябва да направи писмено заявление с искане за екстрадирането му.

За да направи изявление трябва да бъде в два екземпляра, един да се запази подпис на лицето, което взе второто копие.

След получаване на организацията за кандидатстване в рамките на три дни, за да го разгледа и да издаде удостоверение с цялата необходима информация.

Ако работодателят е предвидено в периода не се реализира издаването му, служителят запазва правото да прилага по отношение на регулаторните органи или от прокуратурата с жалба за нарушаване на организацията на трудовото законодателство.

Форма и попълнете правило

На федерално ниво не е обезпечен официална справка форма.

Този документ е оформен и изпълнен с главния счетоводител на организацията. При липса на такъв служител, подписването на този документ е разрешено само на ръководителя на организацията. В определеното място за подписа на главния счетоводител, ръководител на етикета трябва да бъде направено "като главен счетоводител в държавата отсъства."

Моля, обърнете внимание, че някои от темите, разработил своя собствена форма на документа. Въпреки това, ако работодателят не е издаден сертификат, съответстващ на развита форма, но има всичката необходима информация, гражданите не може да бъде отказано в приемането на този документ.

Формата трябва да е твърда, а в негово отсъствие, да ъглов организация печат.

Период на фактуриране. да бъдат насочени, е 3 месеца работят преди освобождаване.

При изчисляването на средната работна заплата се отчитат:

1. заплата;
2. Доплащане за ставките по курса или заплата;
3. Плащане за условията на труд;
4. Награда и различни награди.

Необходима информация

За да помогне имал правна сила, тя трябва да посочи необходимата информация. а именно:

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!